一個人變成Loser的4個標誌

來自專欄 充電狗

人與人之間的差別真的很大。

有的人事業有成，年入百萬。有的人卻工資職位雙走低，每天在柴米油鹽中感嘆萬千。

如果說一個人的成功，是由一個又一個正確的選擇和努力決定的。那麼一個人成為Loser，又是因為什麼呢？

1、批判別人的時間，遠比改善自己的時間多

Loser有一個最大的特點，就是總喜歡批判別人。自以為見多識廣，習慣性地給別人貼標籤，對他人的生活指指點點、妄加議論。

但是他們的批判並不是真正意義上的批判，而是不經思考的為噴而噴。核心理念就是，「老子天下第一，別人全都是傻逼」。

然而他們花了無數時間來批判別人，自己卻沒有絲毫的成長。

心理學上有個詞，叫「達克效應」。指的就是那些能力較弱、認知水平較低的人，反而自我感覺更良好、更喜歡自以為是。

所以Loser們總是特別的有自信，不管生活把他們打翻在地多少次，他們都會一邊嘲笑別人，一邊想著：你們這些傻逼，和我比可差遠了。然後一如既往地做自己。

2、過於玻璃心，能力不大脾氣卻很大

《中國合伙人》里有一句話，在中國做生意，給人磕頭下跪是常有的事兒。一個人從由青澀變到成熟，不受幾次生活的敲打是不可能的。

而Loser卻總是喜歡強調自尊，能力不強，卻動不動就發著自己的小脾氣。這就是杜月笙說的，上等人有本事沒脾氣，下等人有脾氣沒本事。

那些真正優秀的人，關注的都是如何把工作做好。而Loser想的永遠是「我」，工作怎麼讓「我」受委屈了，領導同事怎麼讓「我」虧了...

如果一個人總是期待他人來照顧自己的玻璃心，出了問題被責備不是想著自己錯哪了，而是想著領導如何的不尊重我。那麼這樣的人是不可能有什麼成就的。

3、缺乏建設性，凡事先想「我做不到」

最近有個朋友談了一個新項目，需要大量的約稿作者和媒體資源，並找了一個合伙人來配合這項工作。

但這個合伙人在項目進行的過程中，卻反覆提出這樣或是那樣的「困難」：

作者從哪裡找，根本不可能有這麼多優質作者；

甲方要求拍視頻，我們去哪裡找那麼多視頻創作團隊；

媒體要價太高，完全超出了我們的預算範圍...

於是朋友果斷放棄了這個合伙人。他現在手上有20位優質作者、3個知名短視頻創作團隊，媒體的排期也協商解決了。

像這樣的合伙人，就是那種缺乏假設性的人，對一切機會和可能性都表示否定，最終導致什麼事都做不成。

曾經有人問羅振宇和脫不花，你們為什麼會選擇快刀做合伙人，最看重他的什麼能力？

脫不花回答：建設性。

「快刀有個特別突出的優點，無論我和羅胖提什麼需求，他的第一反應是拿本先記下來，而不是急於否定。這種能力真的太寶貴了。」

人生本來就有很多的困難，凡事你都先用一個圈把自己框住，連試一下都不敢，你又怎麼可能有成功的機會呢？

4、思維模式長期不變，拒絕學習和開拓眼界

知名的投資大師查理·芒格曾說過：如果你的思維模式跟一年前沒什麼變化，那就說明你這一年虛度了。

很多人的思維結構是長期不變的，因為一方面他們既不讀書也不學習，更不願意開拓自己的眼界。另一方面還缺乏日常的思考訓練，甚至很多人就像美團創始人王興說的「為了不思考，什麼事都做得出來」。

「書讀的太少，想得太多」已經不足以描述這些人了。而應該是「書讀的太少，想的更少！」

反觀很多的牛人，雖然已經非常優秀了，卻從來不會放棄閱讀和學習。因為他們知道，最好的成長方式就是不斷地擴大輸入的層級。

只有通過不斷讀書和跟更牛逼的人學習，來提升自己的思維模式，才是長久的發展之道。

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