工作能力強的人有哪些特徵？

來自專欄 四味雜陳集

一，他們都是高質量的學習者

很多人都有這種感受：明明大家學的專業差不多，從事的是相同領域，每天的工作時間相同，工作地點相同，工作內容也相同，但有的人就是比自己能力更強、就是比自己成長更快。

人和人之間在學習的質量上的差別是導致這種差距的重要原因。

學習是分質量的。淺層次低質量的信息收集和處理常被普通人誤當做學習的全過程。而高質量的學習不僅要對信息進行分析處理，將之納入自己的知識體系，還要通過大量實踐將其轉化為能力和經驗，並在未來工作中不斷深入分析和實踐，不斷拓展知識的寬度和深度。

而工作能力強的人都是高質量學習的受益者。

首先他們的具備紮實的基礎理論知識，對於知識的學習和積累在自身成長和提升中所起的推動和加速作用有著清楚的認知。

而且他們對於實踐技能的重視程度，絲毫不亞於書本知識，其所經歷的工作實踐在質量、數量和時間上比普通人更多，正所謂「見多識廣」，因此他們對本職工作領域內能遇到的問題以及所需的知識、資源、行業結構和整體狀況都更熟悉」。

羅馬不是一天建成的，工作能力也不是在短時間內「煉」成的，工作能力強的人在工作領域除了進行過深入學習，還具有長期持續學習的能力和習慣，並在工作實踐總結形成了自己的經驗，並且與自身的知識結構和體系相匹配。

他們求知慾強，具備明確的自我成長和自我培養意識。在學習態度方面，至少是個隱性專註者，即他們不一定會將自己學習的過程顯露在世人面前，但你可透過其工作能力的提升感受到他們在努力。

二，他們是觀念領先、明確的實踐者

觀念決定行為。

工作能力強的人對於工作的目的和在職場發展目標的認識清晰明確。因此對自己職業發展階段和目前工作平台的適應度感知敏銳，重視領導的認可和在組織內部的上升空間，重視機會和自身價值的實現度。當工作環境和平台與自身發展目標不匹配時，具有主動選擇新的職場工作的魄力。

相比於普通員工在工作中的循規蹈矩、不求有功但求無過，工作能力強的人在實踐中敢於試錯，並對結果有敢於承擔責任的自信。由於其實踐經驗數量佔優，獲得展示能力的機會也更多，因此更容易脫穎而出。

他們對工作中出現的新變化、新技術、新問題，會持積極開放性態度，並樂於與他人的觀點進行碰撞，思維靈活，分析總結能力以及反思能力都很強。在工作遇到困難和障礙的時候，會選擇迎難而上。

三，他們是務實的思想者和結果論者

衡量能力強的標誌主要體現在以往的工作表現和成績上，即他們能解決別人解決不了的問題，能完成別人完成不了的工作任務，在組織內部具有不可代替的價值。

重視結果幾乎是所有能力強的人的共性，而且他們重視工作過程中時間與效果的兼顧，在做事過程中身帶專註氣場。

工作能力強的人，對所遇到的問題常有自己的理解，很重視解決問題的思路和方法，對專業領域重視自己意見的權威感。

由於進取心強，因此對協作同伴的工作標準要求很高，對進程和階段的重視度和控制欲也很強，你很難從他們口中聽到空泛的觀點，特別是對於自己專業領域的結果和結論，富于堅持精神，甚至有固執傾向。

在交際層面，他們深層次的溝通意願是更願意與處於同一水平線上的同事和同行交流。日常社交圈的組建也常以拓展知識範圍、自身資源和價值為主要目的。

工作能力強的人在組織中不一定是最勤奮的，最主動的，但他在工作中會讓周圍的人感覺到強內驅力；他們不一定很合群，但他的存在，會給他人帶來一種安全感和信賴感。

工作能力強的人是你工作中最直觀的學習模版和超越對象，他們的數量可以直接體現出你所在的組織或平台的質量以及交際圈質量，而這些都是影響你成長和提升的重要助推因素。

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