面試黑科技——如何與面試官求同不存異

面試過程中，求職者經常會遇到面試官提出一個問題，求職者沒有相關經歷，或者是求職者的回答沒有得到面試官的認可。這個時候，求職者應該怎樣來應對呢？

如果求職者沒有相關經歷，千萬不要信口胡謅。面試官都不是傻瓜，而且他們問的問題很可能就是實際工作中存在的情況。求職者如果試圖胡編亂造矇混過關，面試官稍微多問一些細節，或者就某一個點深入地探討一下，就基本能判斷出真偽。

碰到這種情況，求職者應當坦誠地告知面試官實情，自己沒有這方面的經歷。當然也不能就此坐以待斃，求職者可以說自己就這個問題有一些想法，正好藉此機會請教一下面試官；或者直接問問面試官，能不能分享一些相關的經驗，讓自己學習學習，以此化被動為主動，把自己回答不上來問題的窘境轉化為學習積累經驗的機會。

還有一種情形，求職者信心滿滿地回答了面試官的問題之後，面試官表達了不同意見。這個時候，求職者一定要謹記自己是來面試的，不是來參加辯論賽。所以無論如何不要為自己辯解。

最好的方式是首先對面試官的意見表示認同，比如用 「您說的這種情形/問題我之前還真沒有想到過。謝謝您的指導，讓我在以後再遇到類似的情況時又能考慮得更完善一些/又多了一種應對方法」。通過這樣的話語來化解自己和面試官意見不一致帶來的潛在負面情緒。然後順著這個話題繼續詢問面試官能否在這個問題上給予更多的指導，或者分享更多的寶貴經驗。這樣做不僅能讓面試官打開話匣子說得更多，也可以減輕求職者言多必失的風險，而且還能讓面試官對求職者留下一個謙虛好學，孺子可教的印象。

因為大多數面試官其實就是這個職位的直接上司或者在工作中有協作關係的夥伴。無論是誰，都希望自己即將共事的是一個心態開放平和，易於合作的人，而不是時時處處都和自己頂牛為難的刺頭，或者滿嘴跑火車不靠譜的傢伙。

反過來，對於求職者來說，每一次面試都是一次自我學習和總結的機會。這一次面試官分享的觀點和看法，很可能就會是下一次面試中求職者口中更完善的知識和經驗。所以，求職者坦誠一些，謙遜一些，再藉助一點點「小手段」，不知不覺中不僅展示了自己積極的態度，也能學到不少寶貴的經驗，何樂而不為呢？

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