15類一面試就知道不靠譜的公司

來自專欄 你也能規劃自己的職業

人在職場江湖飄，哪能不挨刀。大眾創業的時代，各種公司如雨後春筍般湧現，對於很多職場人都會碰到不靠譜的公司。那如何在面試環節就甄別出來這些公司呢？今天我們就來匯總一下，如果不夠完整，歡迎在留言區吐槽，以免大家「上當受騙」。

1、儲備幹部。

幹部確實很多時候是儲備培養出來的，但是「儲備幹部」就不好說了。尤其是中小型營銷公司，一般暗示職能支持崗你能力還欠缺一點，忽悠先從「儲備幹部」做起的時候，其本質意思就是你從電話銷售、推銷員做起了，他們其實就是招業務員。

2、交押金、押學歷、押證件。

面試完之後告訴你被錄用了。但是擔任的崗位很重要啊，如此重要的責任交給你，我們又不太熟，總得有個擔保吧，我這麼大的廟，你放把火怎麼辦。這樣吧，交點押金，或者押一下學歷證啥的，這是我們信任的基石。如此，你就可以直接放棄了。

3、生日與屬相問題。

面試完之後，面試官職業得問：不好意思，問一個個人問題，你的屬相是#嗎？你農曆是幾月幾日出生的？多出現於台資或者港資企業。一旦與老大相剋，你就被排除在外了。

4、薪資面議。

很多童鞋搞不清，為啥這個崗位薪資要面議。很負責任地告訴你，這家公司薪酬體系不完善或者壓根沒有薪酬體系，薪水就是憑老大的感覺，談判談出來。HR信誓旦旦滴告訴你，我們會提供優於市場的薪資，結果幾輪面試下來，一談薪水，你激動了，有要殺人的衝動。

5、從次低崗位做起。

你的素質總體還是不錯的，但是跟你應聘的主管職位略有差距。你看我們還有組長的崗位，你可以從這個做起，三個月後我們再考察，如果OK，這個職位沒問題的。當然，你做組長就不能拿主管的工資了，試用期還是80%。然後，你就可以放棄了。因為，其實他們就是招組長么。

6、諮詢式「招聘」。

面試時間很長，細節問得很多。你具體的項目細節，如何操作，產生什麼效果都會事無巨細問到。然後讚美你，你確實跟這個崗位挺合適的，這樣吧，你回去再寫上兩套方案，然後給我講講優劣。他會熱情地加你微信，留電話，中間有什麼細節咱們隨時可以溝通，面試後的兩三天內拋出很多企業實際問題問你如何應對。方案交上了，問完了，然後就沒有然後了。因為他對所有的優秀候選人都是這樣，他不需要人，他只是需要方案和觀點。2017年的時候，某家戶外旅遊公司拓展新業務的時候就是這樣操作的，讓獵頭公司請了很多候選人，資諮詢完之後，就告知崗位取消了，老闆兼任。

7、基礎薪很低，但是提成、獎金很高啊，給你利潤的##%。

有些公司喜歡給員工按利潤提成，看似清清楚楚，實際是糊塗賬，你永遠不知道你負責的項目利潤率是多少。如何判斷呢，請HR或者老闆給你清晰的計算公式，並且確定清楚每一個變數的定義。否則，你就等著被坑吧。

8、家庭及社會背景刨根問底。

HR會問你家庭情況，父母做什麼的，有什麼讓你驕傲的親戚啊。這是打探你的資源背景，看能否為公司帶來資源，依靠資源做業務的企業很多。若是銷售崗，還情有可原。其他崗位，那基本上就是窺探隱私了。

9、低級別員工面試怪象。

明明是面試總監職位，面試官是部長，甚至是主管。對方企業會很「禮貌」地告訴你，不好意思，副總或者總經理臨時出差了，我們先聊聊。如果是核心面試官出差，那就另約時間好了。讓下級面試上級，基本上這次候選人就掛了。

10、社保一年之後繳納/社保你自己承擔。

如果不是初創公司，已經運營若干年的，這些你必須警惕。有家業界還算比較出名的公司，竟然讓員工承擔所有社保扣繳部分，弄得很多員工只好放棄社保，並簽署協議自己繳納社保。

11、面試官一問三不知。

當你詢問為什麼要招聘這個崗位、這個職位要來解決什麼問題，HR講不清楚。這樣的職位你也要小心，掉坑裡的可能性不小。入職後技術要求、崗位方向可能和你想像的有較大差異。

12、薪酬結構的貓膩。

你要月薪15K，HR爽快滴告訴你：沒問題，你就是我們想要的那個人。你歡天喜地，好像找到了一個好東家。等離職辦完，入職簽合同時告訴你，不好意思我們這個是5：5開，月薪只發7.5K，剩餘50%年底考核時再發。此時，你的心裡是奔潰的。

13、社保基數有後門。

很多人入職的時候才知道：啊！最低基數繳納。是的，你沒聽錯，很多公司都是這樣的。這些你要問清楚。

14、應酬性問題。

你的酒量如何啊？你能為開拓市場犧牲什麼？你如何看到女銷售員為了成單跟客戶上床這樣的事情......你小心點，他們公司為了達成目標真的沒有下限。你能承受得了么？

15、戲弄人的面試官。

你能來首個歌么？

你敢站到馬路上擁抱陌生人么？

能給我談談上家公司對你人生觀和價值觀的影響么？

......

對，站起來，走吧，不靠譜的公司。

本文作者張朋輝，我的朋友，他的公眾號是「職場大孩子」。

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