不要讓母職懲罰毀了你的人生

來自專欄 墨守珵規

快要母親節了哦，推薦一篇文章：《美國社會學期刊》上的《Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?》

文章主要解析的是職場女性遭遇的母職懲罰（Motherhood Penalty）的現象，即女性因為母親角色而遭受的求職、工作評價、薪資、晉陞機會等方面的負面影響

實驗方式分為2步：

即時性測試

研究者招募了近200個大學生，做虛擬任務，讓他們為某個公司招聘主管，每次給他們2份簡歷，要求從以下層面進行綜合考評：

能力

對工作的投入程度

錄用標準

遲到早退天數的可容忍上限

是否推薦錄用

是否推薦參與管理培訓

是否推薦晉陞

起薪

研究者每次提交的2名候選人，其性別、種族、年齡、背景等，基本上一致，唯一的區別就是有沒有小孩

那麼，求職者按性別和是否有小孩就分為了以下幾類：

A 有小孩的女性

B 沒小孩的女性

C 有小孩的男性

D 沒小孩的男性

通過對這200個大學生的測試，得出以下結論：

1、其他條件均等情況下，求職難度從最難到最易分別是：A、B、C=D

2、其他條件均等情況下，求職者的評價從最高到最低分別是：C=D、B、A

3、其他條件均等情況下，求職者得到的年薪從最高到最低分別是：C、B=D、A，C是A的1.1倍

4、其他條件均等情況下，實驗者對A的要求是最高的，可以說是用最苛刻的標準在考核，但對她的評價又是最低的

5、單純看女性，B得到錄用的機會是A的6倍，得到管理培訓推薦的機會是A的8倍

6、單純看男性，C得到管理培訓的機會是D的1.8倍，但總體在晉陞機會上，有沒有小孩的男性差異不大

注意以上實驗，是通過對大學生的虛擬測試進行的，為了避免大學生對社會生活無經驗造成實驗結果偏差，研究員同步在做以下長期測試：

在18個月中，向638個僱主企業遞交了1,276份工作申請

每一個工作機會偽造了2份簡歷，偽造的簡歷和上一個測試一樣，除了有沒有小孩，別的方面都非常接近

實驗結果是：沒小孩的女性，得到面試邀約的概率是有小孩女性的2倍

我在幾年前就看了這個材料，在此之前我對職場中的媽媽也是充滿了偏見：我假定她們是沒有職業追求的，是動輒請假照顧家庭的，且是不務正業的

這是對職場母親的「有罪推定」，如果這變成了社會共識，那麼無論她是不是這樣的，都需要花幾倍的精力去解釋和澄清，這簡直充滿了敵意

而對同樣是有孩子的男人，社會評價就完全不是「工作上沒追求」，反而變成了「有責任感、有擔當、更穩定、更值得信賴」，是不是很好笑？

我昨天晚上翻朋友圈，發現我的大學同院系男同學的孩子們，大部分都快上小學了，有不少人還有二胎了，沒結婚的男生幾乎沒有。

他們的老婆，除了少數幾個是同學、同級的，絕大部分人的老婆比他們小2-5歲，那就意味著，這是一群比我們小三五歲的女人，早早結婚生育了。

而在職場的女同學，除了一個畢業就結婚現在已二胎的北京姑娘，其他的要麼孩子不足3歲，要麼結了婚但沒孩子，還有的根本就沒結婚四處浪蕩，比如我。

所以我又想起了這篇文章，不是女性懦弱，不是我們不敢追求高位，不是我們不想要更高薪水，而是我們做這些事的代價和男人是天壤之別的。

我在早期沒有讀到這篇文章的時候，也許是靠著自己比較自私自利才沒有早早進入婚育狀態，現在想來都是僥倖啊！

但我不希望別人也靠僥倖度日，所以我一再呼籲：

