如何找到我想找的好工作？

來自專欄 職業規劃燈塔

燈塔社：多數人用的求職方法，很難找到自己想找的工作。找未到公開招聘階段的工作機會，找到轉行的工作、自己想要的工作的成功率很高。

• 《MBTI 職業規劃燈塔》首席職業規劃師 陳功

我在《為什麼我總是找不到我想找的好工作？》中說到，很多人每一兩年就不得不又找工作， 因為

• 一直想找大公司，但總是找不到，找來找去都是小公司；

• 找的工作收入都低；

• 找的工作總是做的時間不長就做不下去、不想做。

小王以前是做銷售的，想轉行做採購，一直沒找到，已經待業3個多月了，終於下決心找我諮詢。

• 多數人用的求職方法很難找到自己想找的工作

多數人找工作，是看到招聘廣告後再投簡歷應聘，常常發現自己要找的工作的招聘廣告很少，而且投了簡歷好多沒有迴音，好不容易有那麼幾個面試機會，去到面試現場，發現競爭者眾多，而且不乏氣宇軒昂的帥哥、漂亮時尚的美女，頓時沒了信心。

如果是一個工作做了幾年，再找同樣的工作，一般也不難，特別是以前是在大公司，這種方法也可能比較快就找到了工作。

很多人工作不如意，就會選擇換一個公司、換一個上司或換一個環境，認為工作就會好。但常常是，發現換過幾個公司後，工作中還是有相同或不同的問題，就會意識到——必須換一個工作崗位，才能解決問題。這就要找沒有做過的工作。

如果用這種常用的方法，找沒有工作經驗的工作、更高職位的工作、大公司的工作，就比較難。

這樣找工作，想找到自己想要的、滿意的工作，很難，即使用我在《為什麼我總是找不到我想找的好工作？》中說的「海投」戰術。

不少人是通過親戚朋友介紹找到的工作，這樣也可能找到沒有工作經驗的工作、更高職位的工作、大公司的工作。但是，這樣找到自己想要的、滿意的工作的可能性也很小，畢竟每個人的人脈有限，介紹的可供挑選的工作機會往往就那麼幾個，而好工作，往往需要——百里挑一。

• 如何找到轉行的工作、自己想要的工作？

企業登廣告招聘不僅要花不少廣告費，而且往往是招10名員工，卻會收到1萬多份簡歷，要從1萬多份簡歷中挑選10名員工，工作量很大，企業又要花很大的時間成本、人工。

所以，普遍的現象是，企業缺人手時，並不是馬上就登招聘廣告或通過職業中介機構找人，而是先看看是否有備用的人選，或者公司的同事或朋友是否有合適的推薦，很多公司從內部推薦這一渠道中所選的人才比例達到了30%－40%，有些公司甚至達到了45%以上。一個空缺的崗位，內部推薦的簡歷可能只有幾份，也許就看中了其中一人。成功率很高。

如果這些方法都未成功，才會通過公開的招聘途徑找人，而一旦進入公開的招聘程序，求職者眾多，競爭激烈，求職成功的機會就大大減少。

所以，不等公開招聘，直接向目標單位應聘，就很可能抓住企業需要人手、但還未到公開招聘階段的工作機會，至少你是人選之一。即使該單位現在不需要人，你也可能成為備用的人選，為不久的將來製造了工作機會。

這樣可以在短時間內找到工作，找到自己比較滿意的工作。

這樣向大量的目標單位求職，成功率最高。據統計，用這種方法，超過83%的人在1個月內找到了自己想找的工作。

當然，這種方法更需要用我在《為什麼我總是找不到我想找的好工作？》中說的「海投」戰術，就要搜集盡量多的目標應聘單位。

武漢的胡小姐，曾經從事前台文員、行政助理、總經理秘書、商務主辦工作，經過我們的職業測評和規劃，依然決定去大學應聘學生輔導員的工作。她當時28歲，對於這樣面臨結婚、生子年齡的女性，許多單位不願意錄用，而且她只是自考本科文憑，況且是又毫無相關行業的工作經歷轉行求職。

她沒有看任何大學的招聘廣告，一般大學招人很少登招聘廣告。

她在職業規劃中國網報了求職指導的項目，職業規劃中國網為她找了近100個學校及其聯繫方式，作為目標應聘單位，她拿到這些學校名錄後就大量投簡歷應聘，當時除了維持原單位的工作，每天都是發簡歷、發完簡歷再打電話確認，她也是內向的性格，經歷了「投簡歷、打電話、面試、複試、失敗、然後重新再來」的找工作的艱辛和煎熬，終於有一家獨立學院，院長把她的簡歷交給相關部門，說看她的簡歷覺得還不錯，要招聘部門好好考核；後來才知道她是當時被錄用的5個人中唯一一個不是憑關係錄用的。

