還沒人真正講清楚面試了的本質

不少剛畢業的小朋友，或是剛工作一兩年的人，都會覺得面試是場考試。

且其中有些題目非常不好回答，明明知道了考題，卻仍舊不知道不知道該怎麼答好。

比方說下面這些問題，你會怎麼回答？

1、你的缺點是什麼？

2、先做個自我介紹吧。

3、我們為什麼要選擇你，而不是別人？

4、你還有什麼要問我的嗎？

5、你為什麼離職？

6、你的期望薪資是多少？

我也看過不少高手寫的「面經」，有的看起來很有道理，但是從來沒有人分析清楚面試這件事情的本質。

「面經」給出的答案都邏輯自洽，看似無懈可擊。但是！這些看似無懈可擊的答案真的有助於獲得一個更好的面試結果嗎？

大多數看似謙遜和完美的回答下藏著一絲考試作弊且無法被證偽的洋洋得意。

「你的缺點是什麼？」

「我的缺點就是太追求完美了，導致在工作中，有的時候只有自己加班加點，還拖到最後一刻才完成。」

這個是很久以前，不知道從哪兒看的面經上給出的答案。

現在應該很少有人會這麼回答了吧，不過在我長達十幾年的職業生涯中，面試過上千人，的確遇到過這種回答，並且不止一次。

其中有一個人給我留下了很深刻印象，我們相對而坐，他看起來很是緊張，一直在喝水，紙杯放下的時候，圖案一定是要正對著我的。簡歷放在桌上，稍有移動，也一定要把簡歷挪到與桌邊平行。

當我問到你的缺點是什麼時，他的回答是過於追求完美，根據他一絲不苟的穿著及舉動，他的這個回答我是相信的。

但是，我還是拒絕了他。因為當時我們要招的是客戶經理，需要的是善於與人溝通的人。

在而後的面試過程中，我也聽到過不少類似這樣的變著花樣誇自己的回答。

「我就是太執著了，不撞南牆不回頭。」

「我媽說，我就是太拚命了，不懂得愛惜自己的身體。」

每當聽到這樣的回答，尤其是從沒什麼經驗的應屆生口中講出，心裡都想翻個白眼。

那麼，我們該如何應對諸如此類的棘手問題呢？

我們先講「道」，再講「術」。

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一、面試是什麼？

面試並不是一場考試。

面試是就雙方是否能達成共識而進行的一場友好交談。

雙方在人格上時平等的，但對於職場新人而言，面試官強於你。

當你有了幾年的工作經驗，且價值被市場廣泛認可，那麼你跟面試官的地位基本上就是平等的。

當你成為某一領域的佼佼者之時，你的地位就高於面試官了，這個時候變成了獵頭、HR、用人單位都變著花樣的討好你，誘惑你，求著你去工作。

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二、該如何理解面試？

大多數職場新人，在面試時，只會從自己的角度來應對面試，要麼就是問什麼答什麼，要麼全憑自己的想法來展示自己。

而有經驗的職場人或是hr，就會教你如何從面試官的角度來考慮這個問題。

但是，從來沒有人認真講過，該如何去分析理解面試的勢，局勢。

這個問題簡單來講也是視角問題。

1、你的視角

2、面試官視角

3、上帝視角

我們還是拿「你的缺點是什麼？」這個問題來說明。

1、你的視角

「我的缺點是什麼？

這個問題不太好答啊。我當然不能說些人格品德上的大缺點啊，說些生活中不疼不癢的小缺點好像也不太好，看起來說缺點但實際上是誇自己會不會太不要臉？」

2、面試官視角

有的問題提出來，面試官心裡會有一個預設的答案。但是有的問題面試官心裡是沒有答案的。

而這個問題，面試官心裡是沒有預設答案的。

問這個問題，不是真的想問出你有什麼缺點，這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧，也很容易看出人品問題。

