70、80、90眾生相：活在體制內的人

70、80、90眾生相：活在體制內的人

來自專欄 平行生活實錄

作者：小七姐

曾幾何時，父母輩都期待著孩子長大後，可以過上安穩平淡的生活。於是，他們會再三強調著「鐵飯碗」的重要性，生怕孩子們天性「愛折騰」，一不小心就脫離「正常」軌道，偏離了方向。

穩定自然是好的。可這是一個不斷更迭的時代，要在這種動態環境下尋求穩定，並不是一件容易的事。

渴望穩定，卻又不安於穩定，正是當下大多數人面臨的現狀。其實，不論哪種工作體制下，沒有不適合的工作，只有不適合的人。

重要的是，隨時保持離開的能力，讓選擇權在自己手裡，時刻面對新變化，提高抗風險能力，由被動轉為主動，那麼，在哪裡都是一樣的穩定。

初入職場渴望脫單的95後——飛魚

初入職場的我，在交通運輸行業的國企內工作。壓力相對小，上班時間規律，也能解決我的戶口。

我理解的穩定，是穩中求進，待遇相對也「穩定」，所以還需要自己先在本單位努力工作，並提升自己能力。

我認為，穩定是一種心態，穩定或不穩定完全取決於個人。如果家裡有底子，有房有車啥也不愁，那確實很穩定，怎麼選擇都不會差，心態自然就穩。

反過來，家裡沒底子，拿著一份社會平均水平的收入，房子是奢望，孩子都不敢生，看著昔日同學年薪幾十萬，時間一長心態都崩，天天琢磨著跳出去，又談什麼穩定？

所以說，知足常樂，不好高騖遠，懂得人生得失皆有定數。心態一穩，生活自然穩定，跟是不是在體制內沒有多大關係。

這種心態下，自己也可以利用時間豐富業餘生活，有更高追求。比如擁有更好的學歷或是培養愛好、開展副業。

我身邊就有這樣的朋友，在體制內上班，同時也經營著自己的副業，有聲有色地生活著，我們都叫這種人為「斜杠青年」。

畢竟，所謂的「鐵飯碗」，大部分收入水平不高，僅靠體制內的收入養活自己，也就是現在一人吃飽，全家不餓。如果日後要結婚生子，肯定是不太夠的。

尤其是在一線城市生活壓力和競爭更大。企業每年會招收一批應屆畢業生，大家的競爭意識都很強。

沒有關係的普通家庭孩子，只能通過自己努力升職加薪。如果沒有晉陞，待遇也只能停留在平均工資水平。

我們單位整體氛圍很好，黨建和工會工作比較完善，會讓人感覺是在組織內生活。同事關係相處融洽，前輩對待晚輩們都很友善。

公司整體比較年輕，沒有傳統國企的迂腐氣息。雖然才剛來，但我已有了一定的歸屬感。單位對我們新員工比較有人文關懷，即使是領導也很親切。

去年過年回家，我一直沒買到火車票。領導知道我的情況後，托他在鐵路上工作的親戚，幫我從內部買到了票，我很是感激。

如果不來北京這種一線城市，像我這種普通人，很難有機會接觸到各個領域的能人。

工作前的我，很少會做長遠打算，現在的我，在所謂的「體制內」認識了形形色色的人，見識了更大的世界，得到鍛煉也成長了。

人無遠慮必有近憂，在工作過程中，我看到了自己與他們的差距，開始為自己的未來擔憂。

