剪輯新手如何培養解決問題的能力

來自專欄 剪輯時光

今天我們拿出來開一期單說這個事。

在說解決問之前我們先說一下發現問題這個事，新人並不是一上來就能發現多麼了不起的問題，在新人階段我們盡量把發現的眼睛關注自在自己身上，尋找自身不足並改進，當你熟悉了工作流程和工作方法的時候才能對一些看似不是問題的問題進行解剖。

還有就是些新手明明就看到問題，可能感覺這不是個大事，心存僥倖的繼續往下干，冰凍三尺非一日之寒，很多大問也都是小問題堆積而成的，如果發現問題不當下解決的話就會堆積一起爆發，這個結果就不是你一個人能擺平的啦，而且在一家公司里，如果你不能解決發現的問題，那麼你本人就會成為問題。

再來說說解決問題這事。首先你得知道什麼樣的問題我們能夠自己解決，什麼樣的問題我們自己解決不了。

以前我們會要求剛入職的新人每個月寫工作總結，把你工作中遇到問題都寫下來。這個總結寫什麼，就是寫你在一個項目中學到了什麼，遇到什麼問題，為甚會遇到，怎麼解決的，又為啥沒解決，有沒有想到解決方案。這個方案可以是你想的，也可以是你問別人（資源整合）的，也許不一定可以解決現存的問題，這個寫總結的過程就是你復盤個過程，因為有些問題可能是你在新人階段無法理解也無法解決的，但是也要嘗試去想，把解決問題變成一種思考習慣。

那麼怎麼自己解決呢？在這裡提供一個思路，僅供諸君參考。如果能找到自己的方法就更好了。

其實話都說到這份上了，但凡走點心的人都能直接跳過前面兩步。

1.先問一輪百度。

沒有什麼多說的，現在網路那麼發達，不像以前出現一個問題獲取信息的途徑較少。

大部分問題都在這裡解決了。比如一些軟體基礎性的操作和錯誤。比如工程怎麼設置，快捷快捷鍵，一個效果的製作，網上教程那麼多。

2.會質疑，百度來東西也不一定是對的，這個就需要你去嘗試。

有時我們遇到的很多技術性的錯誤都是由於一些步驟上的失誤導致的，這種我們無法準確判斷的的情況下，需要用排除法解決。這裡你會發現普遍的技術問題其實是我們自己能解決的，只有一些沒有定式的需要經驗去解決的問題是新人搞不定的，這就用到下面這條。

3.學會提問，勇於提問，會問也是一種解決問題的方式。

提問是一種技巧，就遇到過那種經常問軟體快捷鍵是啥的同學，百度上不都有快捷鍵列表嗎，不用都記住，記住常用的就行！問的那個問題一點技術含量都沒有，你都沒有思考你的片子為啥剪不好嗎？還甩鍋給軟體！你的想良心都不會痛嗎？

軟體不熟悉會影響你的工作效率（絕大部分時候都不是軟體影響的），會影響你最後的輸出問題（多種問題導致結果，大部分也不是軟體的問題），但是他不會影響你影片的思想啊，我們說一個影片的質量，其實還挺抽象的，畢竟上映的某些電影都投資幾個億，大製作也一樣有人說質量不好啊（這種情況請不要甩鍋給後期，謝謝！）！

我們再說回來，遇到自己解決不了的問題，要勇於提問題，並且問對人。不要嘀嘀咕咕的：我問題那麼多，領導會不會覺得我啥也不會啊，會不會覺得我比較煩啊，告訴你不會！只要你問的問題是有技術含量的，領導不僅不會覺得你煩，可能還會覺得孺子可教，一點就透，會願意教你更多的東西。有的同學就屬於那種有啥疑惑也不問，悶頭自己琢磨，想個十天半個月也沒想出啥來，最後耽誤事兒的，這種才是領導不會原諒的類型。

說說新手期，啥是有技術含量的問題。

這個在新人階段就會簡單好多，比如某一段落想用某種形式表現，經過嘗試之後（自己先試）達不到效果，然後再提問，人家說的內容你可能就聽懂了。如果不先試就直接問，首先你可能問不出針對性比較強的問題，人家不知道到底想問什麼；其次可能人家告訴你還是聽不懂。

如果有條件的話還要自己多嘗試，多思考，這樣來個明白人一點就透了，要不然人家拿個鎚子把你頭敲爛都救不了你。

記住一點，在提出問題的同時要附上你的解決方案（有思考），哪怕這個方案不是最佳解決途徑。慢慢有經驗了以後就能知道一些基本套路，還有就是我們看一個影片，得知道抄什麼，別回來給你個片子告你要這種，然後怎麼弄也不對。關於這個點以後會慢慢說，這期只說解決問題這個事，有小夥伴反映每篇文章都有點長，所以以後我盡量每篇集中說一到兩個點，要不該看不下去。

基本素質決定你站多穩，蓋一座樓如果連地基都打不好，不用等地震自己早晚會塌；而解決問題的能力決定了你的樓能蓋多高，這些能力會一直伴隨你的工作生涯，不論你在什麼樣的崗位上這都是必須具備的。

大概就是這麼多，歡迎大家補充。