天賦模型2：發現最適合你的工作方式

來自專欄 獅妹

文/獅妹

上一次跟大家介紹了天賦模型的來源，和九大天賦類型的特徵。

在身、心、腦這三大自身條件里，你最好的一項，和外在的人、事物、信息這三者之中你關注最多的一項，他們之間的交集，就是你的天賦類型。所以我們有九種天賦類型。

由於我們對自己的認知有限，很少跟身邊人做全面的對比，所以不一定清楚自己更擅長駕馭大腦、關係（心）還是身體。

這次跟大家介紹，怎麼客觀地認識你的天賦。

對成年人來說，從出生到現在，我們每個人都經歷過大量跟身體、跟關係（心）、跟大腦有關的事，也見識過很多人、事物、信息，但是能記得起來的事情卻不多，因為人們只會記住讓他真正有感覺的事，包括那些全身心投入做過的事。

這些讓一個人全身心投入去做的事，就是符合他的天性。

所以，請你回憶，那些你主動去做的、記憶深刻的事情，我們來看看能讓你全身心投入做的事是哪一類事，在用身體、用心、還是用腦，關注的是人、事物還是信息。

舉例說明，我記憶當中，記憶深刻的、自己做的事情有：學數學、給同學講解物理題目、設計英語遊戲、兼職培訓機構老師…這些情形中，自己都在用腦，關注的是信息。所以，能讓我全身心投入去做的事就是在駕馭大腦，關注信息的時候。因此天賦類型是（腦-信息）。

另一位朋友的記憶里有：照顧生病的妹妹；跟同學們一起玩耍；為女朋友來上海…等等。他幾乎全部在描述自己與他人的關係。天賦類型（心-人）

第三位朋友記憶是：給布娃娃做衣服；中學開始學畫，愛畫景物；喜歡旅遊，去看歐洲建築…她全身心投入去做的那些時刻，都在使用身體，關注事物。天賦類型是（身-事物）

請你找一段安靜的時間，羅列下你從小到達大的記憶中，那些你主動做過的、記憶深刻的事，至少羅列十條。再判斷，那些時刻，你在駕馭身體、駕馭關係、還是大腦，你關注的對象多是人、事物還是信息。

你會發現，其中80%以上，都在指向你的天賦。

等你了解了自己的天性特徵，你就懂得了自己的與眾不同，也會更接受別人跟自己的差異。

下面來聊聊，怎麼在工作中運用你的天賦。

我們做任何一項工作，想要做得又快又好並不容易，除了努力，還得懂得揚長補短——揚長在先，補短在後。所以先了解自己擅長做什麼，並調整自己的工作內容和工作方式，會更有利於工作的開展。

有一次，我在給一家金融公司做培訓，培訓對象多是銷售人員，他們的工作都是給高凈值客戶推薦高端理財產品。

猜一下，哪種天賦類型的員工業績更好呢？

實際情況是，其中業績最好的幾個員工，他們的天賦類型都不一樣，業績一般的員工，也有各種各樣的天賦。

業績好壞，其實跟他們的天賦類型無關，而是取決於他們有沒有在工作中用心發揮出自己的天賦。

舉例說，員工小A，他很擅長跟人建立關係，天賦類型是（心-人），他平時喜歡「跑業務」，人脈圈很廣，自然業績做得好。

員工小B，不喜歡跟人打交道，只喜歡研究金融信息和產品，他擅長用腦，關注信息，天賦類型是（腦-信息），小B的專業功底非常紮實，經常在網路上做一些理財知識普及工作，所以對認可小B專業度的客戶就會主動來找小B服務。

小C是一名愛美的時尚姑娘，有一張高級美容院的會員卡，她的很多金融客戶就是在這家美容院認識的。小C擅長駕馭身體，關注人，天賦類型是（身-人），自然跟同樣愛做美容的客戶聊得來。

另外，如果你判斷得出客戶的天賦領域，也能知道，客戶會更在意跟你的關係遠近，還是你提供的產品和專業度。

怎樣藉助你的天賦，實現你的目標，需要先了解你自己，再好好動一番腦筋。

不斷認識自己的天賦特質，你會漸漸懂得：什麼樣的工作方式最適合你，什麼樣的學習方式最適合你，以及怎麼尋找優勢互補的合作夥伴等等。

——————————————

關聯閱讀：

天賦模型1：什麼才是你的天賦

用已知的概念，去解釋未知的天賦，於是迷茫

PS：

1、長期提供天賦諮詢、職業方向諮詢服務，詳情請關注公眾號：獅妹，獅妹工作室：職業諮詢服務制度

2、目前在上海組建了天賦事業探索隊、技能共享活動平台，陪伴式輔導個人把內在熱情和天賦轉化為外在事業，歡迎關注。

3、喜馬拉雅音頻專輯：《獅妹每日隨記》、《天賦與熱情——獅妹文章》

4、了解天賦模型，請關注公眾號：獅妹