聰明女人要晚婚晚育，因為只有這樣你才能給自己爭取到搶救的時間和機會，否則你就要遭遇嚴酷的母職懲罰了！

之前我看見很多女人，早早婚配，到了中年，拖家帶口，才想起來「看見你，我才發現我應該好好奮鬥，往一線走」

我就真的很痛心！

你們的教育到底出了什麼問題，誰禍害你們至此？混賬的爹媽就任由你們作死嗎？！

大學畢業，20來歲，精力體力智力都在頂峰，正是幹事業的好時候

但很多女性剛進入職場的時候比男性社會化程度慢太多了，尤其是前兩三年

一方面你們父母賠錢貨製造恐怖氣氛，逼得你們如喪家之犬惶惶然到處約會

另一方面你們沒看懂社會運行的規律，沒有競爭意識，做著愛情的春秋大夢

男人倒像是一下打通了任督二脈，一個個不咋地的男同學開始各自運作起來

讀書時不咋地的男同學，進了公司也懂得鑽營

很多優秀的女同學居然在人生一起步就熄火了？

這樣幾年過去，男女的風水嶺就出來了

，再過十年，甚至可以說天壤之別

當普通的你做不出成績，當然就想找個人嫁掉了，這畢竟也是退路之一嘛

但如果你沒成績沒資源，爹媽還是賠錢貨不投資你，當然嫁不到像樣的人

和低素質人婚配，你既沒議價能力，社會化程度又差，當然生孩子很隨緣

生小孩是個不可逆的過程，就像是沒有倒車功能的車

如果開的時候不夠小心進入泥潭，想要撤退必然遭遇痛苦不堪的母職懲罰：

棄車逃跑吧，又捨不得孩子

抱著孩子吧，只能同歸於盡

我奉勸女學生和剛進入社會的女生要遠離30歲以上的男人（30歲是代稱，代表和你階段及年齡差異太大的異性），被很多人罵

30以上的男人罵我也就罷了，因為我斷了他們想走的邪路，女人還罵我，我是真的不能理解

你還在讀書，或者剛剛工作，在能力、見識、社會化、可調配資源等方面比已經混過幾年社會的男人差太多了，可謂是新手見大魔王，除了撲街沒有選擇

這個時候被騙著婚育了，那麼你就相當於泰坦尼克號還沒出港口就觸礁了，你本該有光明的未來的，現在只能停在港口，做別人的後備力量，給男人在職場添光加彩

至於你過得怎麼樣，誰又在乎呢？

人是有生命周期的，你和一根草一棵樹沒有什麼兩樣，春天的時候不發芽，到秋天了你想幹什麼？錯過季節了！

秋天冬天才開的花有沒有？有的，但不多，逆勢而為要付出更多辛酸和代價，且不一定有好效果

互聯網領域裡最喜歡講：站在風口上豬都會飛。翻譯一下：即便你資質平平，抓住趨勢也有騰飛的可能性。但如果你資質平平又非要和趨勢作對，能有什麼好結果嗎？

很多人壞到根里了，騙年輕女人「沒畢業就結婚人生贏家，早點生完倆孩子好去奮鬥事業」！

我星球里還有985的本碩學金融的女性問我對這種觀點怎麼看，因為她「逃避工作沒有事業心」。

我說，挺好的，祝早生貴子。

我已經不想跟任何人辯論了，人可以有多種多樣的價值觀，你相信什麼就去執行就好了，沒有必要求得別人的認同，反正後果就是你在背。

我只想影響那些三觀還沒有完全穩定的女性，告訴她們：很多「主流」的觀點是錯誤的，正是因為它太主流了，得到了80%的勞苦大眾的認可，所以你要反其道而行之，不然你的生活就夠天天上老娘舅了，你不痛苦嗎？

既然價值觀可以是多樣的，那麼在一片「女人做得好不如嫁得好」，「自己出息不如老公出息」的聲音中，我喊出：「女人一定要努力追名逐利搶佔高地」也沒設么問題吧！

最後，呼籲已經在職場的女性，堅持下去，並且給同性以善意，不必降低標準，摒棄偏見即可。

我們都是給彼此托底的人，要尊重並善待對手。

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