乾貨：新人入職如何快速成長

（前言：部門新招了5名員工。

這裡就順便寫一下一些關於新人入職需要注意的事項。

老司機許嘉佳帶你一起快樂，順利度過職場入門期。）

1.有禮貌，積極主動。

新人剛到公司，要主動和部門人員溝通，比如，每天早晨，主動和老員工說一聲：早上好。

「請問，有什麼我可以幫你做的？」等等。

要有主動工作的意識：男孩子看到休息室裡面的水沒了，主動去換桶水。女孩子可以主動打掃下部門公共桌子。這些事情，都會增加大家心中對你的好印象。

2.尋找一名導師

大公司一般都有導師幫忙帶新人的制度。中小型公司應該就很少了。

但是不用擔心，新人可以通過自己的觀察，找到部門內優秀的老員工，或者部門經理。

只要你有心，他們都會很樂意幫你，因為有個人幫他們做一下瑣事和日常事務，一邊節約了他們的時間，新人也可以觀察職場老人如何專業的工作，怎麼接聽電話，怎麼溝通，怎麼處理客戶的問題等等，得到快速的成長。

3.流程化工作

新人要養成做筆記和流程後工作的好習慣。

之前我們部門有位新同事，開會從來不帶筆記。然後開會後，就又跑過去問同事，開會時候說需要注意什麼事情啊？浪費了自己和同事的時間。

俗話說的對，好記性不如爛筆頭。一些重要的事情：比如這周五需要提交一份工作報告，下周三需要參加技術培訓等等。記在筆記本里，就不會忘記一些需要參加的活動和事情。

流程化，是要懂得和掌握做一件事情的正確流程。

第一，是一項什麼任務。第二，應該怎麼做，第三，需要聯繫哪些人。第四，什麼時候出結果。可能存在哪些問題。等等。

如果做事情，都是只靠感覺，會浪費很多時間，也給人不專業的印象。

4.今日事，今日畢

領導交給新人的事情，需要按時完成，並報告領導。

網路時代，淘寶，微信，微博等等，會浪費員工很多工作時間。

新人工作不忙時候，就會打開一個感興趣的娛樂或者購物網頁，然後就會點擊下一個，自己可以向下，每天在手機上花費了幾個小時。

每天，當領取了工作任務後，（不是幾分鐘就可以完成的）把它記在筆記本上。

今天的任務是1.2.3等事情。

完成了之後，就在後面打一個對號的勾，說明這件事情已經結束。

需要注意的事情：每天下班之前，看一下，哪些事情還沒有結束。

沒有完成原因是什麼？

是完成這件事情需要更長的時間，還是需要其他同事的支持。分析一下原因。同時標註下，會完成的時間。

很多新員工犯得比較多的毛病是，當領取了一件任務，如果需要長時間才會有結果，那麼這件事情就不會完成。

比如：公司規定員工每月28號上交月度總結。或者要求新員工做一份月度的客戶意見書。

因為這些任務都是以月為時間周期的，所以新人都會有拖延，或者忘記的問題存在，最終無法完成。

5

祝你早日成為職場精英。

實現自己的夢想。

祝你一直開心，always.我是許嘉佳。20160919

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