中年別再危機，不容錯過的解決方案！

05-22

中年別再危機，不容錯過的解決方案！

來自專欄佟雷看自由職業

轉型

中國經濟發展增速逐步放緩，目前正在完成從工業化中期向工業化後期轉型。經濟主戰場已經從礦業、冶煉、房地產、基礎設施建設等重工業，向消費、服務、金融、高科技等領域轉型。

同時由於綜合成本的不斷上升，部分密集型製造業正在撤出中國市場，向成本更低或更貼近市場的國家轉移。

雙重變化疊加在一起，外企大量退出中國市場，民企用人需求量下滑，國企、央企編製縮減，大量的勞動者，包括企業高管失去原來的崗位。這導致了普遍的市場焦慮，無論處於哪個階層的職場人，都在擔心著自己的飯碗。

從2017年4月起針對用工市場的變化，職業精平台陸續做了一些調研工作：

報告：高端兼職網上調研（點擊）

發現傳統行業中的很多通用型高精尖人才有非常強烈的向新興行業轉移的意願。

但是這種人才的轉移，如果通過傳統的招聘方式實現，往往會付出很高的試錯成本。比如對目標行業的信息渠道的受限，轉型到不同類型企業的文化磨合，以及新興行業的學習和適應等等。

這些風險讓很多想要轉型的高精尖人才充滿焦慮的同時止步不前。

高端兼職

藉助物聯網、大數據、雲計算、人工智慧、3D列印、虛擬顯示等科技的發展，技術突變不斷顛覆人們的工作方式和生活方式，改變著商業世界的競爭規則與態勢。

而互聯網使人與人鏈接的成本更低，溝通更加高效透明，合作更加高頻。

過去受限於團隊合作才能完成的任務，現在可以輕而易舉找到合伙人共同完成；

過去受限於市場規模不能成立的生意，現在可以通過互聯網找到精準客戶；

過去受限於信息障礙不能滿足的個性需求，也能利用互聯網找到服務者。

互聯網環境下催生的新的商業模式，讓越來越多的企業更願意把全職職工的工作，變成短期的項目，僱傭一些簽約制的獨立員工，即能高效的迎合企業發展，又能降低企業成本。我們這裡把這種獨立員工定義為「高端兼職」。

高端兼職，即你擁有一份全職工作，通過業餘時間把你的核心職業能力輸出給其他企業。

職業精

目前專門做高端兼職對接的平台屈指可數，大部分企業通過熟人介紹使用高端兼職人才，職業精搭建了這樣一個平台。

針對高端人才希望轉型的痛點，以及未來的用工趨勢，職業精提出了部分解決方案：

引入諮詢公司，請高精尖人才做為諮詢項目的外腦；

引入獵頭，為高精尖人才推薦職位；

引入相關企業高管，直接聘用高精尖人才。

對於在轉型過程中遇到困難的人士，職業精也提供：

下一步職業規劃，如「外企高管向民企/創業企業轉型」的分享體驗式培訓；

企業高管向「教練/培訓師」轉型等服務。

對於希望向新興行業轉移的通用型人才，高端兼職是一種極大降低試錯成本、轉換職場賽道的新方式。

在基本的物質保障前提下，嘗試著接觸不同類型的企業。既能知道自己轉變時是否會水土不服，又能拓寬未來職業的可能性，也可以衡量你的專業能力在市場上的價值，還能獲得額外的報酬！

在職業精目前已有認證專家近1000位，90%以上為總監、總經理以上級別；已有A-C輪融資的創業企業，以及中外知名公司發布兼職項目。

在職業精你至少可以做三件事：

1.找項目，以兼職的形式為更多企業服務；

2.展示自己，讓更多獵頭看到你；

3.通過職業精網站的聊天系統，與各個行業大咖直接聯繫，找到那些你想聯繫卻沒有渠道的人士，拓寬自己的人脈圈子。