職場法則 | 辦公室規則，你了解多少？

辦公室規則跟辦公室政治不同

它其實是指一種

職場人必須要掌握的「職場軟實力」

比如基本的辦公室禮儀

熟悉公司的文化和歷史

與員工保持友好的協作關係

等等等等

看似對你的工作沒有太大的幫助

但如果做不好

往往阻礙你的職場之路

很多初入職場的人都以為

工作就是做好自己的事情就行

卻發現原來不是這樣子的

職場有職場的法則需要遵守

不懂不問還犯錯

只會讓自己吃大虧

小余 23歲 事業單位 記者

小余在大學的時候十分優秀，不僅年年拿獎學金，而且自己還學音樂、組建樂隊，性格也開朗熱情。大三在各大知名網站實習的時候， 也備受讚賞。

畢業之後，小余考到北京某中央級媒體的事業單位編製，本來以為這是一件開心的事，但是自從參加了工作之後，小余在單位一直就處於「不受領導待見」的狀態。凡是重要的稿件、採訪，領導都不讓他參與，只是讓他做一些組織聚餐、整理文件和校對之類簡單枯燥的工作。

李鵬 29歲 某創業公司 產品經理

李鵬畢業之後一直在互聯網公司工作，沒跳槽到現在的公司之前，他在一家大型互聯網大廠擔任產品經理一職。去年年初，他跳槽到現在的公司。因為接手的是新項目，工作量比原來多了一倍還多，大家都在為了新產品上線沒日沒夜的加班加點，有時候忙到深夜，李鵬就直接睡在了辦公室。

他也一直咬牙堅持，工作能力也很出眾，到了下半年，他成功的成為了產品的實際負責人，負責規劃公司核心產品。但是到了年底，他依然沒有坐到最想坐的產品總監的位子。

王欣 27歲 電商公司 活動策劃

王欣在一家電商公司做活動策劃，在同行內也算是小有口碑，私下裡和同事的關係也很好，但是她對現在公司的產品部門不太滿意，認為產品部門總是採購一些很難推銷的產品，根本賣不出去。好幾次跟產品部門的同事起了衝突，甚至有一次還當著老闆的面直接吵了起來。在年底考核的時候，王欣以為自己漲薪的幅度很大，但是實際結果卻遠遠低於她的預期。

這三個人，明明看起來工作上沒出什麼錯誤，但是卻沒有在職場得到領導的滿意。

根本原因，就是這三個人都沒有遵守「辦公室職場規則」，只知道工作，卻不知道修鍊「職場軟實力」。

這些「辦公室規則」

學校從來不會教

書本里更不會寫

但是卻往往會影響你在職場上的發展

比如上文中的小余，初入職場，就犯了不了解公司文化的錯。

就職在中央級媒體單位，而且是體制內單位，這樣的單位要求員工要「靠譜」和「穩妥」最忌諱的就是「突出風格」「特立獨行」，而小余，大學時自由個性慣了，所以在上班的時候，依舊保持自己特立獨行的性格、不拘一格的穿衣風格和髮型，在領導看來，這多少有點「不靠譜」的感覺，重要的事情，自然也就不讓他參與。

而在創業公司當產品經理的李鵬，則是沒有看清企業的發展階段

創業公司跟大型的公司不同，創業公司的資金緊張，為了生存，創始者當然是凡是以產品和業務為主，所以工作任務重、壓力大也是常態。而李鵬時常在朋友圈抱怨總是加班太多，十分累，這對於公司的領導來說，已經是「政治不正確」了，而且很傷團隊士氣。領導想給他升職的時候，難免會有些顧慮。

同樣，年終沒有拿到滿意薪資的王欣，就是因為她沒有處理好跟部門員工之間的關係。遇到意見不合不是一起討論，而是只知道抱怨，自然不會討領導的喜歡。

如果你不懂這些基本的辦公室規則

無論你跳槽到哪裡

職場晉陞都不會如意

你可能做了很多的工作

完成了所有的KPI,但是到後來

升職加薪依然沒有你

想要升職加薪？

想要在職場上不犯錯？

這些職場辦公室規則

你應該懂：

1

踏實工作放第一

你要知道你的領導不是火眼金睛，一眼看不出來你到底靠不靠譜。

所以如果你想讓你的老闆覺得「你很靠譜」，你想表現自己很有能力。那就踏踏實實的工作，即使你再聰明再有能耐，也要先把手頭的工作做好。

如果給你的工作是寫一份研究報告，那麼你就要弄清楚寫這份報告的目的，標明數據的來源、格式排版要工整。如果你的工作是接待客戶，那你就要事先了解客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣等。先把小事做好，老闆才會放心把大事交給你。

2

你是來工作的，不是來交朋友的

你要知道，你在公司是工作的，不是來交朋友的。打成一片或者拉幫結派，並不是好主意。

在公司里，與同事保持和諧友善的關係當然沒錯，良好的同事關係能讓你工作起來心情愉快。但是與同事過分親密或者在公司內拉幫結派，搞小團體就是錯誤的做法。

3

切記越俎代庖

你要知道，工作中越俎代庖是不對的。

每個人都有他自己的工作內容，即使你是個很熱情的人，如果你的同事沒有向你發出請求幫助的信號，千萬記得不要指手畫腳甚至親自接過來幫他做。因為有時候，熱心往往會幫倒忙。

4

不斷學習、學會理財

你要知道，即使工作了，也要堅持學習，學會理財和節儉，還要多鍛煉身體。

工作之後你要記得，你的手機不僅需要充電，你的大腦也需要充電，如果你不學習，就會被迅速發展的時代和行業所拋棄。八小時的工作之外，你可以選擇讀跟工作相關的書，學習新的專業知識，你也可以發展其他的技能，為自己的職場增加競爭力。

工作之後，你還要學會理財，辛苦工作，有時候要犒勞一下自己。但是在花錢上，也要學會分清什麼該買什麼不該買。堅持存錢和理財的習慣，這會讓你受益終身。

5

良好的職業精神

身在職場，你應該具有職業精神，比如主動彙報工作，學會寫郵件。

如果你現在還是一個普通的員工，你一定要記住，你的領導永遠都是日理萬機忙的要死，領導不會主動問你最近做了什麼，而作為下屬的你，一定要學會主動向你的領導彙報工作。

除此之外，一定要學會寫工作郵件。

雖然有時候，當面跟客戶溝通會更有效率，但是郵件內容才是書面憑證，一旦出現扯皮現象可以歸清責任人，並查清楚問題到底在哪裡，有利於工作的推進。而且在工作中，哪怕你已經與客戶面對面溝通洽談過了，事後給客戶回個郵件也是應該的。

當你的工作需要其他部門來支持時，就更應該給對方發郵件，以表示事情的重要性，使得工作正常推進。

這些小小的職場辦公室規則，執行起來並不難。難就難在，你是否能夠堅持每一條，讓自己在工作不犯這些錯誤。在不斷的學習和工作中，不斷地磨練自己，成為一個合格的職場人。

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