面試到底該要多少錢

來自專欄 職場天地

外企公司關閉後，拿著賠償金，整天捧著《財富的秘密》之類的成功學，雞血上頭，四處找人談創業，每天又不知道應該做什麼。

老闆解散公司後，聯繫了很多獵頭推薦我們，怕我英文吃虧，親自幫我更新了英文簡歷，聯繫我的公司獵頭很多，但我每次都說，說：「什麼公司啊？不考慮了，我創業了！」現在想想都好笑，其中包括國內小米公司（那時候雷軍剛創業，小米手機還沒流行）。那時候撒出來尿都是黃色的，照不出自己的模樣，幻想不上班實現財富自由。瞎搗鼓半年多，積蓄花光，迫於無奈還得上班，臨上班前，吹牛說最後一次「插標賣首」！

適逢同學結婚，中秋，十一，所以回了趟家。父親沒在家，到家後母親很高興，趕緊上街買了好多排骨水果，小時候過年也就是吃這些，如今這些所謂的好吃有條件買得起，可是母親常年操勞，患了好多病，已經品嘗不出食物的美味，每頓吃的也不多，而且是素食為主，子欲孝晚矣！

早晨5點多起床，跟母親去晨練，走路大約2公里，去不知道那個有錢人開的「秀水山莊」，然後返回。一路上母親看見別人家的好房子總是很羨慕，說這個房子的廚房在外面，那個房子的地基高不怕水，那個房子的橫樑高，那個房子2層還能加出一層……畢業工作4年多了，母親的這點心愿也滿足不了，一共給家也就是郵寄了3w的錢，母親也都給我存起來了，工作四年了，在父母的眼中依然是小孩子！高血壓和心臟的病不能斷葯，母親用我哥的社保卡去買葯，回來我看才花了30多元，母親心疼的不得了，一直罵現在的葯貴，把葯都拿出來，一粒一粒的數，算計的能吃幾頓，每粒多少錢。我說要不去個好醫院好好看看，母親怕花錢怎麼也不去。奉勸大家有時間多陪陪父母親，比去那裡玩都值！

婚禮席上，接到了這邊獵頭電話，亂鬨哄的。我大聲說希望工資1萬5，獵頭問我是否買房了，是否定居北京了，我說都沒有。然後獵頭說能決定的薪水只有1w，超過了需要提交總監審核，我想快點結束談話，就說那就提交吧。最後獵頭問題最低能接受的底線，我說1萬2。

晚點又一個電話，我在酒店外面，通話不那麼亂，技術總監詢問了一些簡單問題，然後問我什麼能入職，我說還在老家，十一過後回北京就可以入職了。回北京後，又面試了一輪，然後入職了，1.2w。

項目是個外包項目，微軟收購一家公司，然後裁掉原公司大部分人員，派我們接收原公司人員的業務。

那個項目很緊急，入職後馬上派往三藩，同去的有5人，總監，開發、測試經理，還有我和S。

我負責各種操作系統上環境配置，腳本運行和定期更新維護，號稱是測試組最難的部分，接手後簡單到無事可做。

不知道S是誰招聘進來的，工作毫無邏輯，寫的代碼粗鄙不堪。領導分配S的第一個任務，產品增加了新功能，需要修改一個函數。

通俗的說就是屋裡需要加個空調，打孔安裝。但是需要考慮屋裡如何走線，明線還是暗線，是否與其他空調走一路，會不會引起超載跳閘等。

S處理的方法簡單粗暴，重新寫了一個新功能，介面和格式與之前的代碼風格截然不同，提交到代碼庫上。好比重新引了一根電線，將空調通電後，安置在廁所馬桶上。

第二天，郵件像雪花一樣鋪天蓋地，叫不出名字的美國人，印度人紛紛在郵件中跟帖，出了什麼問題？為什麼？災難。

S被罵了一整天。

晚上S喝酒罵街，憤憤不平。我說，你改動代碼後沒測試？S說測試了。我說怎麼測試的，S說用眼睛看。我說改動提交前沒讓領導看下么？S說加班改的，領導早走了，我就直接提交了。