• 如何找到足夠多的目標單位

那具體應該向哪些單位應聘呢？怎麼確定目標單位？如何搜索盡量多的目標單位呢？

首先明確要找的工作——最重要的先明確職業，就是崗位，然後是行業，最後是區域或城市；

之後，直接向目標區域、目標行業、有可能有目標崗位的單位應聘，只要你估計這個單位可能有你想找的崗位，可能有這個崗位設置，不管這個崗位是否正在招聘。

例如：一般這個行業的企業都有這個崗位，或者這個行業的大企業一般都有這個崗位，或者以前有過這個崗位（如：這個單位招聘過這個崗位），也可能是看官網，或網上的消息，推測有這個崗位。

其實，你也不用花時間反覆想：這個企業有沒有這個崗位？——直接投簡歷就是了，只不過花一兩分鐘的時間。

即使這個公司現在沒有這個崗位，可能不久就會設置這個崗位，也許首先會找你這個先投了簡歷的人。

• 尋找儘可能多目標單位的途徑：

1、一般簡單有效的方法是在網上搜索符合條件的單位的官網。

怎麼能快速高效地搜到比較多符合條件的單位的官網呢？

假如你要找採購工作。多數行業，一般企業都有設置採購崗位，至少是稍具規模的公司。所以，搜哪些行業、選哪些單位就不需要多想，基本原則是選比較大的公司。

但同時，為了應聘的成功率更高，行業可以有所選擇。

假如你想找北京的公司的採購工作，你可以在BING（必應）上搜以下關鍵片語合：

A、你以前從事過的行業，如：手機行業，關鍵詞：手機廠商名單、手機廠商名錄（「廠商」同「廠家」）。給所有在北京的手機公司都投簡歷。

一般手機公司的名稱叫「xxx通信有限公司」，所以，同時也搜：通信公司 北京。

再擴展到相關行業：攝像頭、麥克風、音響等行業，因為這些行業與手機行業類似。很多公司的名稱中有「電子」或「科技」等詞。

搜這些行業廠商名單、名錄，同時也搜這些行業公司的名字+北京。如：電子公司 北京，科技公司 北京，音響公司 北京。

B、你學的專業，如：化工專業，對應化工行業，搜：化工公司北京。

C、新興的朝陽產業，例如：互聯網、移動互聯網行業，不僅收入高，發展空間大，而且機會多。新興的朝陽產業可能對你是否有同行業的工作經驗不會太看重，因為是新興行業，有同行業的經驗的人少。

互聯網、移動互聯網企業實質說的是特定的商業模式的企業，不是典型的某一種行業的企業，所以，往往沒有一致的企業名稱，建議在以互聯網、移動互聯網行業的招聘為主的網站，如：拉勾網、100offer,找所有北京的企業，包括曾經登過招聘廣告的企業，投簡歷。

D、搜從事這個崗位方面的專業公司。

假如你要找SEM（搜索推廣優化）工作。

SEM是一種有一定專業性的工作，有很多SEM專業的公司,這樣的公司的名稱一般有哪些詞呢？你可能知道的如：XX網路營銷公司。

搜索關鍵詞：網路營銷公司 北京

用知道的這個行業的公司名稱中的關鍵詞搜索其它公司。一個行業不同公司的名稱可能會有幾種不同的關鍵詞，建議都搜。

2、通過微博、互聯網、報刊、黃頁、企業名錄、行業/專業領域的會議，尋找你想要應聘的行業、區域的用人單位人力資源部門或想應聘的部門或人員的聯繫方式。

微博是實名制，通過微博可以聯繫上大量握有招聘權的人。

先只要知道大概是要找的工作就投簡歷，不要篩選，到通知要面試時，再篩選，通過具體了解該單位及該崗位的工作內容、崗位職責、要求來篩選。

這樣找工作，就會找到不讓自己委曲求全的工作；

• 作者簡介

陳功 轉行專家

MBTI 識人與人際關係專家

CCC 中國職業規劃師培訓體系總設計師

中國職業規劃諮詢案例最多、成功案例最多

微信公眾號《MBTI 職業規劃燈塔》，ID：MBTI99

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