求職博弈:為什麼比你弱的人搶走了你的工作機會

求職博弈:為什麼比你弱的人搶走了你的工作機會

來自專欄 隨性freestyle

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也許你有這樣的經歷,去參加面試,遇到的對手很你的各種條件都很類似,學歷,工作經歷甚至教育背景都差不多,但是能力卻沒有你強。你舒了口氣,覺得應該八成是你入選。

而結果卻出乎你的意料,他成功入選,你落敗而歸。從此以後他得到了你應該得到的職位,拿著你應得的工資,坐著你的辦公椅,喝著你的咖啡,甚至搶了你未來的女朋友。

為什麼面試看起來「不公平」,為什麼同樣的能力,甚至更強的能力,而別人卻可以逆襲你而上面試成功?

這裡面當然不是說走後門。

我的的第一份工作是在新加坡做銷售。這個職位要求性格活潑,英語流利並且外表整潔。那個時候我們總計有超過80個人競爭8個崗位,面試分為三層,都是純英語面試。除了我和我的小夥伴,其他人都來自比我好很多的翻譯學校,甚至有的人還有銷售經驗,很明顯我們處於劣勢。而且我的面試次序排在非常後面,等得快精疲力盡的時候,終於輪到了我。

當時的面試官是公司的資深HR,面試比較規範,先讓我自我介紹,然後是職業規劃、優缺點,前後來回了好幾個問題,基本都應對上了,除了有個環節差一點點出了問題。

對方讓我從三張圖中選一張圖,然後看圖做個簡單的3分鐘英文描述,當時我漏聽了3分鐘這個條件,於是選擇了內容最簡單的一副,我說:「圖中一個男孩抱著一隻狗燦爛的笑,背後一個類似獎狀的東西」,然後以為就結束了。然後面試官笑著對我說:「要3分鐘」。我心裡咯噔一下,才發現自己把自己套圈子裡了,但我馬上恢復了鎮定,用我平時那天馬行空的想像力,虛構了一個小男孩帶著狗狗參賽然後獲得獎狀,帶狗狗回家洗澡時歡快的拍了一張照片的故事,時間剛好夠。

後來的結果是,我作為那8個人之一入選,其他人全數淘汰。

新加坡街頭

從那一次面試我就發現了,能力比你強的人不一定能率先通過面試,只要你做了足夠準備。

那麼重點來了:面試中求職的種種問題該怎麼回答?

其實每一場面試時碰到的問題,都有大大小小的「坑」,要知道面試官是來招人的,不是交朋友的,他們不會平白無故問你無關的問題,下面我歸納了比較常見的一些面試問題。

1請你自我介紹一下

我遇到過很多次「作文式」自我介紹,基本就是「大家好我叫+我來自+我的愛好是+謝謝「的固定格式,可以說我每次聽到這樣的自我介紹,都會覺得是種煎熬,因為對方基本把簡歷上的內容給我又念了一遍,而我想要的是多了解一點簡歷上沒有的東西。

恰當的自我介紹其實很簡單,面試官需要的是簡歷上沒有的,或者簡歷上看不出來的東西,所以介紹的時候像聊天一樣自然就行,以我自己為例:我叫夏老濕,我來自重慶,不過在雲南住了很久(分享生活經歷,也許遇到有相同經歷的面試官可以拉近距離),你們什麼時候過去玩可以約我,我可以做免費導遊(開玩笑緩和氣氛,但不宜過多),X年前機緣巧合接觸了XX行業,發現很有興趣,後來在XX版塊做了很久(分享工作經歷),沒事喜歡編輯音樂和自學CAD繪圖(分享愛好,順便告訴對方自己正在積極學習),看到你們在這一塊很優秀,希望能加入你們(表達意願),謝謝!像什麼家裡三大姑四大姨什麼的就不用介紹了,畢竟是找工作又不是處對象。

2說說你的優缺點

這時候優點隨你說,但是記住千萬不要老老實實說一堆自己的缺點,最好說那種類似於優點的缺點,比如說「朋友都覺得我愛說話」,「愛說話」本來就不是大缺點,有時候還可以是優點。

