不苟言笑的面試官如何應對？

來自專欄 職場雜貨鋪

不苟言笑只是面試官表現出來的一種行為模式，心理學裡面有一個冰山理論，行為只是冰山露在海平面上面的部分，埋在海平面下面還有相當一部分內容，包括人的感受、觀點、期待、渴望等等，這些跟人的個性和經驗都有關係。

在這裡介紹兩種常見的面試官不苟言笑的類型，大家可以參考一下：

第一種是性格內向型：外表冷峻，不喜形於色；這類面試官在面試過程中沒有過多的言談，甚至沒有什麼肢體語言，喜歡沉思默想，而後出言表達，想的多、說的少。

對策：溫和提問

對待這種類型的面試官，一定要有耐心，給他充足的時間去沉默和思考，在他講話的時候千萬不要打斷，要用心傾聽、努力捕捉他言語中的信息，對於自己不理解或者不清晰的部分可以適時提問。

第二種不苟言笑的面試官我們把他叫做貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感，凌駕於你的IQ和EQ之上，這種面試官通常是對事多於對人，思維敏捷、邏輯清晰。

對策：被馴服式

要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有黨叫幹啥就幹啥的工作態度。

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