最全面的外企面試實用貼

05-21

最全面的外企面試實用貼

1. 外企對經驗的要求

2. 外企面試經驗

3. 外企面試流程

4. 外企面試要注意事項

5. 外企面試技巧

6. 外企面試忌諱

外企對經驗的要求

外企對經驗的要求比較高，就經驗而言，歐美>日>新加坡>港韓台，外企看重的經驗包括：同行業經驗、同等職位工作經驗、大型歐美企業工作經驗等。如果你有歐美企業的經驗尤其是大型或者著名公司的工作經驗，那對你的職業發展是非常有利的

韓國企業請參考日企。港資有兩種情況，一種介於台日之間一種介於日美之間，這個其實也很好理解，因為香港人受中國傳統文化影響較深但他們同時受到的也是比較正規的西式教育。

主要想說說歐洲與美國企業的區別，個人認為美企比較注重效率，歐企比較關注公平。歐企的大陸人升遷機會比美企要大得多，美企管理層職位一般被香港或新加坡人把持，但歐洲企業沒有這麼嚴重。

比如在美國公司，一般情況下外國人包括管理層很少與員工在一個食堂吃飯。但在歐洲的企業吃飯的時候冷不防老外就坐在了你的身邊或者對面，彷彿就是隔壁的老張與小李，邊吃邊說「Chinese food is very good」

外企面試經驗

第一，了解公司的企業文化，了解面試官的喜好從前面面試人員那裡獲得一些反饋信息。特別是畢業生最好不談薪酬的問題，要相信所有大公司都會讓你很有尊嚴地活下去。

第二、一般到外企面試，面試官都會讓應聘者講述幾個真實的案例或者發生在自己身上的故事，從中發現應聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認真準備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優點，打動主考官。

第三、外企很看重誠信。求職者面試中要真實地表現自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。

外企面試流程

第一輪：筆試

手機簡訊接筆試通知，可能是專業題或能力測試題

第二輪：技術面試

第三論：能力面試

第四論：綜合能力面試

外企面試要注意事項

1：面試之前多複習一下基礎的知識，這樣能保持自己的自信；

2：面試的時候儀錶最好端莊一些，讓面試官你的誠意；

3：準備一點英語面試的內容，以備無患；

4：面試的時候自己回答的主動一些，盡量讓面試官圍繞著你的想法或者你的思路進

行，有利於自己的發揮；

5：面試的時候沉著冷靜一點，說話慢一些，簡潔一些，在聽懂面試官問題以後清楚

的回答你的答案；

6：相信自己。為事在人，成事在天。即使這次不成功，那離成功也不遠了。

外企面試技巧

外企面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門主管或公司高層組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的辭彙及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。

外企面試忌諱

　　遲到失約

　　守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌.

　　這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣.

　　面試官提醒求職者,去外企面試時最好提前10至15分鐘或準時到達.如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間.

　　數落別人

　　外企面試時很多跳槽者在面對僱主「你為什麼要離開原來的公司」這一問題時,往往會數落原單位的不是,比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,並極力讚揚新僱主如何如何好,以博得面試官的好感.

　　事實上,在面試官眼裡這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真.更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責任、數落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導致面試官的反感.

　　摻水說謊

　　由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,來外企面試的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,偽造自己的職業史,將不屬於自己的功勞據為己有.

　　這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工.即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的好日子就到頭了.因此,面試時千萬要實話實說,不能無中生有.

　　長話短說

　　一般來講,每個人的外企面試時間都不會太長.因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能.但求職者在推銷自己的同時,還是要記住中國的一句老話---言多必失.

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休.否則,面試官會覺得你不善於抓住問題的重點,總結歸納的能力太差.但也不要錯過表現自己的機會,有的求職者由於擔心管不住自己的嘴,在回答問題時只有一兩句,甚至只回答「yes」、「no」,這也是不可取的,應該盡量做到談吐自如.

　　欠缺目標

　　外企面試時外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象.雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失.面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者

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