我發現很多人白天不是很認真把自己的工作儘力做好，而是加班？、為什麼人就有這些思想呢？

05-19

加班

因為很多公司里，加班時必須的。所以裝出個樣子就行了。本來一天要干8個小時，現在要延長到12個小時，那工作量為了保持不變，認真程度就會降低到60%左右了

要是你做事快，上面會給你更多的活兒，美其名曰：能者多勞；

更麻煩的是，如果有個同事拖後腿，就算你做完了，可能還是得陪他們加班，畢竟開發不是一個人的事；

還有，領導也是從加班看積極性的

天知道我多討厭強制加班這條政策。

我現在變成了一個話嘮，從前我是內向的妹子。

本來1個小時可以寫好的代碼和文檔現在可以變成4小時寫完了。

因為好好工作也會加班病態

拖延症

好多事情想放著慢慢來，白天做事的速度就會放慢，想著晚上肯定要加班現在這麼趕還不如慢點呢~ 晚上拖拖拉拉差不多要到8點多才開始進入狀態，越做越慢。

還有就是不加班感覺工作不積極，到點就走，讓大家覺得他不夠關心公司。

平日加班1.5倍工資；

六日加班2.0倍工資；

節日加班3.0倍工資。

到點兒了自己安排學習時間好啦～

有些企業裡面，這是沒辦法的事，比如我原來在現場干施工，質檢和測量的就要等上一倉水泥澆完了才能開工，很多時候就在現場乾耗著，也沒有什麼好的解決方式。

有些企業裡面，高層沒有頭緒頭髮鬍子一把抓導致事情變質也是有的。

暫反對目前的所有回答。

簡答：喜不喜歡加班，活著說喜歡怎麼樣的方式去工作，怎麼樣調整自己的時間，這是個性化的個人指標，而最重要的是這個人有沒有按時按要求的完成交付的工作，如果完成了，哪怕一分鐘不加班都沒問題，如果完不成，哪怕每天熬更守夜的加班都沒用。

手機碼字，快睡覺了，說一下。

從主觀上講：

1、工作的目的不是混時間而是完成工作任務，而且就目前國內的企業制度，大部分都不會有所謂的加班費吧，那麼我只要能在規定時間幹完我手上的工作，我願意什麼時間做，怎麼做這事是我的自由，沒有為什麼。

2、看上去無所事事的"混"或許只是你看上去而已。我就是哪種上班時間看上去很混的人，一個小時要在辦公室走幾圈，調個速溶咖啡能小資到花十五分鐘，只要辦公室有八卦討論我幾乎一定會去參活，洗刷同事更是每天的日常，但是我的工作效率絕對是高於平均線的，因為我每隔一會就會整理一下思路，快速制定接下來20-30分鐘做的事情，然後快速完成，一套精加工的ppt可能全做完要幾個小時（含數據處理分析），期間我至少會在辦公室"無所事事"的溜達五六圈，但是我也能保證我的效率比其他人高。

這幾天看見一個25分鐘工作法，沒細看，可能就和我差不多。

說客觀原因：

1、有些事情很無奈，只能等大家下班沒人打擾了才能做完，做好。上班時間一會去拿一個快遞，開一個短會，老闆突然有個什麼想法，這些都會打斷你的工作，有些工作可以斷斷續續的做問題也不大，但是有些是不行的。比如開年會，要把一年的照片做成一個五分鐘的ppt，那麼選歌，選照片，怎麼搭配，如何把控節奏，這些都最好是一次完成的，前後統一，比較完整，加上我調整的時候會把音箱開很大來找感覺，上班的時候這樣做太打擾人了。

2、所謂的鞭打快馬，害怕做得越快就會做得越多，我認為這不應該是一個職業人考慮太多的事情。我做得快肯定就會比別人做得多，而這個做得多做得好才是我的價值。老闆每次事情多到爆的時候一定會給他最信任的那個人安排最多的事情，因為老闆自己會權衡，雖然這事是B應該做的，但是B的效率或者能力無法在老闆期許的時間完成，那麼老闆只能將事情交給他預估能按時完成的A去做，如果我是這個A，我會馬上接下然後按照時間和要求完成，但是我在交付工作的時候我一定會通過最直接而且單獨的方式告訴老闆，這活不該我做，但是我做好了。

至於那個因為主觀或者客觀原因沒做工作職責內工作任務的B可能正在偷著樂，你不用心裡不平衡，時間會把一切短期得失加倍的還在長期利益上的。

歸根到底，怎麼樣工作，怎麼樣調配時間都是個性化的事情，工作的績效並不以這些個性化的形式為考量標準，而是要考核到實際工作上的結果去的。