阿里p7架構師:三年經驗應該具備什麼樣的技能

問：工作中，有時候實現一個功能，會去看有沒有現成的輪子可用。對於重複造輪子與改造輪子有什麼看法？

答：一定會的，其實這也是一個提高技術能力的方法，比如今天想做個日期轉換的功能，JDK8有日期的新特性就會考慮直接使用LocalDate.now().format(DateTimeFormatter.BASICISODATE)，

以前都是自己寫個DateUtils。

如果已有的輪子不滿足需求，我覺得可以基於已有的輪子進行改造，提供更多的特性。

在寫代碼的過程中，永遠要思考的是現在業界的技術方案是如何做的，

現在的方案有什麼優點或缺點，我能不能直接使用，不能使用的話，是否優化後可用，當然用的時候要了解它的實現原理，做到知其然知其所以然。

阿里級別薪資表

問：阿里的技術專家P7從招聘層面上來說，比如工作年限，過往經歷，技術能力等需要達到怎樣的要求，可否詳細講一下？

答：年限是5-10年，

技術能力有幾個方面的要求，紮實的基礎能力，在技術上要有技術亮點，用過的框架要知道其技術原理，能獨立解決各種技術問題，具備分散式系統的開發經驗，比較強的實戰能力。

阿里的5要求能獨立負責一個模塊，6要求能獨立負責一個系統，7要求能架構和負責多個系統，並規劃系統的未來能力，在某個領域達到專家水平，可以是某個業務領域，也可以是某個技術領域。

獨立這兩個字要求很高，即遇到任何技術問題，你都能獨立解決。

問：工作中，產品方案設計的時候，經常會存在多方分歧，有分歧就會存在妥協，如何合理的堅持自己的觀點，如何合理的做出妥協？

答：方案沒有對錯，每個方案都有他的優點和缺點，要分析出別人方案的優點和缺點，肯定對方方案的優點，再針對缺點提出對方如何解決這個問題，還是說不解決這個缺點。一起討論出最合適的方案，而不是要爭論誰對誰錯。

問：我就是在業務團隊，偏技術。框架聽起來很酷但遙遠，能否帶入門，給幾個知識點？

答：在業務團隊也可以做很多框架，比如可配置化支持業務的框架，自動生成添加刪除修改頁面的框架，業務數據校驗的框架，

只要多思考如何快速支持業務，就能找到合適的業務框架。可以從幾個點出發，配置化支持業務，頁面自動生成，流程標準化等。

問： 最近在學習Spring源碼，看了點書，可以跟著作者的思路看源碼，但是看完不久就忘了，其實是沒有太多的應用場景的，對於看源碼，有什麼好的方法嗎？

答：可以用這個思路，比如讓你來設計一個Spring框架你會如何來設計，Spring Core最重要的就是IOC和AOP，

自己可以嘗試實現下簡單的IOC和AOP功能，然後再去對比看下Spring是如何實現的，這樣即使忘記了Spring的代碼，但是仍然能基礎其實現原理。

問：對於三十歲的程度員，如果還想再深入做技術，有什麼建議？

答：技術人員一定要有危機感，無論多大年紀仍然要持續的學習，我也已經三十多了，每周會花點時間學習點技術。

但是年紀大了，其實時間不會那麼多，所以要提高學習的效率，掌握一些學習方法和方法論，並且要靜下心來持續的學習。

學技術什麼時間都不晚，因為總有新技術冒出來，但是一些永遠不變的技術可以優先學習，比如各種協議（TCP，HTTP，一致性hash協議），實現原理，演算法等。

問：自己也實現過IOC和AOP的一些小案例，但是實現比較簡單，IOC是基於一個Map來實現的，AOP使用CgLib實現，但是再看Spring Core的源碼時，還是感覺很吃力，嵌套層次太多，Debug多次，還是比較吃力，怎麼辦？

答：技術人員一定要有個特質就是死磕，有的技術人員可能花2個星期解決一個技術BUG，就是對著源碼一點點的看，要能入定。帶著問題去看源碼會更輕鬆點。

答：要給自己制定學習計劃，

比如要學習哪些技術，每天學習什麼，達到什麼程度。

工作中用一些方式方法減少雜亂無難度的工作內容，比如白天不答疑，或只在固定的時間答疑，寫FAQ減少答疑，少參與一些會議，不實時去回即時通訊軟體。

問：你覺得三年經驗應該具備什麼樣的技能？

答：我覺的作為一個開發經驗三年經驗來說應該要弄懂下面的知識大綱

微服務專題

作為阿里的p7當然要弄懂雙十一項目；

要自己能夠完全搞懂源碼

分散式是必不可少的；

還要學會性能優化

問：上面的知識掌握了可以成為阿里P7的架構師嗎？你對於如何學習上面提到的知識有什麼建議嗎？

答：完全掌握是可以的 ，但是會需要一個比較長的周期，大概是八到十個月左右，我有自己的一個技術分享群：629740746，我會每天在群里給大家分享一個架構的知識點，當然我也自己錄製了一些完整的架構，還有一些bat面試點講解的視頻 ，今天作為一個福利，只要你們來我就免費的分享給大家

問：文章裡面提到了架構能力，架構能力由什麼組成？如何提高架構能力？又如何去設計一個架構？

答：這是個很好的問題，後續可能寫一系列的文章來分享下我的看法。

架構分很多種，有業務架構，網路架構，數據架構及中間件架構。 架構能力最關鍵的是抽象能力，能抽象出系統中不變的部分形成領域模型。而變化的部分都是通過擴展實現的。有點像樂高積木，抽象出各種基本模塊，就可以搭建你想要的東西。

那麼如何提高架構能力？多學多思多實戰，首先掌握架構模式和架構原則，比如分層架構，模塊化，或者看些架構的書，《企業應用架構模式》等，然後看已有的系統架構，思考下該系統為什麼要這樣架構，遵循了哪些原則和模式，這個架構的優缺點有哪些。然後就是自己參與到架構中，和架構師一起討論設計。