他穿短褲上班被開除！這些行業，千萬不能穿的是…

來自專欄 商務范

?范主說：職場Dress Code了解一下？

（商務范出品，轉載請註明）

前兩天一男子上班因穿短褲被開除在網上討論的紛紛揚揚。

不少網友參與討論，有說怪公司制度太過嚴格，對於員工制度不夠開明的，也有說是男子自找，上班本就應該遵循公司著裝原則的。

范主也簡單看了下視頻，發現這家公司確實沒啥毛病。

該公司原本就是一家律師事務所，日常就是需要有權威和令人嚴肅的感覺，況且早在合同簽訂前，公司就有說明對於工作著裝有要求，上班禁穿短褲。

而該男子不顧公司規定，還多次穿短褲上班屢教不改，似乎能被開除也在情理之中。相關視頻↓

范主發現，不管國內外，很多公司都有一些職場方面的Dress Code，現實生活中，很多公司也確實存在一些職場禁忌~

Part 1：常見的職場禁忌

各行有各行的規則，在職場穿衣方面，很多公司通常會制定Dress Code，告訴你只要來上班，這些就是嚴令禁止穿的。

比如這次開除員工的公司，就有明文規定：男士禁止穿短褲、拖鞋（上班）。

惠普也發過員工內部郵件，要求全球員工按照「smart casual」規範穿著：不能穿褪色或破洞牛仔褲，不能穿拖鞋。男員工不能穿無領T恤，女員工不能穿誇張高跟鞋等等。

范主簡單盤點了下，常見的公司禁忌大概分成以下幾類：

?暴露性質的衣服不能穿。包括：露臍裝、弔帶衫、超短裙、透視裝、及太鬆軟或太緊身的衣服等；

?休閑性質的衣服不能穿，包括：寬鬆短褲、沙灘褲、牛仔褲和及地長裙等；

?太過私人化的配飾不能穿，包括：運動涼鞋、拖鞋、人字拖、帽飾和誇張配飾等；

除此，還有一些更為複雜、很細節的方面會有約束，比如髮型發色、日常妝容、有無紋身等等，雖然要求繁多，但也算是一種約束力，無非是讓員工畫風更統一、便於維護公司整體形象。

Part 2：行業不同，禁忌的風格也有不同

針對不同行業職業特性不同，范主還搜集了一些不同環境下的公司Dress Code，發現不同公司的禁忌確實和公司文化存在一些關係。

→ 金融四大律所：死規定多

與錢相關的金融行業，最重要的是給人踏實、可信賴的形象感覺，所以在外形維護方面也繁文縟節，條條框框的要求非常多。

比如美國最大金融服務機構之一摩根大通集團，關於Dress Code的文件就有4頁之多，還按照不同風格來了個方方面面的大集合，精細入微↓

其中針對不同場合下的著裝都有相應的規章制度，什麼能穿，什麼不能穿，非常繁瑣，比如休閑款式中的T恤一列，就按領型還分成多種情況。

配飾方面也是，從鞋子的款式顏色高度，到佩戴的首飾身上用的背包，分的明明白白，看來確實是在強調幹練和誠實，不斷在樹立公司品牌形象了...

同樣嚴格的還有每年吸引不少實習生工作的四大。

單以四大中的畢馬威（KPMG）舉例，他家的要求同樣是苛刻複雜。

比如一年四季上班必須正裝、必打tie，對於任何帶有帽飾的衣服款式都嚴令禁止，其次對於含有潮流元素、圖案、帶有Slogan標語的衣服款式以及牛仔、運動鞋這些都有要求。

前幾天，他家還再次更新了全球員工的Dress code，表面雖說放寬了員工的著裝要求，但細看到每項標語後的詳細詮釋，不少員工還是表示依舊很嚴。

而像之前盈科女律師張晴這種，本身通過品牌適當包裝自己的出發點沒毛病，但盲目虛張聲勢，利用過多奢侈品堆積炫富，就會顯得不夠專業，成為業內「笑話」。

→ 國企央企，層級多的企業：不能比領導穿得好

這一類國企央企很多都算是體制內環境，所以畫風範友們大概也能想像到。

西裝、藍襯衫是基礎，到了夏天可能還會出現一些短袖襯衫，幾經迭代的審美風格喜愛講求樸素低調沉穩，所以領導畫風們往往也更加樸實，老幹部風經常出現。

像前邊提到的拖鞋、短褲這行首先是不能出現的，其次像一些帶有破洞、燒毀元素的服裝同樣禁止，當然還有最重要一點，那就是不能穿得比領導好。

很多領導對於員工穿大牌都會比較介意，尤其是在自己穿衣樸素的前提下，什麼LV monogram包、充滿辨識度的表、大牌配飾這些太誇張太顯眼的款式都得避免，甚至還得故作樸素。