出差回來後，S總是偷偷跑出去面試，回來會跟我說。有次，S說面試國內著名公司，還說精通谷歌公司搜索引擎的核心演算法，我還傻逼似的跟S爭論谷歌的演算法不開源，你怎麼精通？而且核心演算法不是一兩個人能搞定的。

S最終去了國內著名公司，是否是演算法組不清楚，薪水也沒說，掏出一張信用金卡吹牛顯擺，額度5萬，說是公司幫助辦理申請的。

S走之前又鬧了一個大笑話。S名下有個問題嚴重拖延，長時間沒解決，項目經理和總監被微軟人罵後催促S儘快解決掉，三人連續被罵了2周。總監質疑S能力，調項目組L加入幫助解決，L從頭到尾瀏覽了原始問題和往來郵件，說，這不是問題，不需要我們更改什麼！

從外包公司角度總結分析，微軟發出了外包項目，價格似乎是8千萬美金3年。接包單位必須要在規定時間內準備好人力物力，S和我僥倖被選中。如果按照常規招聘，筆試答題，面試套路，廝混半年多的我肯定過不去。

外包公司委託獵頭公司招聘，獵頭不懂技術，評判推薦的標準只能是面試者的工資和看誰能忽悠，S敢吹精通搜索引擎演算法，唬住獵頭肯定沒問題。

職場中太多人技不如你，工作態度不如你，做比你少的活，卻拿比你高的薪水，羨慕？不服？還是不敢要？

有個著名的洗腦段子，博士找工作，先要了一個本科生的工資，老闆誇獎能力漲薪，博士拿出碩士畢業證，之後又被誇獎漲薪，最後博士拿出博士證。很多雞湯狗血文也不知道誰創造的，荒謬到老媽和丈母娘是一個人，亂倫產物的智商。

首先，公司面試不是錄用最棒的人才，而是找到最合適的人。還記得上面說的公司招聘面試4個學生吧，就發生在這個項目組，最好的第一個被幹掉。這個外包項目穩定後，人員大量流動，老員工沒漲薪，3個跳槽；新加入的像S一樣整天稀里糊塗的，2個辭退。那時候項目已經穩定了，要麼招聘條件苛刻繁雜，薪水不高的老員工；要麼招聘剛畢業，沒工作經驗的畢業生。

第二，公司招聘有真有假，薪水是唯一試金石。有些公司根本不缺人或者老闆沒有審批，這種公司往往各種挑剔，薪水討價還價。而微軟這次外包，要求接包公司人力等級定位，這也是為何沒怎麼面試就入職，入職就出差，如果當時堅持要1.5w，被錄取的概率也有70%以上，可惜當時沒敢要。

第三，公司遠比我們想像中有錢。今天是2018年5月19日星期六，現階段什麼公司有錢？人工智慧，互聯網金融，區塊鏈等等新技術的公司，融資千萬上億根本不是問題，這些公司捨得花錢，只要面試過了，人事唯一擔心的是入職後的員工幹活不爽，根本不還價。凡是面試人事還價的，要麼公司假招聘，要麼是沒落公司。本人上家公司入職就被砍價了2千，一是海外項目沒進展，我進來沒事幹；二是公司沒落了，股票遲遲都不敢開盤，砍了2千也埋下了隨時不爽就走人的種子。

第四，面試進入談錢環節，儘可能多要。工資是公司的禁忌，似乎所有公司均有明文規定，同事之間絕對禁止討論工資。工資是個人的隱私，外企那麼開放的公司，都嚴禁討論個人隱私。很明顯，同工不同酬嘛。同一崗位同一難易程度工作的兩個人，工資相差可能一倍多，別特么跟我雞湯，誰比誰具備職場七個好品質。入職的時候你不要，事後沒人給你主動加薪水，因為對比之下，還有同事做的比你多，工資比你低，這讓老闆怎麼給你加薪。

工作這麼多年，主動加薪水只有一次，就是倒閉的外企那家，薪水從4千加到8千，人的慾望無止境，那時候心智不成熟，還抱怨加的太少。比較之下，其他公司簡直豬狗不如，做出成績也不加薪，或者加薪千八百快，打發要飯花子，冷暴力逼人出走。

面試到底該要多少錢？敢要多少就要多少！