也談職場性格表現

05-23

也談職場性格表現

來自專欄走向職場高峰

也談職場性格表現

回想自己過去16年職場的經歷，發現一個規律：隨著職位的升高，越是出現反性別的職場個性。也舊是說，男性，越是做到高層，越是溫柔；女性，越是做到高層，越剛烈。

經常有人問我在職場中，人應該表現出怎樣的職場性格？謙卑，謹慎，剛烈，溫柔，攻擊者，老好人......其實我的觀點，人，在職場中應該沒有性格，或是說需要你表現什麼性格的時候，就應該表現什麼性格，當你發火的時候，心裡未必真發火，當你平靜微笑時，心裡可能有砍人的想法。

尤其做到高層管理，喜怒哀樂不行於色，關注公司目標，一切以結果為導向，所有的情緒都是自己控制主管發出的，而不是被動發出的。

這樣，就很能理解了，男性，本身就是偏剛烈的，因此需要一些溫柔來表現和彌補，女性反之。所以你會看到職場很多男性高層很溫柔，和他談話很舒服，處處給你留餘地。很多女性表現很剛烈，強勢，女漢子，雷厲風行。

以我切身的例子，剛參加工作時，很認死理，有不同的意見就和同事爭論，非要爭個對錯，而忽略的大目標。現在做到中國區總經理的職位，很多事情關注大目標，其它的事情都是為這個目標服務的。其中的道理只能通過時間的磨礪獲得。我不是說人就應該失去個性了，而是職場中，人是受雇於公司，我們在職場的一切表現必須以公司的大目標為準。