剛到越南開個服裝廠，結果被這些東西嚇了一跳！

來自專欄 服裝加工

在越南開服裝廠廠的中國老闆，服裝微加工提醒，2018年的新政可要好好看一下了。每一條估計都會讓你冒汗。

2018年是很重要的一年，有著許多關於工人的新政策。具體來說，從2018年1月1 日起更改的7項政策，如下所示：

1.提高區域最低工資

區域I：3,980,000越南盾/月（與目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23萬越南盾）。

區域II：每月3,530,000越南盾（比現行法規每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。

區域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月調高190,000越南盾）。

區域IV：2,760,000越南盾/月（比現行法規增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。

2.增加強制性參加社會保險項目

其中： 勞動者勞動合同期滿1個月至3個月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機構頒發的執業證書的外籍工作人員，可以按照規定參加強制性社會保險。

這意味著兼職或季節性勞動者的任期為一個月至三個月以下的外籍勞工都必須參加社會保險。

3.增加社會保險繳費的月薪

每月工資按照勞動法的規定從2018年1月1日起支付社會保險，包括工資，工資津貼和其他補助。

4.延長計算每月退休金的時間

男性： 每月養老金=平均月工資的45％繳納相當於16年的社會保險費（如果在2018年退休），17年（退休於2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

女性： 每月退休金水平=平均月工資的45％繳納相當於15年的社會保險費（如果在2018年退休）+ 2％每年。

最高等級= 75％。

5.非法解僱員工可判刑

非法解僱員工，脅迫或者威脅強迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。

具體而言，非法解僱員工，強迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬至1億越南盾（約人民幣三千~三萬元），非監禁勞改處罰1年或監禁3個月~1年。

在以下列情形中，如果非法解僱，強迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬~六萬元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 對於已知懷孕的婦女; 對於養育12個月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解僱而自殺；造成嚴重或特別嚴重的後果。

6.可對個人監禁，對法人罰款

社會保險，醫療保險，職工失業保險可以對個人實施監禁，對法人實施罰款。

對於有義務為員工繳納社會保險，醫療保險和失業保險，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費全部6個月以上的，罰款是五千萬到兩億越南盾（約人民幣一萬五千~六萬元），非監禁勞改最長一年或三個月至一年的有期徒刑：預計保費從5千萬到3億盾;扣除10至50名員工的保險費。

法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險費; 扣除50~200人的保險費; 未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。

法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險費； 扣除200人以上的保險費；未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。

違者也可被處以二千萬至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。

7.違法僱傭童工可被判12年

違法僱傭16歲以下員工，最高可被判處12年有期徒刑。

僱傭16歲以下員工從事重活，危險工作或接觸到國家規定的有毒物質的，屬於下列情形之一的，應當處3千萬~2億盾的罰金，非監禁勞改3年或監禁6個月至3年： 這些行為已經在行政上得到批准，或者已經因此類罪行被判刑，不刪除以前的犯罪記錄；傷害他人的健康，造成身體傷害率在31％至60％之間的傷害; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在31％至60％的傷害。

犯下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑： 違法行為二次以上的；有人死亡；對其他人的健康造成傷害，傷害率達到61％以上; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在60％至121％的傷害。

犯下列情形之一的，處五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在122％以上的傷害。

違者也可被罰款一千萬至五千萬盾，一到五年禁止從事或從事某些工作。