我內心嚮往自由的生活方式，想過多姿多彩的生活，想要未來財務自由，做任何想做的事情可以不受到限制。

那麼，我必須為此更積極，沒有穩定的工作，只有不懈地努力。只要內心有動力，抓住自己零散的時間，照樣可以達到預期。

短期內，我希望能儘早脫單，在人生道路上能遇到心靈相通的另一半，兩人可以朝著相同方向一起奮鬥，並組建幸福的小家庭。

想做「包租婆」的90後——圈圈

我大學畢業後就參加了公務員考試，現在剛進入體制內十個月左右。

曾經的同學都以為，我每天的工作就是喝茶看報，甚至還有人以為我可以在單位織毛衣，但實際情況是，我常常忙到一天連口水都顧不上喝。

我是個不太合群的人，平日只喜歡小範圍的密友社交，這也造就了我有些輕度強迫症，很容易焦慮。因此，我更傾向於過規律的生活，不喜歡生活當中充滿變數。

這也是我選擇公務員的原因之一，單位可以包容我這種一無所長的人。雖然，大多數人理解的我這種穩定，認為我「不用擔心失業」，也「不用擔心被拖欠工資」，我卻覺得未必。

因為，不管從事什麼行業都會有競爭，不具競爭力的人會被慢慢淘汰。體制內工作也是同樣，且更需要時間沉澱。

如果目前從事的工作和職業規劃一致，在哪都會體現自身價值。尤其是那些有政治抱負的人，更會覺得動力十足。

而現在的我，才剛剛進入這個大環境，職業規劃還不太清晰，加班、競爭，卻一樣不少。目前的薪水只能讓我這個「單身狗」尚可溫飽，對於提高生活質量來說，卻有些捉襟見肘。

我現在的工作內容沒什麼技術含量。每天要把大量的時間花費在自己沒興趣、也不認為有意義的事情上，以至於很多想做的事情只能擱淺，我甚至可以預見一個未來仍舊一無所長的自己。

剛剛進入體制內時，我也曾躊躇滿志地計划了很多。想著即使在一成不變的環境下，我也能做出一番成績，卻沒想到打擊來的這麼快。

我曾寫過一篇稿子給領導，領導看完和我說：「說假話當然是不對，但真話也不能全說。」

那是我入職以來寫的第一篇，當時天真地以為，經過自己認真且再三斟酌的稿子一定可以順利通過。卻不曾想，習慣了說真話的我，卻也有不得不為的時候。

我不敢想像，在無價值也無歸屬感的地方，未來幾十年的生活都是如此日復一日的重複。當然，身邊也有主動跳出這種「穩定」的人，我覺得他們很有勇氣，最起碼他們相信自己的能力。

我想，我還需要更好的沉澱，直到自己內心不再焦慮，才能算上真正的穩定。

最近，我在看《生活的藝術》這本書，林老筆下表達的這種閑適、優雅的陶情遣興生活方式，是我想要的。

我最大的願望是，每天都有時間看閑書和曬太陽，能自己做一日三餐，還可以做個「包租婆」，然後週遊世界。

勇敢與怯懦並存的90後——小城

我大學的專業是計算機，畢業後就一直在現在的國企內工作。從當初的孑然一身，4年多過去，我已結婚，並且有了自己的小家。平時的狀態就是兩地跑，工作在北京，生活在石家莊。

