往屆生，如何選擇適合自己的工作？

來自專欄 職場蛙

只講乾貨，本文介紹一個實用工具，是用來區分工作崗位好壞的，主要針對畢業3年以後的人。

其實，這個方法應該是HR去開發的，歐美就有很多人力資源公司和智庫，在這個領域研究。

但，凡事到了中國，就變了。在中國的HR，無論是他還是她，主要精力花在搞人方面。這「搞人」主要分三類，TA一要花時間來應對求職者，二抽出不少時間來算計在職員工，三則是適應內部變動、承受各種黑鍋、應對辦公室政治、對付自己的部門主管、討好更大的領導、研究本公司的利潤、想著何時自己跳槽，等等。

這第三部分，在國內HR的日常工作中佔比太高，佔據了他們幾乎50%的工作時間，根本沒空去做人力資源領域的研發工作。

收回來，不談中國的HR了，我們來看下今天的知識點。

本方法分六大要素，挨個可以量化，熟練運用的話，大致5-10分鐘，可以選出當下最適合自己的工作，無論是否投遞簡歷還是跳槽中或者面臨失業前，隨時都可以做個分析，這就是抬頭看路。

【要素一：薪資－－工資是否有競爭力？】

這點無需多講，錢多不多是最大參數，排行第一無可厚非。

這裡有個注意點，這項「理想總分」50分對應的工資，是你的同齡人在當地平均工資的2倍。最好的方法就是統計下十來個同學，不分行業和性別，算出他們的平均工資，乘以2，這就是理想工資，給滿分50分。

【要素二：工作制－－要不要加班？】

一份工作好壞，得看工作和效率，包括工資的效率。

你成天加班，2倍時間拿了人家1.5倍的工資，這就是精力和時間所託非人了。總之，選擇大於努力，不用細講為什麼了。

具體例子，安徽四線城市的美女MQ，她的同齡人工資、目前她的工資以及她收到的其它倆Offer，年收入都在10萬元上下，有一家新公司也給她發來了錄取意向，年收入20萬。一開始她還很興奮，第二天就猶豫了，今天準備放棄了。是的，都畢業六七年了，過了剛畢業「要錢不要命」的時候。

【要素三：遠近－－上班路上要多久？】

如果你每天上班要花1個半小時，下班甚至2小時，你這一個工作日就做了3.5個小時的無用功，你想想看一年幾年，這是多少無用功了？之前我都介紹過副業開拓方法，題目就是《每天2小時，工作外如何副業月入2萬》，你這每天接近4小時在路上，用來發展副業的話，增收自然更多。

當然，這裡的遠近是指離開你買的房子之距離，你當下在這個城市是租房子的，那對於所有該城市的工作來說，你此項就都是滿分10分。你別覺得自己住在市中心就嫌棄郊區的工作，它倆一視同仁，真要算的話，郊區的工作房租更便宜，說不定人家還包住宿，得加分！

除此之外，不加班的工作，你談戀愛、參與社交、照顧家庭以及投資理財，也才更有時間。

【要素四：人數－－職責明確才好開展工作】

大家都喜歡待大公司，這是很有道理的。

大公司名聲響亮，行業和本地知名度高，將來利於換工作，HR帥選簡歷第一步優先挑選大公司來的人。

其次，大公司體量大，你即使還是個不帶人的職員工程師的，月薪上萬甚至幾萬，沒人在意你；反之，小公司無論你啥工作，月薪2萬，大家都盯著你，被穿小鞋則難免，超過倆部門的人向老闆「反映」下你沒在意的「問題」，老闆就會讓你走人了；所以，你別自己急著給自己找「中年危機」。

此外，大公司人事規章制度更加健全，五險一金幾乎都會有，其他福利制度也齊全。為了方便閱讀，本文再貼一次示例表格。

其實，大公司最大的好處是職責更明確，人多，則分工更細緻，不會出現小企業司空見慣的「一人多勞」。你在小公司，一人多勞就是常態，極端情況你進了才幾個人的公司，前台是你、行政專員也是你、出納和會計都是你、客服經理也是你，採購、洽購、人事專員甚至倉庫保管員，也是你。

有人問：「你表格中最小的公司為何是4個人？」因為夫妻老婆店，男的是老闆，女的是老闆娘，第三名員工是他或者她的媽媽，做保潔員，你就是第四名員工。

【要素五：年數－－年數最容易看出是否會「倒閉」】

這個知識點，絕大多數人是不知道的，看過本文後你自己百度也可以搜下，加以驗證。

早有權威數據顯示，國內當下企業能活過3周年的，只剩下10%，能通過市場五年大考第6年還活著的公司，只剩下2%，這是各類已註冊公司的總數據；經濟學家吳曉波老師也統計過，去年底我看到的他的數據是1%，這更加嚴峻；此外，我也做此類統計，我的統計結果是，註冊後還能活到第6年的企業只剩下1.5%，無論是工廠、公司、創業公司、店鋪還是飯店在內，總平均。

大家在投簡歷時，如果吃不準這家公司，可以在天眼查（www.tianyancha.com）

）找出這家註冊的日期。註冊超過10年以上的，就一視同仁了，都給滿分10分，哪怕這家在當地註冊了50年！當然，我們改革開放才40年。

【要素六：主營－－公司的主營業務是什麼？】

所有要素中，這個第六項的量化，稍微有點難度，但好歹前面五項已經決定了90分，此項公司主營業務就無關痛癢了，不影響你兩份工作的區分和選擇了。

此外，公司主要做啥產品提供什麼服務，最近三年利潤如何，前景怎樣，等等，你都畢業好幾年了，又不是應屆或者未畢業的學生，你0-10分之間給一家公司打個分，還是容易的。實在不會你可以百度，或者來問我。

這裡有一個主業是「為人民服務」，實際上是就是體制內的工作，雖然不是新興行業，但本質是為人民服務而不是賺取更大利潤，不具備資本最大的貪婪屬性，所以總分給第二高分8分，沒有問題。

好的，根據這個表格，大家可以拿出一張紙和一支筆，幾分鐘，就可以挑選出當下最適合自己的工作了。具體維度和權重，你也可以調配，不影響整體判斷。

有人問：「為何需要畢業3年後才能用此表？」因為，畢業3年內的人，使用另外一份表格。他們才剛畢業，還沒有職業定向和定位，甚至都沒有「目前工作」，並且他們的思維裡面會考慮「專業對口」「愛好」「厭惡」「哪個行業好」「選哪個企業好」「要不要先工作再讀研」，甚至「男/女朋友在另一個城市讓我去」，連城市都還沒確定，等等。他們是新手，你是老司機，你說選工作方法能一樣不？

好了，關於畢業頭三年的工作選擇法，下次再講，今天介紹的是畢業三年後的。整體思路，前者更側重選行業和崗位，後者更側重選企業和穩定。找工作，跟女性找對象一樣，畢業頭三年是女孩找人談戀愛，畢業三年後則是女人找人結婚。

受群友委託，今天發個交友信息。

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