簡歷怎麼寫才能快速獲得面試官的青睞？

來自專欄 職場雜貨鋪

其實所謂能夠快速進入面試官法眼的關鍵內容，說白了就是成功地引起簡歷篩選人員的注意。很多公司負責招聘的HR每天要查閱幾十上百份簡歷，這個時候如果你的簡歷不能馬上引起他的注意，很可能幾秒鐘就被PASS掉了。

從心理學的角度來看，人的注意分為有意注意和無意注意。先來說有意注意，引起應聘人員有意注意的關鍵在於要考慮招聘人員最關心的問題，也就是你簡歷中的內容和經歷與所招聘崗位的匹配程度。

首先簡歷中應該強調你所應聘崗位相應的職業特質，比如銷售類職位的激情、行政類職位的細緻、財務類職位的謹慎、策劃類職位的創新等等。

另一方面，求職的時候針對自己感興趣的不同職位類別可以備幾版簡歷，去突出自己不同方面的優勢。比如你曾經有過人事和行政工作的經驗，當你想應聘人事專崗的時候就突出自己人事方面工作的經驗和優勢，想應聘行政專崗的時候就突出自己行政方面工作的經驗和優勢。每個人都可能會有幾方面的工作經歷或者技能優勢，針對性儲備幾份簡歷，應聘不同的職位可以投遞不同的簡歷。

下面再說說無意注意，那些強度大的、對比鮮明的、新穎的刺激容易引起無意注意。這個問題我們可以從反面理解，篇幅過長的、流水賬式的、千篇一律的簡歷一般很難刺激到招聘人員的無意注意。寫簡歷的時候以下幾點可以參考：

第一， 注意篇幅和排版。要考慮簡歷篩選人員的視覺疲勞，簡歷內容最好簡明扼要，排版清晰，段落分明、突出重點，這樣的簡歷首先會讓面試官生理上覺得舒服。

第二， 用動態說明替代籠統的詞句。比如同樣應聘一個餐廳經理的職位，一般人可能會寫：有三年以上相關工作經驗，具備豐富的管理經驗。如果換成：曾作為某某餐廳負責人，招聘並培訓20餘名員工，取得了上千萬的年度營業額。這樣就更加直觀，容易脫穎而出了。

第三， 杜絕不適宜刺激。有人說既然要引起注意，那豈不是越奇特越好，越花哨越有利？於是就各種故弄玄虛，我一個朋友跟我說有一次收到一份簡歷，出生日期都不好好寫，留個謎語讓你猜；工作經歷也不明確說，都是用XX代替，某年某月，在某某公司任某某職位。不好意思，招聘人員很忙，沒功夫跟你打啞謎玩遊戲。

作者：張連全：職業講師，智匯微課平台創始人。

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