論《領導痛批 95 後下屬》(一)

做為90後的一員，首先非常感謝領導對員工的教導，我們會從中吸取教訓。加以改正，希望以後越來越能和睦相處。但是我們還是有自己的一些想法的，請領導多多指正。

近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你《你說你作為一個領導，真是無聊的可以，發郵件跟下屬懟，你怎麼想的。難道你出差後不回來了？有事兒不能當面說嗎？》

昨天的會議上，對你太凶，這是我的不對，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吳後來肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。《你真的好意思啊，太凶了為什麼不當面說，還發個郵件，你覺得這樣好嗎？我又沒說我做的全對是嗎？我要是做的比你優秀了，我早就升為你的領導了對不？作為你的下屬，我哪做的不對的地方直接告訴我不就行了，我又不是不改。至於這麼發個郵件跟我說這事嗎？》

這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨天凶你的補償。《哎媽，你真有意思，跟我說了一堆不痛不癢的話外加批評的語氣說是對我的補償，你認為我是缺教育嗎？還是就喜歡你批評我？》

按你們年輕人的話說，我要開始「吐槽」你了。不過請你明白，我花時間寫給你，是根據我多年工作經驗來判斷。誠然你很聰明，有靈性，內心單純，是個可塑之才，努力的話還有很大的希望轉正。《我不知道你作為一個領導到底是怎麼想的，你覺得是我沒努力還是怎麼地？》

但我不願看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。《我覺得你指點我可以啊，我欣然接受。但是至於爆頭就教訓我一頓嗎？你覺得父母師長教育孩子就是爆頭痛打是嗎？作為領導就這樣對待下屬是嗎？我是賣給公司了，還是賣給你了？》

社會險惡，人心隔肚皮。不誇張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領導了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今後的職場中很難聽到的話。《你說的對，可能你覺得是特別坦誠的對我。但是人需要鼓勵的對嗎？每個人都需要鼓勵，而不是上來就劈頭蓋臉的說一頓對嗎？》

總結一下，是你覺得你是我的領導有責任對下屬負責我覺得可以理解，但是不是像你這種赤裸裸的挑釁跟鄙視。那你覺得你的良苦用心是你高興了還是我高興了呢？可能大家都不高興，那有什麼話為什麼不能心平氣和的說呢？你這樣批評，你覺得假如說老闆這麼批評你，你能接受嗎？每個人都需要成長，我覺得作為一個人，肯定是人無完人，我們會虛心學習，虛心請教。但絕不是接受你再教育。