如何與老闆成為朋友，21個拉近上下級關係的社交話題

如何與老闆成為朋友，21個拉近上下級關係的社交話題

來自專欄 九章演算法

撰文 | Betty

專欄 | 九章演算法

老闆和員工之間的關係是辦公室里最重要的關係。為了自身的學習和成長，你必須與你的老闆或經理建立起牢固並互相信任的關係。老闆也許對你很友好，但你必須小心，不要說錯話或太隨便，以免破壞關係。

在中國，人們往往比較含蓄，很少有員工對如何與老闆建立良好的關係感到困惑，因為大部分員工選擇少說話，不願意與老闆正面溝通。這種溝通隔閡對建立長期和良好的關係沒有任何好處。

在互聯網行業中，你要學會主動和老闆交流、提問題，這樣可以提高工作效率，及時得到反饋，這也可能是職場升職的一條路徑。要想在工作中取得成功，應該通過多向老闆提問來了解老闆的管理風格、價值觀和興趣點。

下面為大家總結在職場生活中你應該常去和你的老闆交流的21個問題，相信這份問題清單一定會給你帶來幫助。

1.在日常對話中，可以向老闆提的問題

你首先要明白，無論員工還是老闆，都是人，都渴望人與人之間的互動。你在這裡工作並不是為了機械地執行命令和完成任務，而是為了相互學習，愉快地完成工作。在與老闆的日常交流中，可以提出以下問題：

今天過得怎麼樣？

How are you today?

每天問候你的老闆是很好的習慣，當然問候必須是員工主動。每天一到辦公室，首先向老闆提出這個問題，你就可以得知老闆今天的心情，他也可以給你安排當天需要優先處理的任務。

今天有什麼重要的任務給我嗎？

Any important task for me?

雖然你知道要做什麼任務，但你需要定期詢問老闆他是否有新的任務給你。每個人都喜歡積極主動、有熱情、踏實能幹的人。也許你的老闆今天不會給你分配重要的任務，但看到你積極主動的工作態度，他可能會在今天某個時候給你一個難得的工作機會。顯然，這也將是一個很好的學習機會。

周末過得怎麼樣？

How was your weekend?

周末是屬於自己的時間，在這個時間大家可以培養自己的愛好，或者與家人一起度過。問這個問題會幫助你更加貼近你的老闆。你也可以問這樣的問題：「周末和孩子一起過得嗎？」或者「周末的足球比賽你看了嗎？」這樣你也有機會讓你的老闆知道你的愛好和興趣，讓你的老闆感覺你的業餘生活也很豐富。一個能夠很好地平衡生活和工作的人，一定值得職業上的提升。

中午和我一起吃午飯嗎？

Will you join me for Lunch?

老闆有時不願意參加工作之外的社交活動，因為他害怕被貼上偏袒的標籤，但你可以向他提出邀請。如果他真的來找你吃午飯，一定要聊與工作無關的話題。

最近公司里有什麼新情況？

Anything new at organization these days?

眾所周知，老闆和經理都知道公司內部的情況。這個問題的動機不是八卦，而是真誠地想知道公司是如何發展的，它面臨什麼挑戰，以及應對這些挑戰的方法。這個問題可以讓你的老闆感受到你是在積極地融入公司，而不僅僅是為了來做份工作然後得到薪水。

2.可以幫助你提高自我認知，得到反饋的問題

你不應該只等到年終考核的時候才知道老闆對你的反饋意見。老闆手頭上總有很多事情，他可能一直沒有時間去理解你或糾正你。為了及時獲得老闆的反饋意見，提高自我認知，你可以提出以下問題：

你為什麼錄用我？

Why did you hire me?

唐突地向老闆提出這樣一個問題是非常突兀的，你的表情和口氣可以隨意一點，並確保你的老闆知道你只是出於好奇才問這個問題。當你被錄用時，你的老闆應該已經面試過好幾個應聘者，你被錄用的原因可能是因為你很適合這份工作，而且有一些讓你老闆感興趣的品質。如果你對這個問題有一個明確的答案，你就可以知道老闆對你哪些品質感興趣，然後再努力提高它們。

我的工作完成的怎麼樣？有什麼具體的反饋意見嗎？

How am I doing? Any specific feedback for me?

這確實是一個直接而深入的問題，你肯定會得到老闆的反饋，這會幫助你調整下一步的工作方式。不要猶豫，大膽直接的去問這個問題，因為你的老闆可能不會經常主動地給你反饋和建議。在考核前知道反饋意見，會給你機會提高自己，並及時的調整自己，同時也避免了在考核時出現讓你驚訝的建議。

這個任務我怎麼做會更好？

Whats one thing I can do differently?

不同的人有不同工作方式和做事風格，有些老闆給予員工充分的工作自由，但也有一些老闆期望員工遵循自己的方式辦事。所以，當你通過你的方式完成工作的時候，去問問老闆還能怎樣改進。這個問題會告訴你一些需要提高的地方。

在我之前工作的員工怎麼樣？

How were the employees who worked before me?

這個問題將幫助你了解老闆的喜好。當你只收到一些籠統的反饋意見時，你可以問這個問題，來讓你得到的反饋意見更具體，更能清楚老闆想要什麼樣的員工做出怎樣的工作。另外，你還可以知道你的老闆是以包容的心態去理解他人，還是會直接說他人的不好。

其他領導對我有什麼看法？

What do your peers think about me?

