你有什麼樣的職業規劃？

有一個面試問題很有意思，說的專業一點，「你有什麼樣的職業規劃」；說的貌似隨意一點，「你未來三五年有什麼目標」；說的簡單粗暴一點，「你能在我們公司干多久」。其實，都是問的一個事，就是職業規劃。

很多面試者不知如何作答。有的不理解問題含義，答非所問；有的對職業規劃沒概念，不知道說什麼；有的心裡有點小想法，但不好意思說出來，「我就是為了積累經驗，方便以後跳槽」，這事你沒必要直白的告訴面試官，「我計劃一年內做到部門負責人」，可能顧慮面試官會覺得你野心太大，不敢說。

遇到職業規劃應該如何應答呢？毫無保留的說出自己的野心還是炫耀出自己的技能？還是有所保留？答案：其實都不是……

職業規劃是對自己職業生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑，是求職者本人的事，沒必要大講特講對行業或公司的了解對未來可能從事工作的具體規劃。你可以講講自己的職業目標和理想，比如你來兄弟連應聘班主任，可以說自己的目標是三年內成長為兄弟連的校區教務主管，表露出能隨著公司發展共同成長的意願即可，這樣公司才能物色到自己合適的人才，應聘者才能物色到好的工作。這樣才能達到職業規劃的雙贏。

一般這個問題面試官問這個問題的目的是想了解：

1、應聘者是不是一個善於制定計劃和完成計劃的人，計劃性；

2、應聘者在這個職位想干多久，是長期行為還是短期行為，穩定性；

3、應聘者到底喜不喜歡這份工作，是臨時起意還是志趣在此，興趣點。

從中可以看出應聘者的就業觀、職業發展方向、工作穩定性等。

第一，在不與面試公司衝突的前提下盡量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，為什麼選擇這個職業，是基於自身條件、性格喜好或過往經歷、行業前景等的考量；

第二，面試之前了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與應聘公司發展相貼合，看起來意氣相投才可能讓面試官對你一見如故；

第三，強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的了解，比如需要具備什麼知識，哪方面的成長和積累，表露出成為這個行業精英的意願。

點評：承認不足，人貴有自知之明。能提升部門整體績效的人，不是部門的經理，就是經理的候選人，這句話既說明了你的雄心壯志，又不會過於顯山露水。這樣子的職業規劃者才是最好的「事業」規劃者

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