要說單位給我最大的福利，就是回石家莊可以報銷路費。我們行業的國企待遇，相比起其他企業來說，要略差一點，大家天天都在盼望著加薪。

雖然會有少量的解決戶口指標，無奈僧多粥少，因此近年來單位的離職率在不斷上升。

在我看來，沒有穩定的工作，只有穩定的內心。我更加偏向「穩定」是一種內心的平靜，它所描述的是一種生活態度，安貧樂道，佛系看待這個世界。

從某種程度上來講，高經濟收入是一種「穩定」，經濟基礎決定上層建築，如果經濟收入不足於果腹，每天生活在房貸、車貸環繞下，經不起一場病的話，必然很難談得上穩定。

這種角度上來說，即使身處體制內，我認為自己也並不穩定，因為我的內心還達不到這種穩定平靜。

我所處的工作環境，每天工作壓力很大，尤其是IT行業，周邊人員素質較高，充滿著各式各樣的行業技術牛人、日新月異的新技術、比自己更能勇挑重擔的同事，競爭無處不在。

市場決定政策導向，社會體制的原因，國企必然長久存在。但隨著市場經濟的發展，國企變革就在眼前，這對於我們來說是機遇也是挑戰。

我認為不存在無動力的「體制」，只有無動力的個人。所以，對於無動力的個人來說，在哪都不穩定。而對於有動力的人來說，在哪都可以是穩定。

這幾年，我的收穫和成長，絕不能用「體制」來限定。對於我這樣的普通員工來說，「體制」影響真的不大。

我不需要去為了適應「體制」內生活而改變自己什麼，只需要努力且穩步提高自己即可。4年多下來，我對這種生活也有了一定感情，為人處世、協調組織能力也在穩步提升。

身邊也有朋友主動跳出「穩定」，我認為他們很有想法，且有勇氣，但沒必要盲目去學習。自己的路自己選擇，每個人的經歷不同，所追求的也不同。

我最大的人生願望，就是做一個安靜、小資、溫暖的人，可以和心愛之人一起週遊世界。

雖然現在的我，勇敢與怯懦並存，浪漫與庸俗同在，卻並不影響我為之努力。

想當藝術家的85後北京土著——亦新

我是北京土著，本科學的英語專業。剛畢業那會兒很不好找工作，家裡面沒有很好的關係，於是自己面試了很多私企，前兩年在從事和英語專業一致的工作，但覺得都不夠穩定。

後來，我選擇從私企跳槽出來，撇開專業選擇了現在的國企單位，做了6年行政人力工作。

我理解的穩定是單位不會說倒閉就倒閉，不會輕易被辭退，工作壓力相對較小。只要自己不主動辭職，一輩子耗下去沒什麼問題。

我所在的體制，教會了我嚴謹和程序化操作，每個環節要對接，凡事要做到滴水不漏。

整天的工作內容很簡單重複，做做總結，寫寫彙報，大部分人的工作效率和強度都較低，時間長了可能會逐漸不太習慣和適應社會上的工作強度。

壓力小，工作強度不大，導致同事們總有大量空閑時間可以在單位里家長里短，到點按時下班。

當然也有不那麼按時的。比如隔壁事業編的大姐一年也來不了幾次單位，照樣拿工資過得很滋潤，男同事每天四點多就下班接孩子，媳婦剛生了二胎，也是事業編。

如果想要在單位晉陞，可能更需要靠人脈和勾心鬥角。這也讓很多同事工作動力不足，只剩下在辦公室渾渾噩噩。因為有的人一輩子都當不了科長，而有的人生完孩子回來就當上了科長。

不過，我認為這種表面上的「穩定」將被打破。隨著兩會後機關和國企改革，單位未來發展走向並不容樂觀。

企業將面臨政企脫鉤，失去保護傘，必然要為參與市場競爭，做出大的改善和調整。

我目前的薪水基本能湊合養活單身的自己。雖然本地人不用擔心房租等生活開銷，但長此以往，我內心一直隱約覺得不安，有種虛度青春的感覺，畢竟我還是一個有夢想且自以為是的年輕人。

