先之網的IHMA培訓和證書是否有學習和取得的必要，認可度高不高？

05-22

全部都是在線學習和在線考試

你認真學習了、吸收了裡面的知識的話，當然會對你個人的提升與發展起到良好的推動作用，但不是直接作用。

招人時除非常看重相關經驗外，其穩定度、潛力也是重要考量條件。參加過的培訓與證書只是個參考，企業想要的是你通過消化培訓後獲得的能力。

此外，各國際品牌酒店管理集團都有自己完善的培訓體系，其中不乏含金量很高的培訓，但是對參加者會有諸多條件要求，獲得這些證書除了證明你具備該能力之外，也從側面反映了你在那段工作經歷中的表現是獲得認可的。

如果你是要去一家非國際品牌，甚至只是國內某企業自營酒店的話，這個證書說不定會具有一種不明覺厲的效果。

不差錢的話，可以遵循「藝不壓身」這一流傳百年的學習心得。

曾經被先知網的某位銷售還是叫什麼課程顧問打了幾乎半年多的電話。。。個人感覺沒什麼用處，酒店比較講究實戰經驗，另外各大集團都有自己的一套培訓體系。

個人覺得還是很有幫助的！

我本人去年8月份，報考了客房經理，到今年3月份我已經學習完了這些課程，同時也獲取了證書。

首先，必須肯定這種網上學習的方式真的很棒，因為在酒店客房部工作，所以很多時候沒有時間和機會去學習，但是這種網上學習的方式解決了我這個問題。閑暇的時候我都可以用一些瑣碎的時間去學習。裡面的課程內容也很不錯，因為我本人是學歷比較低，從事酒店行業也很多年了，很多時候都會覺得自己與現在酒店行業脫軌。一直以來也都想去學習，但是由於時間等原因也都擱置了。

開始接觸IHMA的時候，是同事推薦的，當時覺得不太靠譜，心想老師面對面教學還會有許多不懂的東西，更何況這是網路教學呢。後來感覺同事學的還不錯，而且也不貴，就抱著試試的心態，報了一個客房經理。剛開始學習的時候，有的時候還是會耐不住性子，有時候遇到問題也會感到煩躁。所以，開始的時候，沒有學習到什麼，後來我就去找到了我的學習顧問范雲飛，范經理。他對我出現的問題，給我了一個詳細的解答。

他告訴我，在學習課程的時候，遇到一些問題後，不要急躁，可以先把問題記住，回頭的時候再去看下講義，在根據不懂的內容著重去看那一段視頻。他的這番話對我的幫助真的很大，在後期的學習中，我真的學習到了很多東西，現在在工作中也能一點一點去運用了。從考完證書到現在，我覺得對我的工作的幫助真的挺多的。無論是我的工作能力還是對以後的職業發展規劃都有了很大的影響。在這些授課的老師中，有的老師真的很棒，還有我們的學習顧問也很棒，他們很耐心。

所以，如果有一些酒店同仁們，如果想學習，又沒有時間的話，可以去報考IHMA，我個人覺得對我們的工作幫助是蠻大的。其次，證書也可以對我們這些低學歷的酒店人起到一定的包裝作用啊。我覺得我這3800元花的還是很值的，哈哈。

閃開！這題等我來！！！

本人3月份報了IHMA的HR經理的一個培訓課程，到現在差不多學完了。說說感受吧

首先課程目錄看起來是很不錯的，但是視頻學習這種方式雖然方便，但卻交流互動不足。而且裡面講的知識都比較老了，沒有什麼新的東西。但對於沒有接觸過的人來講，也算是系統的了解一下。而對於我這種有一些實戰經歷和自學的知識的人來說，就感覺沒有太多的營養。

每一個課程都有課前測試，視頻學習，過程中還有習題，甚至有講義，以及課後自測這些流程。看起來也是很完善的。但是這些習題大都比較簡單，不用你去思考太多，只需要稍微留心一下就可以。甚至你都不用聽完完整的視頻，只需要看講義就可以搞定。

裡面的各種很多頭銜的培訓師，老師們。真的跟我印象中的講課大牛不太一樣。課程幾乎看完了，只有一個老師講的不錯。而其他老師，感覺就像念稿子！而且是乾巴巴的念稿子，沒有絲毫的情感。甚至連快慢，重讀，都沒有。

課程在4分之1的時候，我有找他們的學習顧問反映過這個情況。自然被各種理由回應。我想我這一個學習的感覺，也代表不了什麼，估計會反映給領導啊，會提升修改啊，之類的，只是隨便一說而已。

當初報HR經理的這個認證課程，並不是說想要獲得這個證顯得自己有多牛，多厲害。而是想學習多一點東西。但學習下來才知道，裡面很多的東西都非常的表面和膚淺。像極了以前讀書年代那種一一二二的感覺。沒什麼乾貨，沒什麼營養。絕大多數的東西，都是可以自己直接看懂，不需要老師去在那裡「念稿子」，而且是面無表情，語言毫不生動的念稿子。聽著都沒點興趣。

每次我在看視頻，我老婆在旁邊都說，你怎麼這麼快就看完了？不想看，沒有心思看，實在不願意強迫和委屈自己。都是直接看講義，然後做習題，就過了。。。

到現在的感受，覺得3800元的價格並不高，但是可能我一開始抱的期望太高了吧。現實學習起來，沒有覺得它值這個價錢。當然了，以後在工作中，我也更加不會指望這個所謂的認證會給我的職業發展帶來什麼好的地方。

總的來說，沒有覺得很值。甚至覺得有點坑。但既然錢交了，還是會完成考核和認證。至於有人問我要不要去報，我不會推薦，但也不會阻止。。。

我也簡單分享一下：很有幸能獲得國際飯店業高級職業經理人課程的學習，也很慶幸順利通過了該項課程的考核，並讓思維意識有了更高的提升。那麼，有人會問，究竟是基於什麼樣的想法促使自己去完成這樣的一門課程?答案是：挑戰。

