麥肯錫保持基業長青的秘訣是什麼？

來自專欄 CAREER EXPRESS 搞定百萬年薪

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麥肯錫自1926年成立以來，一直是享譽全球的管理諮詢公司。

根據福布斯的統計，麥肯錫現為全球範圍內的2000多家機構提供諮詢服務，其中包括全球100強企業中的90家。

在過去的九年里，麥肯錫的增長步伐大幅提速。麥肯錫全球合伙人的數量從2007年的1100名增加到2000名，迄今已在65個國家和地區、127座城市設立了分公司，擁有超過2.7萬名的員工隊伍和不斷拓展的服務範圍。

那麼，已經有90餘年歷史的麥肯錫，是如何保持基業長青的？

新當選的麥肯錫全球總裁施南德先生（Kevin Sneader）表示，

「今天的麥肯錫仍然是那個經典傳承的麥肯錫，但我們能為客戶做什麼，將產生多大的影響，這些都將重新定義管理諮詢行業。

今天麥肯錫超過一半的業務在5年前是不存在的。

即使公司蓬勃發展，持續創新，我們始終秉持麥肯錫的基本價值觀——其中之一就是合伙人制度。」

過去十年，麥肯錫銳意進取，開拓創新，在數字轉型、高級分析、設計和實施等領域持續擴大服務範圍，全力協助客戶在瞬息萬變的商業環境中提升競爭力，直至獲得成功。

在過去幾年，麥肯錫開展了十幾宗收購，將行業頂尖公司如LUNAR，QuantumBlack和Veryday納入麾下。

麥肯錫還在各個領域廣泛招聘與培養人才，以便支持新興業務的能力建設。今天，麥肯錫擁有3000多名分析專家、軟體開發師、設計專才和經驗豐富的實施顧問。預計到2018年底，這個數字還將翻一番。

與此同時，麥肯錫始終視社會責任為己任，這一準則貫穿於客戶服務、公益項目和對社會重大問題的關注和研究之中。

例如，2014年麥肯錫成立了Generation，這是一個旨在解決青年失業問題的非營利組織。通過與僱主的緊密合作，Generation為年輕人提供招聘和培訓方面的支持，並且將他們安排到合適的崗位上。在項目結束的90天內，83％的Generation畢業生實現了就業。Generation的足跡遍布7個國家的63座城市，成為全球性的需求主導型青年就業項目。

世界那麼大，不如去麥肯錫看看？

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