什麼樣的運維工程師薪水較高, 你知道嗎?

05-21

曾經被無數人吐槽的程序員猿，沒想到如今已經絕地大翻身了！

我們來看看BATH的工資，寶寶表示羨慕嫉妒啊！

騰訊：一般T1-T4為大崗，每一級設立3級分檔。應屆生年薪在16W-20萬，年終獎5W左右。員工主要集中在中段，尤其是 T2.3和 T3.1的人較多。騰訊標準薪資是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。

阿里巴巴：13k~18k*15。

百度：百度待遇非常高，大部分員工主要集中在T5、T6階段，如果在裡面混個6,7年的基本都能拿到50萬年薪左右了。不過百度的加班文化也比較多，每天不搞到晚上10點別想走。很多人覺得薪水高，加加班其實也沒什麼，真是仁者見仁智者見智了。

華為：華為最早以通訊設備提供商橫空出世，華為的薪酬一直具備競爭力，2006年的時候深圳應屆本科畢業生月薪就能拿到5000左右。這兩年更是風光無限，之前有人曝光了華為在南京校招的聘用通知書，年薪高達28.8萬。

再看看比較有名的互聯網、科技公司的應屆畢業生的薪資水平：

看完了上面的這些，大家是不是有些小激動？

接下來我們看看大家最關心的運維工程師的薪水。

近些年，Linux人才越來越缺，待遇也越來越高。有數據顯示，Linux運維工程師起薪多在8-10K，1-3年工作經驗可達12-16K，3-5年工作經驗可拿到年薪30-50W。

那麼，什麼樣的運維人員才能進入進入那些大牛級別的公司，拿到高薪呢？

近期看到騰訊和順豐的招聘如下：

再對比下之前阿里巴巴發布的招聘啟示：

阿里健康-運維工程師崗位描述：1、負責系統穩定性工作；2、生產系統部署、上線；3、維護生產系統網路安全、穩定、可靠；4、維護生產系統數據備份；5、負責定期安全自檢、自查。崗位要求：1、深入理解運維體系結構，精於容量規劃、架構設計、性能優化；2、熟悉服務管理、單元部署、自動擴容等運維繫統建設，對成本控制和效能提升有深刻的理解和實踐3、熟悉故障、監控、限流、降級、預案、擴容工作原理；4、深入理解Linux、apache,tomcat,jboss,nginx系統原理，具備問題分析和快速處理能力；5、熟悉SHELL,PYTHON,PERL等腳本類編程工具，並有使用提升效率案例；6、熟悉java虛擬機，對java應用的部署及系統優化有一定的經驗；7、熟悉Java,Php，C++等編程語言優先；8、熟悉自動化發布工具、熟悉虛docker技術優先；9、熟悉天貓共享技術體系架構優先；10、本科或以上學歷，計算機或電信電子相關專業。

關於基本的學歷、經驗等問題我們暫且拋開不談，單從崗位要求來看，這些職位要求應聘者熟悉整個運維繫統的架構方式、熟悉運維繫統的建設、了解一些基本的工作原理，對於運維基礎知識要求相當之高。此外，某些職位還要求應聘者對於自動化運維有一定了解。我們可以斷定，倘若應聘者對Linux僅僅是會用是不行的，必須對其原理進行深入認識才可以。

寫在最後

從事運維領域的那些人執行的角色和任務因公司、行業、地區和基礎設施類型而大不一樣。今天看到O』Reilly Media的2017《運維薪水調查報告》，就幾點想和大家分享一下。

這份報告對於650多名運維從業人員進行了調查，這些調查對象來自56個不同國家和美國的40個州，但是一半以上的調查對象來自美國，第二大調查群體（24%）來自西歐，所以並不能夠代表中國的現狀，以下僅供大家參考哈。

生活成本越高的地區，薪水越高；
薪水往往與年齡和經驗成正比，花時間學習實現日常腳本自動化的技巧提供了從事複雜、困難、要求很高的角色所需要的那種技能和經驗，而這種角色對應的薪水更高。而年齡越大積累的經驗越豐富，這反過來有利於經驗這個因素，因而提高了薪水；
女性（8%）從事運維行業的比例相比男性（92%）要少得多，不過男性和女性之間的中位數薪水幾乎一樣；
公司規模越大，薪水越高；
運維行業的薪水並不隨公司成立年限增長而隨之增加。實際上，成立才短短2年至5年的公司付給運維人才的薪水最高；
規模更大的團隊未必意味著薪水更高；
運維專業人員一周的工作時間比普通的朝九晚五辦公族要長；
薪水似乎隨著工作時間而增加，不過這可能表明調查對象是薪水很高的資深或重要員工；
你每周花在編寫代碼上的時間越多，薪水會漲得越高――不過每周編寫代碼的時間達到20多小時後，薪水不再上漲；
與我們在其他調查中看到的一樣，花在會議上的時間充分表明了職責大小，開會時間較長的薪水較高。一周中絕大部分時間都在埋頭編寫代碼的調查對象擔任領導崗位的可能性較小，因而薪水往往較低；
通常而言，你的教育程度越高，往往薪水也越高。擁有高級學位的那些人可能獲得了更吃香的專業技能；
只有11%的調查對象評述自己在找到新崗位的能力方面得分很低，64%對自己找到新崗位的能力挺有信心。這可能體現了運維技能需求旺盛的現實，表明了崗位和公司之間的移動比較流暢。

報告在最後提到：

收集的調查數據是觀察的數據，而不是實驗的數據。不能保證改變某個變數會引起你的薪水（立即或最終）上漲。某份特定工作的許多屬性是相互關聯的，僅僅專註於某個屬性、儘可能地改善這個屬性，也許不是讓薪水上漲的最快方法。

所以，互聯網是個變化非常之快的行業，很多運維工程師並沒有意識到這一點，職位的要求隨時在變，IT人必須持續且恆定的學習，才能保證不被飛快前進的行業拋下，進而升職加薪哦！