我常常有種想辭職的衝動，但我媽會毫不留情地將這種衝動摁下，她希望我能像大多數單位的同事那樣，趕緊在這個單位先把孩子生了……

一輩子就這麼混下去難免太無趣，和「穩定」比起來，我更期待個人能力的提高及被認可。

不過期待是一碼事，行動又是另一碼事。我始終對自己不夠自信，覺得自己能力和年紀不成正比。

現在的我，在上班之餘從事著筆譯和寫作工作，也算是自己的小副業。

小時候，我就有藝術家的夢。喜歡文學，後來發現自己當作家能力有限還不賺錢；喜歡攝影和美術，卻並沒有將愛好專業化，更沒有轉化為生產力。

心有餘而力不足，形容目前的我很合適。我的願望是：有自己的事業（而不是工作），還能有閑有錢培養自己的興趣愛好，有朝一日能把自己的胡思亂想全都用到正地兒上。

迷之自信的85後理想主義者——陽光

我大學學的計算數學，畢業後因為家裡的想法，進入了房地產行業的國企單位，一干就是8年。8年內，我沒有加過薪，身邊的同事也大多紛紛離巢。

由於薪水不高，又有養家育兒的壓力，愛人對我並不太滿意。因此，我邊工作邊積極備考，希望未來繼續深造或者換一個行業，比如我喜歡的金融行業。

我對穩定的理解，是由於對未知的恐懼而選擇安於現狀，從金融學的角度看，這樣的人是「風險厭惡型人格」。而往往做好任何工作都是需要付出大量努力，不論是否在體制內。

我所在的單位，沒有關係很難向上晉陞，在基層死不了但也活不好，時間長了就變成溫水煮青蛙，漸漸失去了前進的方向，大家開始思考工作的目的究竟是為何。

雖然，在企業內會存在一定競爭，但這種競爭也是以如何讓領導賞識為目的，而不是真正的工作能力。

所以，我覺得自己性格並不適應這樣的環境，不善溜須拍馬，只喜歡更有創新的工作。人活著需要往前走，而不是原地不動。

隨著國家在很多領域的影響力加強，使得更多人開始嚮往央企國企，好像進去了就可以不愁失業，但往往也限制自己個性和才能的發揮。

底層缺乏上升空間，能不能往上走要麼看關係，要麼看能不能讓領導「重視」，這種「重視」不是以企業利益最大化，而是領導利益最大化為核心。

我有個同事，曾因為遲到撞到了同樣遲到的董事長，在說了句「董事長好」後，被開除了。開除的理由是，不穿工服還遲到。但其實是因為沒給董事長面子。

不論是政府部門還是央企國企，都或多或少的行駛著某些公權力，即使是在體制內最底層。雖然我沒有權力，但是我認識有權力的人或有機會接近有權力的人，這都會造成我身處權力之中的感覺。