挑戰?何謂挑戰?每個人的回答肯定是不盡相同的。於我，既然當下選擇了這個行業，那麼就應該努力做到更好。

在幾個月的學習過程中，蛻變是隨著課程的進度一點一點變化的。首先，該項目的課程分為五個階段：初學乍練、初窺門徑、持續進階、閉關修鍊、終成大器。可以說，每一階段的課程都是精彩絕倫的，雖然職業經理人的課程沒有每個專業版塊的精深，但是卻做到了從宏觀角度正確剖析酒店行業各個業務板塊的核心要點。這些都有助於團隊管理，從而真正有效做到酒店效益的提升。同時，通過各個業務版塊的分析，也能從包括房務、餐飲、工程、安保、人事、財務、銷售等版塊真正意識和找到合理的管理與控制。

舉個例子來說，在分析國際酒店餐飲月度損益報表篇章，5個大類：營業收入，銷售項目成本，人員工資福利成本，經營運作成本，人數、人均消費統計和利率。每一類分析都以數據為依據，為經營管理者和業主提供適時調整的原由，特別是行政總廚在廚房之間食品調撥是否合理、人員加班和臨時工費用的測算，以及主要消費項目和自己的定價與市場價格的比較。做好這樣的分析，勢必有利於成本的有效控制，從而提升酒店效益。

另外，在關於前台增銷版塊，同樣也可從中受益不少。通過合理有效的增銷方式讓客人願意付差價住進更高級別房間，從而最終實現酒店平均房價的提升。以及通過透視OPERA背後的經營管理理念，從而起到借鑒其管理思想，提高酒店自身經營管理能力的目的。

以上僅是在學習當中一些瑣碎的片段。其實通過以上舉例，最終想表達的是，藉助國際飯店業高級職業經理人課程的系統學習，真正做到了業務框架的重建。這些都是在日後日常工作中非常重要的工具，對於酒店的經營管理與各項控制都非常有用。

從事酒店行業六年，其中四年的經理人生涯，或許成長足跡與更多的酒店行業精英有所區別，作為典型的80後，我們擁有更多的潛能，我們能創作更多的可能。而所有這一切都基於有一個良好的根基，因此我們感謝能給予更多酒店人學習和成長機會的平台。

或許，此次的學習將以考核合格作為一個分界點。但是，真正的學習還是在日後的各項工作積累當中。非常感謝先之給予到的學習機會，感謝邁點給予的資源信息，感謝每一位在我學習成長過程中給予幫助的夥伴，先之的吳旭東先生，邁點的丁曉宇先生。

所以，對自己有用的就有價值！

2015年3月，不知不覺，這已是我從事酒店行業的第三年了。回憶起走過的路，有快樂也有傷悲。還記得2013年6月我從安陽師範學院正式畢業的那一天，身著學士服，安靜地走在學校的羊腸小道，看著一張張熟悉的笑臉，最後笑著笑著就哭了。其實，我並不是酒店管理專業的學生，在大學裡，我一直學習的都是工程管理，那時候自己還很迷茫，不知道自己到底想要的是什麼，就聽從家裡的安排進入了建築學院。直到12年寒假，我到了一家四星級酒店打工賺生活費，從接觸到酒店工作的那一刻，我的感覺告訴我，也許，這就是我一生要註定為之奮鬥的事業，因為我從心底熱愛它，沒有原因。

其實，第一次了解到先之，還是因為自己在最佳東方上找工作投簡歷的原因。那時初入職場的自己還傻傻的，什麼都不懂，因為是跨專業的尋找工作，所以難度可想而知，但是在一個偶然的機會進入到官方網站，了解到先之後，我突然意識到，自己從不曾看清的命運之路突然間就有了方向，所有的迷茫都煙消雲散。我堅信，只要我堅持下去，就一定能走到自己想去的地方。

於是，2014年10月，我通過官方網站報名了《國際飯店業客房經理職業資格認證》，經過幾次先之工作人員的介紹和溝通，他們認真地向我講解了學習的內容和中國酒店業的發展前景，從此，我便開始了漫漫求學路。

10月13日我正式開始了學習客房經理的認證課程，通過5個月左右的努力，終於以優異的成績通過考核。其實在一開始，我是不報太大希望的，因為我覺得可能不會收效很大，但是又考慮到或多或少會給我提供一定的幫助。當我越向後學習，我發現這個決定做對了，課程內容豐富多彩，方式也讓我耳目一新，這種感覺就像發現新大陸一樣讓人興奮，在我的認真學習下，我終於通過了考核。但是我還不能放鬆，我要繼續申請房務總監的進修課程，我要用我的專業知識去服務我熱愛的行業，我將會把我所學到的知識與自己的工作經歷融會貫通，找到屬於自己的管理風格，並帶動和教會他人共同努力，團結奮進。

在我學習課程之前，我一直只負責了客房方面的管理，但是從我開始學習課程後，公司非常重視我，並逐步將前台的工作也安排給我，讓我受寵若驚，我感謝先之帶給我的機會和運氣，我會用我的努力，去爭取自己更好的明天!

15:23

在行業發展，多學習充電肯定是好的。證件認可度這個東西很難說，因為每個機構的證件都不是面試時候必須具備的，但是以我拿證後感觸來說，面試時HR還是認可的，有一個人力資源的還親切的問我你也學了啊，有沒有參加分會群，，，這一類的。先之的課程，是真的不錯，體系全面，梳理總結意外，還有一些報表和案例可以用。值得投資學習下的。希望對你有幫助。

其實沒啥用。你去學「TTT」培訓課還有點用