【面試攻略】克服網路學習心虛，彌補工作經驗不足的實戰技巧
來自專欄 程序猿數據愛好者
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網上學習4大心虛
為什麼月薪5,6,7K的基層同學，在網上學習的會越學越心虛？
為什麼收藏的書單，直播，文章不能讓人很有底氣面對面試？
心虛1：網上的知識都是很碎片化的，不成體系
解析1：確實是很碎片，大部分網文只是針對一個問題，一個事件，一個操作進行描述，不夠系統，新人入門越看越暈
應對1：好在網上還是有一些體系指引的，有心的同學可以對著目錄學
心虛2：網上的體系只有理論，沒有實操
解析2：特別是一些萬字長文或者一圖流，看起來很高大上，可概念居多，實操少。
應對1：好在網上還是有一些實戰操作的，可以對著練練手
心虛3：網上的實操都是搞笑的，不接工作實際
解析3：確實是個問題，網上的都是爬蟲爬各種網站，爬詩詞歌賦小黃圖，看起來很有意思，然而實際工作有幾個需要爬來爬去的？企業真實數據根本不會對外發布，也沒人敢隨便拿內部數據發布，見識不到真實的應用，永遠是個門外漢。
應對：好在還是有一些良心培訓機構，從企業里找一線從業者拿真實案例（可能不是真實數據）來講工作技巧，留心多看企業來的培訓師，少陪著那些讀書郎瞎混，還是有機會實戰的。
然而為什麼我看了體系，實操完，還是會覺得心虛？
最大心虛：網上的培訓不能寫到工作經驗里去
不管在網上學了多少，去面試做完自我介紹，第一個問題都是：
l 談談你最近一份工作經驗
l 講講你做的最成功的一個項目
l 你簡歷中提到的XX項目和我們具體談一談
崩潰！
就是因為之前的工作太簡單，太低級，太螺絲釘我才會努力奮發學習啊。
如果有那麼成熟，完整的項目經驗我還要搞這些？我還投你這小公司？？？
工作不做實，經驗無處裝
如果平時沒有好的積累，應對真的很難
這時候是不能顧左右而言他，避而不談的，否則會被直接pass，HR一臉兇狠的：「我問的是你的實際經驗！」
也不能簡單的說：「我實際工作很簡單就是出個表，但是我自己會很多很多東西啊，業餘學了很多很多東西啊」HR會一臉漠然的說：「就是說你沒經驗咯」
也不能直接照搬網上各種乾貨，說「不就AARRR模型嗎，這個AARRR模型分為……」碰到低調的面試官會被追問：「所以你做了什麼？」碰到態度凶的會被直接打斷：「停下停下，我問的不是模型我問的是你，你怎麼用的這個，這裡為什麼要用這個不能用其他的!」
沒有主語的回答是非常容易引起hr懷疑：「這人是冒充的吧！」
更不能什麼都套上：我，我們，然後瞎吹一通，會被當場揭穿批的體無完膚的。說「我們做了XXXXX工作，我們又幹了XXXXX」碰到凶的面試官會被當場追殺到死：「打住，就這個工作，全部是你做的？你的頭銜是什麼？憑什麼做整個流程？你的時間怎麼分？你們公司規模有多小才需要你一個人做？不是你做的？你做的哪裡？別人又做哪裡？你就負責這麼一小塊你憑什麼說整個流程？？？」
全部主語都是我，非常容易引起hr不滿：「裝什麼裝！」
然而這一關終究要面對，特別是想申請一個高級一些的職位。
因為如果完全放棄一切從0開始的話，掌握基本技能拿個5,6,7K還是容易的，但是想繼續提升就必須有實戰經驗，通過經驗體現能力。
「我看了20場Live，《python從入門到精通》我讀了兩邊，我爬了上下五千年詩詞歌賦，我收藏了200篇文章」只能說明你很閑，不能在面試官的信任天平上壓上一塊砝碼。所以必須從實際工作中找到發力點。
做實工作首先是做實心態
你想要房子，想要老婆，想要車，想要出國游，……你能得到所有的這一切。陳老師2006年本科畢業，當年學習最差，沒有畢業證，畢業打機3年不找工作的同學現在都在上海買了房買個車娶了90後老婆。
所以你想要的終會得到。但是，不是今年，不是今天，不是現在。
職場有自己的規律和節奏，在一個技能，一個崗位沒有1.5-2年的積累，沒有5個項目以上的經驗是很難被認可的，所以不要讓焦慮和衝動戰勝理智，沉住氣利用現有資源更重要。
你想要一個要求嚴厲、態度溫和、對人諄諄教誨的上級，一個相互配合三觀一致的團隊，這種事情是可遇不可求的。與其跳槽八次碰運氣，不如現在馬上行動起來，利用現有資源武裝自己，至少在遇到可能是這樣良好氛圍的公司的時候，不會錯失機會，讓別人看不上。
沉住氣利用手頭資源，積極尋找機會做嘗試，慢就是快。
把握現有工作，夯實基礎知識
基礎知識1：公司介紹，業務目標