我並不喜歡這種被權力圍繞的感覺，這並不是我想要的生活。

我希望未來的自己，能夠跳脫出國企牢籠，為自己而活。如果順利，能進入喜歡的金融行業，成為一個知名的金融分析師。

渴望「小確幸」的80後辣媽——magi

我喜歡文學，研究生也是攻讀的這個方向。幸運的是，在機關工作3、4年後，我進入了自己喜歡的文化藝術創作單位。

雖然是事業編製，但我可以在體制內做自己想做的事情，薪水也足夠養活自己和小家庭，很知足。

因為所學專業的知識積累，工作起來我得心應手。在體制內接觸的平台更大，更加規範化，解決問題也知道走什麼途徑會更便捷。

雖然人在江湖，豈能盡如人意。但我還挺適應這種氛圍，內心足夠強大，學會自我調節就能很好地應對各種變化。

所以，我反而並不期待晉陞，也覺得沒必要。我理解的穩定，就是朝九晚五，收入穩定、生活狀態穩定。

這樣我也有更多相對自由的時間來自我要求，做一些自己的事情。比如做撰稿人、比如寫作。

每個人追求不同，我們單位有一輩子不挪動崗位的，我覺得，只要她內心安定，這就是她所追求的穩定，就會由內而發的知足幸福。

我也曾動過離開「體制」的想法，但後來覺得還是有一份保底收入為好。尤其，在文學領域想要做到極致，我也需要目前的平台所給予的機會。

我有個同學，辭去了來之不易的小學教師工作。原以為她是因為當老師太辛苦，從此過上富太太的好日子。

沒想到，她卻選擇去了私企，遇到老朋友們都是報喜不報憂。只有我知道現在的她，過得還不如待在學校里當老師。

但是，人生沒有後悔葯。每個人都有選擇的權利和機會，選擇了就只能往前走，沒有後路可退。

我的目標是，可以走走、停停、看看、思考，再多寫一些文學作品，爭取能達到省內一流水平。與此同時，照顧好我的雙胞胎寶寶們，家人平安健康。

如果要用三個詞來形容自己，我認為是：識大體，講道理，渴望「小確幸」。

說著「NO COMMENT , NO REASON」的75後——二胎奶爸

我是東北人，對穩定的渴望可能是與生俱來的，也是一種傳統。過去的幾十年里，體制幾乎就是穩定的代名詞，國考逐年火爆，引人側目。

考研三年，讀研三年，我啥也沒準備就跟著大夥考公務員，居然稀里糊塗地進來了。

結果這一進來就是十多年。之前也是衡量再三，第一覺得體制里應該不會差，第二想著就算差難道還不能跳槽走么？

那時候年輕，覺得一切皆有可能。天生我材必有用，海闊憑魚躍，天高任鳥飛……直到進來後簽了幾年的「賣身契」就老實了。

這些年裡，我感覺一直沒有適應好這個環境，但還一直在努力適應中，也覺得自己有些小進步。

我屬於比較宅的人，有了二胎後，帶娃社交變成了一件很痛苦的事，就只能選擇宅在家裡和娃社交。

於是，家庭和工作成為了我人生兩大最重要的部分，除此之外，我幾乎沒有別的生活可言。

我理解大多數人說的穩定，是壓力不大、薪酬中上、晉陞不快，但公務員除了「晉陞不快」，其他基本都不符合。

因為上升空間小，必然就會有競爭。競爭來自多方面，個人能力、資源，有時候甚至是運氣。

近年來各項改革措施力度加大後，雖然體制本身不會提供多少外部動力，因為建立了太長時間，很堅固。

但體制內的人會因自我工作目標不同，動力也相應不同。尤其是剛進來的新人更加動力十足，因為年輕闖勁夠、想法多、空間相對大。

看著這些後生可畏，我的心情卻是——「當初的我也曾這樣？」 因為這些年輕人的忙沒太多意義，離升職還遠，誰也不會記得你最初的辛苦。

除非能日復一日年復一年的忙，拋家舍業，身體也能頂得住，這樣一旦機會來了才抓得住。但總體說，概率很小。

現在的體制，競爭、加班，已成了家常便飯。我能感到自己體重增加了，想法變少了，衝勁沒有了，人也變老了。除了在小孩上學方面有一定優越感外，物質上是沒有優越可言的。

因為待遇是可見的愈發落後於整個社會，按照「養活」的本義，自己是沒問題，其他就不要想了。

這也是我宅的原因，社交從來都需要物質基礎作為鋪墊，可以說，自從有了娃，我也有了不社交的最好理由。

我曾有過離開的想法，做自己喜歡的事。但之前是隨波逐流，現在卻是有心無力。我也想明白了，穩定只是一種暫時狀態，因為人的天性是追求變化的。

穩定不是沒有變化，而是能夠跟上社會發展的步伐，能在社會發展過程中保持所在階層的穩定，甚至是穩定的上升。

見到太多優秀的人，在體制內有超過一般水準的上升空間，但突然跳出去了。

就像一個朋友說的，她辭職回辦公室告別的時候，領導非常複雜地看了她一眼，她覺得其中有猶豫、有不甘、有重燃希望的火花。而她的那個領導一個月後也選擇辭職了。

體制中很多人，大家覺得他們不會離開，不應該離開，甚至連他們自己也這樣想。

但突然某個時點，也許是一句話、一件事、一個念頭，他們就義無反顧地走了。所以說，穩定只能是過去時、進行時，但沒人敢說是將來時。

所以，現在的我最期待的將來時是退休，想過退休後兒女膝下，老幹部的生活方式。不要問我在體制內是否有歸屬感和價值感，我的答案是：NO COMMENT , NO REASON。

——END——

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