面試到底該要多少錢
來自專欄 職場天地
外企公司關閉後,拿著賠償金,整天捧著《財富的秘密》之類的成功學,雞血上頭,四處找人談創業,每天又不知道應該做什麼。
老闆解散公司後,聯繫了很多獵頭推薦我們,怕我英文吃虧,親自幫我更新了英文簡歷,聯繫我的公司獵頭很多,但我每次都說,說:「什麼公司啊?不考慮了,我創業了!」現在想想都好笑,其中包括國內小米公司(那時候雷軍剛創業,小米手機還沒流行)。那時候撒出來尿都是黃色的,照不出自己的模樣,幻想不上班實現財富自由。瞎搗鼓半年多,積蓄花光,迫於無奈還得上班,臨上班前,吹牛說最後一次「插標賣首」!
適逢同學結婚,中秋,十一,所以回了趟家。父親沒在家,到家後母親很高興,趕緊上街買了好多排骨水果,小時候過年也就是吃這些,如今這些所謂的好吃有條件買得起,可是母親常年操勞,患了好多病,已經品嘗不出食物的美味,每頓吃的也不多,而且是素食為主,子欲孝晚矣!
早晨5點多起床,跟母親去晨練,走路大約2公里,去不知道那個有錢人開的「秀水山莊」,然後返回。一路上母親看見別人家的好房子總是很羨慕,說這個房子的廚房在外面,那個房子的地基高不怕水,那個房子的橫樑高,那個房子2層還能加出一層……畢業工作4年多了,母親的這點心愿也滿足不了,一共給家也就是郵寄了3w的錢,母親也都給我存起來了,工作四年了,在父母的眼中依然是小孩子!高血壓和心臟的病不能斷葯,母親用我哥的社保卡去買葯,回來我看才花了30多元,母親心疼的不得了,一直罵現在的葯貴,把葯都拿出來,一粒一粒的數,算計的能吃幾頓,每粒多少錢。我說要不去個好醫院好好看看,母親怕花錢怎麼也不去。奉勸大家有時間多陪陪父母親,比去那裡玩都值!
婚禮席上,接到了這邊獵頭電話,亂鬨哄的。我大聲說希望工資1萬5,獵頭問我是否買房了,是否定居北京了,我說都沒有。然後獵頭說能決定的薪水只有1w,超過了需要提交總監審核,我想快點結束談話,就說那就提交吧。最後獵頭問題最低能接受的底線,我說1萬2。
晚點又一個電話,我在酒店外面,通話不那麼亂,技術總監詢問了一些簡單問題,然後問我什麼能入職,我說還在老家,十一過後回北京就可以入職了。回北京後,又面試了一輪,然後入職了,1.2w。
項目是個外包項目,微軟收購一家公司,然後裁掉原公司大部分人員,派我們接收原公司人員的業務。
那個項目很緊急,入職後馬上派往三藩,同去的有5人,總監,開發、測試經理,還有我和S。
我負責各種操作系統上環境配置,腳本運行和定期更新維護,號稱是測試組最難的部分,接手後簡單到無事可做。
不知道S是誰招聘進來的,工作毫無邏輯,寫的代碼粗鄙不堪。領導分配S的第一個任務,產品增加了新功能,需要修改一個函數。
通俗的說就是屋裡需要加個空調,打孔安裝。但是需要考慮屋裡如何走線,明線還是暗線,是否與其他空調走一路,會不會引起超載跳閘等。
S處理的方法簡單粗暴,重新寫了一個新功能,介面和格式與之前的代碼風格截然不同,提交到代碼庫上。好比重新引了一根電線,將空調通電後,安置在廁所馬桶上。
第二天,郵件像雪花一樣鋪天蓋地,叫不出名字的美國人,印度人紛紛在郵件中跟帖,出了什麼問題?為什麼?災難。
S被罵了一整天。
晚上S喝酒罵街,憤憤不平。我說,你改動代碼後沒測試?S說測試了。我說怎麼測試的,S說用眼睛看。我說改動提交前沒讓領導看下么?S說加班改的,領導早走了,我就直接提交了。
出差回來後,S總是偷偷跑出去面試,回來會跟我說。有次,S說面試國內著名公司,還說精通谷歌公司搜索引擎的核心演算法,我還傻逼似的跟S爭論谷歌的演算法不開源,你怎麼精通?而且核心演算法不是一兩個人能搞定的。
S最終去了國內著名公司,是否是演算法組不清楚,薪水也沒說,掏出一張信用金卡吹牛顯擺,額度5萬,說是公司幫助辦理申請的。
S走之前又鬧了一個大笑話。S名下有個問題嚴重拖延,長時間沒解決,項目經理和總監被微軟人罵後催促S儘快解決掉,三人連續被罵了2周。總監質疑S能力,調項目組L加入幫助解決,L從頭到尾瀏覽了原始問題和往來郵件,說,這不是問題,不需要我們更改什麼!
