投行員工都是如何增加自己的工作舒適度和提升效率的？

05-19

拿到了投行OFFER馬上要入職，面對每周100小時的工作節奏，各位過來人都是用什麼辦法改善自己的工作環境和提高效率的

保代答一波

1 早點考過保代，爭取簽項目註冊，不然三四年後，肯定越來越身心俱疲，特別是看著同級同事都是保代了，而自己還是最底層搬磚民工

2 學會該拼的時候120%的努力與效率去拼，有時間放鬆時，要學會拚命玩，放鬆自己，不要患得患失(前提是該考的考試都考完了)。

3 盡量保持一定的運動量，不管有沒效果，至少給自己心理上的安慰

4 不在最後關鍵時刻，寧願早起也別通宵

5 處理好與另一半的關係，不然你會發現，工作壓力都是浮雲，壓力都來自於

最後，投行民工肯定財務自由不了，除非按照刑法分則操作指引操作。

那些財務自由的人，至少我身邊的，比我這個投行民工都忙

努力工作，財務自由才有舒適度，工作不會有舒適度

提高自己的業務水平，。

國內的投行民工的工作內容導致很難特別舒服，初期需要儘快提高專業性，這個階段是否舒適主要看領導和自我的要求，中後期更靠自覺了，如果混日子是可以，但對個人成長非常不利。

我剛進投行那會趕上了IPO暫停，所以項目相對少，還有較多時間去研究專業性問題以及案例。後來轉型併購業務，項目多業務量大，有些基礎工作可以轉給小朋友，項目重要事項還需要大量精力，並且要分出三分之一左右精力跟客戶去溝通，總體壓力還是挺大的。

想完全的舒適很難，盡量工作的時候努力，玩的時候就使勁玩。

努力提升自己的工作能力

強答一波身邊不少投行小朋友

堅持健身，別生病，別談戀愛，會提高舒適度200％以上

不信的話可以體會一下發著高燒連夜趕稿子的感覺

還有陪客戶喝的爛醉不省人事沒說晚安，醒來收到女朋友分手信息的感覺

工作本身無法舒適，剛開始幾個月最難熬，業務不熟練，很無解必須硬著頭皮熬過去這個階段