兌現不起就不要承諾！過度承諾只會傷人，傷己！！！

做了直銷很久，看著身邊很多人開始做了渠道，我也走上了職業生涯渠道第一站，慧算賬，去了北京培訓，還在充滿著對公司的好奇與期待，這期間，也不知道是哪個平台推廣的我的簡歷,各種公司瘋狂打電話，其中有一個叫大賬房的知道我在慧算賬入職後，更是提出入職之後，薪資是現有公司2倍的誘惑，這對於我來說著實震驚了一下，緊接著另一大誘惑，報銷無上限，啊啊啊啊，之前我就聽過渠道報銷都是有要求和規定，上市公司的財務實力確實讓我心動，我第二天去了上午面試之後，中午就電話說通過，順利入職大賬房。

我入職之後根本不像之前說的有什麼系統培訓，上崗第3天，我就和老同事下了區域，安排在了南方城市，帶我的同事和我朝夕相處，慢慢也熟絡起來，原來他也是入職不到1個月，還在瞎跑階段，沒人管，沒人帶，接手區域目前就2個代理商，開業3個月，就老闆一人，銷售一人，老闆氣的直跺腳，根本沒有人管，沒有一個渠道經理可以進行扶持，真的不怪人家代理商做不起來，對於產品只有廠商的人最專業，進來之後說給到的系統培訓以及支持，什麼都沒有，就讓自己弄，換做創業期的誰都是蒙圈狀態啊，這不是拿人家投入的成本打水漂呢嗎，而我們的領導給我們的安排就是招商，抓緊招商，讓我找現在慧算賬，快法務等的現有代理商無上限的去挖、、、、其他的先不用管，招商我背個書包就在外跑，啥也不懂，看了一堆資料，給的數據大到自己都懷疑，讓我純忽悠去招商，那是得有多大的忽悠成本把人家弄進來。

這些就不說了，給人打工，我最關心的還是自己的發展和工資啊，開工資的時候，氣死個人，績效沒有不說，底薪還在扣除，績效就是招商，一個沒有就是0，底薪說有半年轉正期，瞪眼說瞎話，入職之前咋不是這麼說的，報銷更是不用說，當時說無上限，我就選擇了當地300的酒店，當地屬於旅遊城市，成本必然也是高一些，合情合理，等到發票開好，全部提交之後，被打回，什麼鬼，超額？？？不是無上限嗎？？？然後用各種原因縮減，最終好多發票沒有辦法報銷，來的時候是看好是上市公司，高薪酬，無上限報銷，這怎麼地，上市公司誠信二字哪裡去了？

這一個月來，在代理商端因為代理商對於品牌的不信任了，對我的態度更是讓我委屈，在加上報銷，工資，這些，我出來辛苦工作，還沒點人權了，想著想著就不想幹了，和關係好的同事說，他們告訴我，好多同事沒有幹上一個月的，很多都是在其他財稅公司挖過來，10天就用各種理由辭掉，其實開始的用心就是不讓我們在其他公司入職。現在還有這樣的？想想就可怕，我是準備拿到我的報銷款項之後提離職，給多少是多少，不想在和這樣的公司理論，就當是我渠道生涯的第一堂課吧，天上不會掉餡餅，過度承諾只會傷人，傷己，企業發展都是靠誠信來經營的，不知道這樣的公司還能做多久

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