繁重工作和學習考證，如何平衡？| 職場微問答 001 期

Q：您好，我是5月3日期第4個問題的提問者，感謝您的回答，還有些問題需要您幫忙。

另外的兩個同事工作時間比我長很多，工資比我高（工資這點我沒有不滿）。

現在煩惱：目前手頭工作量很大，不加班根本完成不了。但領導還是把急事安排給我做。找領導談，說我工作效率高，所以才安排我做更多。我告訴領導我工作量已經超負荷，但這次談話沒有效果。

本來沒想過辭職考證的事，但現在情況讓我開始慢慢傾向於這種選擇。但將會面臨沒有收入，和挺長一段空檔期，有點煩惱！

擺渡職場：不知道你目前在公司多長時間了？其他的人忙不忙呢？如果大家都很忙，加班都很多，那我只能說，換工作吧。

如果就你忙，其他人工作不飽和，那你可以看看以下方法，這個方法適用於過了試用期的情況，在職超過一年，或者更多，應該會更好些。

用的方法還是只能和你的經理溝通，只是溝通更有套路。

首先，建議你評估下自己的工作在同崗位，同薪酬的人當中，大概是處於什麼水平，在公司的可替代性：看看假如自己離開，公司是否有人能接手自己的工作，以及需要補充人手的時間成本及招聘成本。如果你的可替代性高，那麼態度就委婉些；如果可替代性很低，幾乎沒有其他人能cover你的工作，招聘也很難，那就可以稍微強硬些。

第二，去找你們經理溝通，溝通表達的要點：

1、表達感激，給其戴高帽。

2、給她看你的工作安排表，排多排滿一些，每個任務工時可以拉長一些，因為她肯定會壓縮。

3、訴說自己的無力和困難，請求幫助：表示因為近期加班多，工作效率下降了不少，腦袋轉的也慢了，真的很怕自己把事情搞砸，也很擔心自己扛不住要天天往醫院跑了。

例如：「 跟了您這麼久，您的能力那是杠杠滴，我都清楚和了解的，也非常幸運能做您的屬下，跟著您學了許多的東西，比如XXX，就是跟著您一起做的，覺得自己學習和成長許多。

說實話您把工作安排給到我做，是對我能力的認可，我真的非常的感動，也非常的開心，我上次和您反饋工作量大，您對我的工作效率也是表示了高度的認可，我非常的開心高興。

我今天來找你也是覺得想給您看下我目前的工作情況，請您幫忙幫我梳理和規整下。

因為我發現以我的能力，我還是都做不好這些。我如果有困難不反饋不說，等最後搞不定才找你，就太對不起您的信任了，感覺會把您的招牌砸了的。」

如果還不奏效，不知道你們公司有沒有辦公室政治，如果有的話，可以補充說明下。

你們經理的對頭很關心這些項目，時不時找你問情況，你壓力大啊，畢竟事情沒進展，啥都不敢說，擔心對經理有影響不是，但是不說吧又怕對公司有影響，矛盾啊。

第三，溝通後，你發現還是無果，整理成郵件，再次發出來給到你的經理，再次請求支援，這是為了避免後面事情真的搞砸了，鍋都要你背的伏筆，進行至少兩輪的郵件+溝通。

最後，如果你們經理還是沒反應，不幫助你搞定，那就真的發郵件出來，找更大的領導尋求支援和支持咯。你經理搞不定，我找總監，總監搞不定，那就郵件再同步老闆，讓老闆來搞定，畢竟你前面的溝通已經仁至義盡了，當然做到這一步，你就不管啦，反正按時上下班，該做啥做啥，考完證書就辭職走人。

總結下：

態度柔軟，內心堅定，傳達出來的意思就是您是老大，您能力最強，最牛，我是小弟小妹，人小力威，這些事情，我實在做不了了，你幫幫我吧，真的，趕緊幫幫我，我快扛不住了，謝謝你呢，好老大。

混職場，千萬不要讓人覺得你是包子，當然是刺頭也不好，划出自己的道來，有原則有底線的做好自己應該做的事情就可以。