內部分享的三大收益

來自專欄 HR

1、開展內部知識分享，不僅更接地氣，更能匹配員工的學習需求，還能夠將寶貴的經驗保存、沉澱。同時，對分享者而言，通過經驗總結分享，讓自己的知識體系和業務能力得到有效提升，還能夠幫助自己在未來做好同類型工作。

2、內部分享也是一種很好的團隊激勵方式，將分享者樹立為標兵，通過宣揚他們的理念和行為，讓學習者明白企業的人才導向。這樣激勵更多的學員向標兵的方向前進，促進企業人才的良性自我發展。

3、推動內部分享還有助於節省培訓學習支出。畢竟培訓不能直接給企業帶來利潤，如果可以從內部抓取更合適的知識財富，可以降低對外部資源的依賴。