什麼「笨」、「小氣」、「沒耐心」這樣的缺點就不要說了,說出來就是給自己挖坑。如果說出了比較大的缺點,記住一定要加一個「解決方案」在後面,比如說我「健忘」,但是我最近隨時在身上帶了備忘錄,所以再也沒有忘記過重要的事。

3你有沒有男/女朋友,結婚了沒有呢

記住,面試官不會關心你的私人生活,一般問這個問題的時候都是在試探你潛在的工作穩定性,回答「我有女朋友,她在本地和我一起奮鬥「的,肯定比回答「我和女朋友異地,考慮遲些辭職搬過去和她一起過」的要好得多。

另外還有的是因為職位特殊性,某些職位對感情狀態有要求,比如頻繁出差的職位,如果你是單身肯定更適合。

4你對我們了解多少

有時候對方可能是想知道你對公司了解多少,然後給你適當補充。但很多時候這樣問,也是在考驗你在面試前做了多少準備工作,是否對對方的公司和相關的職位有了足夠的了解。

我協助面試過「總裁助理」這個崗位,我問當時的一個面試者有沒有了解過我們公司總裁助理崗位的職責,她竟來了一句:「沒上網查過,應該就是端茶送水打打雜吧……」。然而我們的招聘啟事上,崗位職責一欄寫的一清二楚。

5你的職業規劃是什麼

我上次面試一個翻譯崗位,問對方你的職業規劃是什麼,對方來了一句,我喜歡教育行業,希望未來成為一名英語特級教師……然後我說:「那你為什麼現在來應聘翻譯崗位?「對方說:「凡事都要試一試嘛……」。

對不起,我們公司想要的是長期發展,不是給你來「試一試」的志願者平台。

面試什麼崗位,就要根據該崗位製作職業規劃,這才是「對方想聽的「回答,你不想順著這個崗位發展下去,就意味著你遲早要離開,誰還會敢要你。

參考答案:用1-3-5式回答就可以,1是現在是什麼職位,3是3年後想做什麼,5是5年後想做什麼,比如說「項目專員-項目主管-項目經理」,還有就是千萬別傻乎乎的告訴HR「我還不一定在你們公司呆5年這麼久」,no zuo no die。

6你換工作的原因

無傷大雅的原因,就老老實實回答,大部分跳槽的理由都是因為發展空間和錢,如果礙於面子扯謊,總有一天會翻船。

常見的回答是上一家公司沒有發展空間,或者想嘗試一下新的環境,或者因為朋友推薦等。千萬不要直白的說「你們給的錢更多」或者「我討厭以前的老闆」、「我和以前的同事不和」這樣的存在惡性循環的答案,誰也保不齊你是否會重蹈覆轍。

7你對公司有什麼期望

這時候是了解你對公司的期望是否和公司現狀相符,千萬不要因為面子或者不好意思說,比如你離開上一個公司是因為公司有加班文化,如果不好意思問,而正好新公司也有加班文化,你相當於從一個坑跳到另一個坑,得不償失。

但是記住,千萬不要覺得這是「提要求」的環節,理論上來說,對方還沒決定要你之前,你沒資格提要求。

如果存在少數崗位的頻繁出差、夜班、極端條件等工作環境,這時候就要及時和HR溝通清楚,以免事後諸葛亮就遲了。如果對方不願意回答你或者刻意避開問題,那就可能是無法滿足你的要求,這時候就需要謹慎選擇。

8你為什麼覺得我們應該聘用你

這個時候是最不應該自大的,我記得胡哥的《獵場》有個片段,就是被面試者自認為自己很厲害,聲稱公司要是不聘用他就會損失一個絕佳的人才。這樣的回答,即使HR原本覺得你很適合,估計也會氣沖沖讓你離開。

而回答這個問題也很簡單,把自己的優勢說出來,再分析一下你認為這個職位缺什麼樣的人才,自己的能力和職位需求如何匹配。HR最需要的是了解你能為公司創造什麼,而不是想看你自以為是。

9如果你覺得上司要求的工作方法不合適,你會怎麼做?

