「面試達人」面試官問「你的缺點是什麼？」來看最優解法！

來自專欄 水煮求職

考察目的

1.這題就是一個坑，缺點、自評、還是在面試官面前，看你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。

2.這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

你的缺點是什麼？

回答思路

1.面試官通常考察影應聘者的因素，從深往淺主要有：三觀，性格特點，思維方式，技能，知識。

在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作為可選項，但不是優選項。最好還是著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。

2.往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。每個層級都有它更重要的側重點，作為一個基層員工，你有了執行力，就是好員工。至於缺少戰略眼光，沒啥關係，那更多是CEO的事兒。

如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，「我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。」

3.往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。

假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你可以說：「這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。」

4.包裝語言的技巧，比起赤裸裸的談不足，改成需改進的句式，更柔和。

「我的不足是，缺乏戰略思維」。

「我覺得在戰略思維方面，還要加強學習，繼續改進」。

第一句的立足點是缺乏，是沒有，第二句的立足點的改進和變化。明顯第二句更好，巧妙把關注點從缺乏引開了。

兩種埋坑的回答

當HR微笑著問你，可以談談自己的缺點嗎？

先看第一種，把優點說成缺點的。

如果應聘者低頭莞爾一笑，或羞澀或含蓄地說：

「我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……」

「我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……」

「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」

Blablabla

……

以上種種言論，在HR心中只能升騰起一個大寫的小S白眼 ?。

EXM？你確定不是在變相誇自己？你誇自己不重要，重要的是，藐視了HR的智商。

在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這些戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。

不夠坦誠。這個戳蓋下去，再加上智商被質疑的不爽情緒雙重疊加，對你而言就是大寫的SAD。

再看看另一種，很坦誠回答缺點的。

「我最大的缺點是智商有餘情商不足，不太會察言觀色」

「我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅持對我來說不是易事，當然我在改了」

「上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應，在這種高壓環境的適應力上，我還要加強」

……

以上種種，堪比應聘者當中的王寶強，實誠得讓人心疼。

如果有最坦白獎章，一定當場頒發，但是發完之後，HR會默默在簡歷上畫個小叉叉。

沒辦法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。

自我暴露這種事，不易用力過猛。

祝每一位有夢的人，都各得其所。

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