從外包公司角度總結分析,微軟發出了外包項目,價格似乎是8千萬美金3年。接包單位必須要在規定時間內準備好人力物力,S和我僥倖被選中。如果按照常規招聘,筆試答題,面試套路,廝混半年多的我肯定過不去。
外包公司委託獵頭公司招聘,獵頭不懂技術,評判推薦的標準只能是面試者的工資和看誰能忽悠,S敢吹精通搜索引擎演算法,唬住獵頭肯定沒問題。
職場中太多人技不如你,工作態度不如你,做比你少的活,卻拿比你高的薪水,羨慕?不服?還是不敢要?
有個著名的洗腦段子,博士找工作,先要了一個本科生的工資,老闆誇獎能力漲薪,博士拿出碩士畢業證,之後又被誇獎漲薪,最後博士拿出博士證。很多雞湯狗血文也不知道誰創造的,荒謬到老媽和丈母娘是一個人,亂倫產物的智商。
首先,公司面試不是錄用最棒的人才,而是找到最合適的人。還記得上面說的公司招聘面試4個學生吧,就發生在這個項目組,最好的第一個被幹掉。這個外包項目穩定後,人員大量流動,老員工沒漲薪,3個跳槽;新加入的像S一樣整天稀里糊塗的,2個辭退。那時候項目已經穩定了,要麼招聘條件苛刻繁雜,薪水不高的老員工;要麼招聘剛畢業,沒工作經驗的畢業生。
第二,公司招聘有真有假,薪水是唯一試金石。有些公司根本不缺人或者老闆沒有審批,這種公司往往各種挑剔,薪水討價還價。而微軟這次外包,要求接包公司人力等級定位,這也是為何沒怎麼面試就入職,入職就出差,如果當時堅持要1.5w,被錄取的概率也有70%以上,可惜當時沒敢要。
第三,公司遠比我們想像中有錢。今天是2018年5月19日星期六,現階段什麼公司有錢?人工智慧,互聯網金融,區塊鏈等等新技術的公司,融資千萬上億根本不是問題,這些公司捨得花錢,只要面試過了,人事唯一擔心的是入職後的員工幹活不爽,根本不還價。凡是面試人事還價的,要麼公司假招聘,要麼是沒落公司。本人上家公司入職就被砍價了2千,一是海外項目沒進展,我進來沒事幹;二是公司沒落了,股票遲遲都不敢開盤,砍了2千也埋下了隨時不爽就走人的種子。
第四,面試進入談錢環節,儘可能多要。工資是公司的禁忌,似乎所有公司均有明文規定,同事之間絕對禁止討論工資。工資是個人的隱私,外企那麼開放的公司,都嚴禁討論個人隱私。很明顯,同工不同酬嘛。同一崗位同一難易程度工作的兩個人,工資相差可能一倍多,別特么跟我雞湯,誰比誰具備職場七個好品質。入職的時候你不要,事後沒人給你主動加薪水,因為對比之下,還有同事做的比你多,工資比你低,這讓老闆怎麼給你加薪。
工作這麼多年,主動加薪水只有一次,就是倒閉的外企那家,薪水從4千加到8千,人的慾望無止境,那時候心智不成熟,還抱怨加的太少。比較之下,其他公司簡直豬狗不如,做出成績也不加薪,或者加薪千八百快,打發要飯花子,冷暴力逼人出走。
面試到底該要多少錢?敢要多少就要多少!
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