具體來說，面對Hr你要能這樣流利的介紹：
「我上一家公司叫XXX，他的主要業務是XXX，就是針對XXXX用戶群體，提供XXX產品和服務XXX，通過滿足用戶XXX的需求來盈利。我在XXX部，部門的主要工作職責是XXX，這樣可以幫助公司XX目標的實現。今年公司面臨的行業形勢是XXX，所以我們部門的重點是XXX」
清晰的公司介紹和目標，有3個幫助：
1. 可以順理成章體現自己工作的價值，我們的工作是服務於整體目標的。
2. 可以與面試公司做對比，體現自己不是對面試企業一無所知，有相關的經驗可借鑒。
3. 萬一後邊介紹具體項目經驗被面試官挑戰，可以拿行業背景，公司特點來做擋箭牌，空口談經驗很容易被質疑「這樣沒啥子啊」但一旦結合行業背景，就容易發現其中價值。
基礎知識2：工作流程，部門分工
具體來說，面對Hr你要能這樣流利的介紹（以數據分析為例）：
「我上的工作是處理XXX，以幫助部門XXX目標的實現。我用的數據來自XXX系統，我負責進行XXXX操作，輸出的報告是XXXX樣式，應用於XXX業務部門，業務部門會根據我提供的XXX數據制定策略，我們會一起查看實施結果並作調整。具體的項目有3個，分別是XXXXXX」
清晰的分工介紹，有3個幫助：
1. 體現自己團隊合作精神和項目協調能力。
2. 避免出現一人包打天下的尷尬，避免引起面試官反感。
3. 擴展自己工作場景，不然光講：「我是做個表的」還是被當成螺絲釘。
基礎知識3：工作內容，所需資源
具體來說，面對Hr你要能這樣流利的介紹（以數據分析為例）：
「X項目中，我們需要達成XX目的，完成期限是XXX
基於這個目的，我們要做XXX樣的分析
手頭可用的是XXX數據源，我們選擇了XXX數據做操作
我們用的是XX方法，原因是XXXX」
很多新手會陷入一個怪圈：一定要做的越難，學的越多才越有價值。其實，實際工作都是成本-時間-質量三位一體的，在要求的時間內，越低的成本達成目標才越有價值。
所以自己要理清，我做的東西的目標，時間，成本要求是什麼。
這樣即使手頭做的東西簡單，也能解釋的過去：「因為目前公司給到的資源就這麼多」這時候就能順理成章的引出在網上學習的各種高大上的技術了：「如果增加投入，我們還可以做成XXX樣，而我利用業務時間進行深入的學習……」
基礎知識4：工作輸出，應用效果
具體來說，面對Hr你要能這樣流利的介紹（以數據分析為例）：
「在X項目中，通過分析，我們發現了XX問題
XX部門同事針對問題，擬定了XX策略
應用中，我們追蹤了數據，發現XX問題的改善程度是XXX
所以，我們總結了經驗，在分析上，X類問題應從XX角度來考察很有意義
在業務上X類問題可以採用XX策略，能獲得X%改善」
總之，想體現成果，要講結論，講掙錢，講成本減少或者收入增加
如是開發類經驗，就講我們的開發承擔了多少業務量，降低了多少時間
如是分析類經驗，就講發現的問題，跟蹤解決的效果，提升多少利潤
這樣才能站在高一級台階上體現自己的價值，擺脫螺絲的詛咒
發散思維：如要更好，可以咋做
具體來說，面對Hr你要能這樣流利的介紹（以數據分析為例）
「之所以在項目中只用到這些分析數據，是因為受XXX限制，我們沒有更好的手段獲得用戶信息，同業的XX公司就有相應的資源保證，因此可以達成更好的效果，所以如果能夠在XXX上做改進的話，我們可以做到更深度的分析」
清晰的改進思路，有2個幫助：
1. 彌補具體工作的不足。很多時候我們做的簡單，不是因為能力不行，而是公司確實沒有好的基礎，或者相當的投入，該甩鍋就甩鍋。
2. 體現學習能力。這才是體現自己善於思考，勤於學習的好辦法，老闆們都喜歡複印個文件都能想到怎麼省紙的下屬，基於本崗位的思考越多，越容易被認可。
有了以上五個硬貨支持，就顯得自己的經驗非常紮實，而且從實際出發考慮學習什麼技術可以增強工作，也使得自己在網上的學習非常有針對性，非常有益處，不再是拈花惹草瞎胡搞。
當然，很多同學是基礎崗位，不可能在本崗位上搞清楚這些問題，所以需要多問
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作者介紹：陳老師，在諮詢行業打拚了9年，在如何診斷經營問題、建立分析體系、解決專項問題上有超過30個大型項目積累與實戰，天善智能特邀專家。
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