如何委婉的向領導提出辭職,不傷和氣的離開?
來自專欄 明哥聊求職
辭職就像情侶分手,絕大多數情況下,都不會非常愉快。
一個絕情,一個不舍,怎麼皆大歡喜?除非被拋棄方早就心生厭倦,或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高,想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩,閃的洒脫,走的愜意,難!
所以,先做好短兵相接的最壞打算,有了這個心理準備,你要明白長痛不如短痛,拖著不說不如當機立斷。
覺得當面和領導提出辭職不好意思,或者怕自己言辭不妥,我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說,電子郵件相當於是書面申請,比口頭的無憑無據要好的多;從敘述角度來講,也利於你謹慎措辭,把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變,是為了更好的發展,內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚,這是溝通時的基調。
辭職之所以難受,因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間,有知遇之恩的培養,有共同奮鬥的友情,一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容,建議表達感激,動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他,一段感情現在帶來多大的痛苦,就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去,常懷感恩,這是應該有的姿勢。
接下來就是圖窮匕見,提出辭職,說明理由。
常見的辭職理由,要麼是乾的不爽,要麼是錢不太多,或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題,但是郵件中你如果像個怨婦一樣,事無大小牢騷滿腹,領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多,自己又經濟多拮据,領導會認為辭職只是一種威脅,這事兒就變得非常噁心。
申請加薪盡量不要以辭職為幌子,玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由,最好是求發展,或者不得不的理由。求發展,就是追求現在公司給不了的機會或平台;不得不的理由,可能是家人生病需要較長時間照料,可能是對象異地不會合就要分道揚鑣,諸如此類。
總之,原則很簡單,就是這個辭職理由,領導無法不接受。
最後,建議表達下好聚好散,會全力配合工作的交接,再見也是朋友。
不是所有辭職,都要急頭白臉,一拍兩散,老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混,沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子,也是一種格局。
發完辭職郵件申請,領導一定會和你當面溝通,做必要的挽留,可能會開出來一些誘人的條件,你要提前想好如何應對。
有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~
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