沒有一個部門是獨立工作的，部門之間都是相互聯繫和依賴的，所以有時其他經理也會注意到你。了解他們的反饋同樣能幫助到你。你的老闆比其他人更了解你，並且能更密切地觀察你，所以你的工作在其他經理眼中的印象也許和你的老闆不同，也可能和你的本意不同。你不僅要給老闆留下深刻的印象，而且要為整個公司留下好印象。

在這個崗位上，我的成長前景如何？

What is the growth prospect for me in this role?

這個問題適合在考核期間或面試時提出，你可以知道老闆為你計划了什麼，以及老闆的計劃是否與你的未來計劃相一致，從而讓你思考你是否適合這個崗位，也給了你一個向老闆表達你的目標和願望的機會。

如果你覺得我問你的問題太多，你能告訴我嗎？

Could you let me know if Ive been asking too many questions？

很少有老闆喜歡沉默，他們只是傾向於少說話，並期望員工自己解決問題。通過直接問這個問題，你很快就會意識到你的問題是不是太多了，從而可以謹慎地不問過多問題，或者在合適的時候問他們。

3.問老闆過去的經歷

你的老闆一定是職場老手，經驗豐富，面臨過很多挑戰。你可以問他經歷過的困難、以及他的目標和願望，這會讓你更好地了解他。如果你主動提出可以幫助他完成目標，你也一定可以從中學習到很多。

你是如何走到今天這個職位的？

How did you land your current role?

這個問題會讓你知道，你的老闆為了達到今天的水平經歷了什麼困難，他可能會給你一些過來人的經驗。每個人都喜歡談論自己的成就，所以這是一個讓你的老闆敞開心扉的好問題。

你有過難對付的老闆嗎？你是怎麼應對的？

Did you ever have a difficult boss? How did you handle it?

這個問題可以幫助你知道，他喜歡如何被管理，並讓你知道他的工作風格。即使你喜歡你的老闆，但在工作中，難免會遇到難纏的同事或上司，通過這個問題，你可以獲得一些經驗。

你是如何學會接受失敗的？

How did you learn to embrace failure?

在工作生活的摸爬滾打中，人變得成熟，學會接受失敗，並從中吸取教訓。你的老闆會給你講他曾經經歷過的失敗，並告訴你他是怎麼從失敗中走出來的。這比你在學校的課程中學到的知識更有價值。

教教我如何做一個好的領導者吧？

Can you teach me something about good leadership?

通過這個問題，可以告訴老闆你喜歡他的領導技巧，並表達你想向他學習的願望。要想取得成功，就必須有良好的領導能力。最好是儘可能多的去談論它，並發展自己在這方面的技能。

你如何從困難中走出來的？可以告訴我最近的一件難事嗎？

How do you recover from setbacks? Can you tell me about any recent incident?

老闆運用他的專業知識、智慧和溝通能力來處理公司的重大事務。這個問題會讓你知道老闆面對的困難和他是如何應對困難的。

你是怎麼培養出好的演講技巧的？你能給我一些改進的建議嗎？

How did you develop good public speaking skill? Can you give me some tips to improve mine?

這個問題可以讓你的老闆感到高興，因為公開演講是一個人經過大量練習後發展起來的技能，有人欣賞並想向他學習，這件事本身就足夠讓人開心。你一定要認真傾聽建議，因為你不僅想要和老闆改善關係，還可以從你的老闆那裡學到很多東西。

4.問老闆工作場合遇到的問題

在工作場所，你會面臨很多困難，而你的老闆是最能指導你的人。你應該認識到自己的弱點，並通過從老闆那裡得到的幫助來克服它。向他學習的最好方法不是直接去問，比如「我怎樣才能更好的與人溝通？」因為這個問題非常籠統，而且你的老闆可能沒有時間詳細地回答這個問題，你應該把問題具體到各種情況，然後再去問他。下面舉出三個例子：

我想在今天的會議上告訴大家我在這個廣告上的想法，但是因為非常緊張而變得吞吞吐吐，不能自信地表達出來。我覺得我的想法很好，我想更好的表達給大家，你能告訴我該怎麼做嗎？

這樣的問題有助於你的老闆更好地理解你。讓他明白你知道自己的弱點，並且願意努力去改正。除了承認缺點，你也願意尋求幫助，這是一個好的未來領導者應有的素質。你的老闆會讓你放輕鬆，並給你一些真誠的建議。

從明天開始我將從事X項目，我非常興奮，因為我從來沒有遇到過這麼大的客戶，你能給我的項目規劃提一些意見嗎？

通過問這樣的問題，你表達了你對工作的熱情，和希望得到建議的態度，並表達出無論何時出錯，你都想被及時糾正的想法，開誠布公的告訴老闆你想要得到幫助。

我在處理其他部門的事情上遇到了困難，我覺得我不會說服別人，你能告訴我如何處理這樣的情況嗎？

如果你遇到了棘手的問題，一定要及時和老闆溝通，他比你的工作經驗豐富得多，一定會給你好的建議的。

以上就是在職場生活中你應該常去和你的老闆交流的21個問題，這些問題一定可以讓你更好的融入工作環境，和老闆建立更好的關係。當你敞開心扉主動與老闆交流，並願意接受幫助時，你的老闆一定會向你伸出援手。與老闆保持良好的關係將幫助你擺脫壓力，提高工作效率，走向工作巔峰。

你還在等什麼呢，既然你知道了要問什麼問題，就快去向老闆提問吧！

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