這個問題很簡單,「據理力爭」、「耐心解釋」、「偷偷的證明給他看」、「做自己」都不是正確答案,唯一標準答案就是:「先告知上司有更好的方式,如果上司不同意,就堅決按照上司要求的方法執行」。因為這個問題考察的就是「遵循命令」和「執行命令」的能力。

10你還有什麼問題嗎?

這時候不是說把話語主動權放到你手裡了,很多時候HR只是禮貌性的問一句,如果前面在薪資、福利或者節假日規定等方面沒溝通清楚,這時就是機會,而其他雜七雜八的事情就先不要多問了。

除了面對面面試之外,其實從起床的那一刻,到面試結束離開面試地點,這整個環節都是「面試」的一部分,雖說沒有網上說的那樣,把「撿垃圾」都當做考核內容那麼誇張,但是你的一言一行隨時都有可能會被HR不經意間看到。

所以說當你看到一次成功的面試,你看到的是別人面試當時的過程,但你不知道別人可能在下面做了很多準備。

為了通過前面我參加的那次面試,在面試前我研究記憶了成批的對方的公司文化、品牌價值和發展歷史(公司有幾百年歷史),還順便研究了一些與該品牌存在競爭的公司信息,這是知識基礎。面試頭一晚上簡單溫習並且早睡,提前計划行程,保證提前20分鐘到達公司門口。等待面試的過程中不玩手機不東倒西歪,提前設想面試可能出現的問題和應急辦法等等。

面試時還有幾個應該注意的大項,把這些點著重注意並做好,也都是華麗麗的加分項。

首當其衝的就是個人簡歷,網上有太多花里胡哨的模板,狂拽酷炫吊炸天,但是真正實用的簡歷其實很簡單,注意不要超過兩頁,能一頁寫完最好。

有人說信息太多寫不完,實際上總結下來只有個人信息、工作經驗、教育經歷和特長四大板塊。其他很多都是酌情填寫甚至根本不需要的項目,基本格式只要保證有以上圖片中的內容就已經很完整了,那些花里胡哨的簡歷只會讓HR看的摸不著頭腦。

其次是著裝恰當,如果是上市大公司,一般建議穿正裝,西裝一般坐下時記得把扣子解開。如果是夏季,不穿外衣的時候要把襯衣扎進褲腰。如果是普通公司,可以不穿正裝但也不要太休閑,最好是深色褲子,千萬不要穿的跟時裝秀似的(藝術崗位除外)。而且不管怎麼穿著,大小要合適,不然太緊太小,看起來小氣,或者太肥太大,看起來沒精神。

再者是面試態度,不要太高調或者太靦腆,不卑不亢就行了,面試本來就是一個交談協商的過程,太傲嬌一般會引來反感,太靦腆讓人感覺放不開。

準備工作。無論是列印好的簡歷,還是簽字筆,東西都不大,所以很容易讓人忽略,另外如果是線上面試,穩定的網路、耳機等硬體要至少提前2小時就準備好。

時間觀念要重視,不要遲到,不要遲到,不要遲到!一般提前15分鐘到30分鐘到目的地比較好,早到耗精力,遲到毀所有。

不管怎麼樣,HR也不是戲精,不是說隨時隨地都在給你挖坑等著你跳,有時候他們只是例行的問幾個問題。但是你如果注意到我前面說的這些細節和技巧,認真準備和對待,你的表現自然會讓HR眼前一亮,在眾多面試者中為自己博得額外的加分。

當然,話說回來,我在這篇文章里一直沒提專業能力,但不管怎麼說,專業能力就是核心競爭力,所有的小技巧都是輔助專業能力的。如果專業能力遠遠不夠,就要踏踏實實學習,光靠投機取巧就想贏得好的工作,那是一定不可能的,畢竟HR最希望招到的人才,是踏踏實實有能力、肯學肯奉獻的人才。

祝各位仕途一路順利。

內容為原創,轉載請私信小編。


隨性 就好

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