3、上帝視角

為什麼面試官會問這個問題？或是說怎麼敢問這個問題？

這個問題就是赤裸裸的挑釁，一副居高臨下的姿態，你敢問你的領導這個問題嗎？就連問同事這個問題，也會被認為不禮貌。

說白了，也就是在現在這個局勢中，面試官強於你。

很多看似難以回答的問題，其產生的根本原因都是，在當前的局勢中，面試官強於你。

這個強弱關係，大多都是由你的硬實力決定的，例如背景、資源、能力等，這些在短期內很難改變。

但是我們仍能通過造「勢」，將局面拉到勢均力敵。

所以說面試不能光從自己的角度去答，更要從面試官的角度去看，他問這個問題的意圖是什麼。

光是揣摩迎合面試官的意圖還不夠，更重要的是判斷、控制整體局勢。

那麼，要如何在硬條件已經固定的情況下來改變局勢呢？

首先是擺正心態。

面試不是場考試，而是場談判。

不要因為你是求職者，一開始就在氣場上低人一等，面試官也只是普通人。任何時候，比起唯唯諾諾刻意迎合的應聘者，不卑不亢的態度要好太多。

人啊，永遠是賤的，專業人士也不能避免。你恰到好處的一點姿態，會讓你顯得更像個人才。

我們也舉個例子來說明，

「簡單介紹一下你自己。」

在90%以上的面試中，面試官都會說這句話。

1、你的視角

作為被面試的人，心裡真的很想吐槽，明明所有情況都清清楚楚的寫在簡歷上了啊，你不會自己看啊？

自我介紹真的還挺尷尬的，大多數人的做法是，事先准本好了一套三五分鐘的說詞，到時候就咦哩哇啦一通背。

2、面試官視角

1）臨時被拉去的

「那個有時間嗎？幫忙去面試一下。」

「面試什麼啊？行吧行吧，簡歷給我。」

邊走邊看，坐下還沒看完。

「先簡單自我介紹一下吧。」

趁著你自我介紹的時候，趕快看下簡歷，組織一下語言，想想要問些什麼。

2）通過你的自我介紹來梳理面試思路

面試官有時候也不知道要自己講什麼，很多時候就是通過你的介紹，來引入話題。

譬如說，你在寶潔市場部實習過，便問問你實習具體做了些什麼。

你提到自己曾經組織策划過某個活動，便問問你在這個活動中起到了什麼作用。

3）懶

跟著流程走，反正所有的面試都會這麼問。

3、上帝視角

你敢讓你的領導給你做個自我介紹嗎？

讓別人單方面的做自我介紹，本身就是件不太禮貌的事情。

一開始，在氣勢上便弱了。

我們再來想想，背誦是什麼場景？

小時候，老師要求背課文。我們就在老師面前咦哩哇啦一通背，老師是個審查者，一旦沒背對，就要重背甚至被罰。

當你進入「背」的狀態時，氣場上便低人一等了。

所以我的建議是，簡單的介紹後，儘快將局面引入到交流的狀態。

面試官：「請你簡單介紹一下你自己。」

候選人：我畢業於……，在XX公司擔任XX崗位X年，然後去了XX擔任XX，現在主要負責XX工作。我看到你們在招聘XX崗位，我覺得是個很合適的機會，所以投了簡歷。對於這一崗位，我可以問個問題嗎？

面試官：可以

候選人：這個崗位是新設的？還是之前的同事離職了？

面試官：這是個新設崗位，公司的業務規模擴大，為了在市場營銷領域做得更好，我們想找一位XX方面的專家。

候選人：這個XX領域的確是未來營銷的方向，就我個人在之前公司的經歷來說，原先我們公司這一塊也是空白，我主導了這項工作後，並取得了XXX

可能你看完這一篇，還是不知道該如何面試。

下一篇我們再就具體的問題來分析，並給大家一些實用的套路。但值得注意的是，不要試圖模仿套路，這些只是給大家開拓思路，畢竟同樣的話，從不同的人口中講出，出來的效果也是大相徑庭。

跟撩妹是一個道理。