像《北圖》中陳可這種，蓄意跟老闆撞款，還特意秀一下優越的，老闆內心一萬隻白眼飄過。

更別說刻意在老闆面前秀能耐了，現實中可能真活不過兩集。

唯有一切從簡，拎得清自己在職場屬於什麼地位，悄無聲息被領導「碾壓」，才會避開很多矛盾，知世故而不世故也能顯得人比較聰明思想有覺悟。

→ 時尚公關：潛規則多

這一類，表面看著光鮮其實條條框框也很多。

因為這行平時會經常接觸一些外界人群，比如客戶比如媒體記者，穿衣風格自由發散很多，公司也往往沒有明確規定，不過越是無規定，行業內的「潛規則」就越是麻煩。

?因地制宜避免競品

比方說前兩年Givenchy還和李宇春關係不錯，拍過大片混過秀場，甚至15年接下Givenchy的全球代言人，日常穿戴行頭都是GVC他們家。

而到了去年，李宇春又接下Gucci全球代言人，日常畫風一轉都換成了Gucci家的產品。

像之前穿過的競品Givenchy，這些競品就都得收起來，既能展現自己的品牌忠實度，又能顯得專業，不然會被兩邊、群眾覺得帶貨混亂，對待品牌不夠專一。

公關媒體行業也是這樣，平時參加活動、見客戶的頻率本來就多，且很多品牌方又都是大同小異的競品行業。

所以跟哪家談盡量就應該表現出專一、積極一點，比如身上盡量不出現競品、或其他品牌有辨識度的產品，這是基本，如果身上還能出現一兩件對方產品，那人家也會覺得你對待項目足夠重視，彼此間的距離感能拉近很多。

?不能用力過猛

另外這種，也是源於參加不同場合、接觸的時尚名人咖多了，有些就容易拿不準火候，莫名變得膨脹，顯得用力過猛。

啥是用力過猛？適可而止是準備充分，短時間內投入過多精力資源，顯得刻意就有點猛了，它可以表現在很多方面。

比如面試穿衣，稍作裝扮是好的，穿乾淨整潔的職業套裝也是OK，但如果要面試的職位沒有這麼正式，或者公司的文化背景並沒有這麼嚴肅，盲目往身上堆積職業套裝就會顯的用力過猛，尤其是職場新人。

再如參加活動，不同場合確實有不同的需求，適當讓自己變得個性一點、貴氣一點都沒問題，但如果過分認真對待，不分場合的想讓自己「出彩」，那盛裝出行的樣子也會顯得用力過猛。

《起跑線》中女主的戲精混搭裝扮△

除此，用力過猛還會表現在言行舉止很多方面，公關相對是處於一個夾在中間的職業，左有客戶金主，右有莫逆乙方，有時用力過猛，別人往往並不能看到你的努力，只會讓別人對自己的專業度產生質疑。

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最後再來說說畫風隨意的互聯網行業吧。

都說這行以舒適為主，好看為輔，外人可能以為互聯網百無禁忌，可實際上還是存在一些獨門禁忌：

?不能穿大牌，因為年薪百萬的領導可能愛穿優衣庫~

?不能穿西裝革履去面試，因為會顯得和企業懶散畫風不相符，

?不能戴大牌配飾，因為其他人要麼不認識，要麼用的都是運動手環、電子錶這些。

除了以上幾類，其實還有很多不同類型的公司存在禁忌，比如椅背不能搭衣服、上身必須有領子、發色不能艷麗等等說也不說不完。

不知道範友們有遇到過哪些職場禁忌呢，評論區快補充起來~

（商務范出品，資料、圖片來自Google|轉載請註明出處。）

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