如何組織一次成功的團建？

團建這件事，其實很複雜。

在HR眼裡，這就是一道送命題，

在大多數員工們看來，這還是一道送命題。

為什麼大家都討厭團建？

因為大部分的團建活動，都只做到了【強拉了一群人，假裝大家其樂融融】。

其實，任何形式的團建，其目的都是一個——更高效率地為公司服務。

下面，就來說說如何組織一次成功的團建。

參與人數和預算安排

根據人數多少，要考慮地點、時間、交通工具、住宿（如果遠的話）。

同時，團建最好是自願的形式，

否則強制性的安排只會增長員工在背後對公司的厭惡感，事與願違。

除此之外，最好安排在工作日，畢竟日常工作、加班的勞累，使得大部分人對周末這個難的的休息時間極其重視。

如果考慮其他因素，只能安排在周末，千萬要記得把團建當做公司福利來安排，而不是任務!!!不能參與的員工可給予一定程度的補償。

團建的形式

團建作為公司福利，當然要有趣啊！

捫心自問，HR們！

有趣，其實才是團建活動的靈魂！！！

枯燥無味的團建，只是花錢買了員工的「哀聲哉道」。團建的目的、意義、效果，都需要好玩、有趣的團建活動做載體。在員工們看來，沒意思的活動，還不如在家休息一天；還不如在公司加班，好歹工作進度都是自己的。不僅如此，一次壞的團建還會影響員工們未來參與團建的積極性。

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推薦幾種團建形式

農家樂

別看這個很老套，但是做好了效果很不錯。注意：根據季節、天氣安排，交通要便利，安全要有保障，風景要好。推薦西山國家森林公園的錦繡風水洞團。

最重要的就是

密室逃脫

近幾年受歡迎的娛樂活動，最近推出團建服務，趣味性強，並且在密室中可以培養「集體命運感」，推薦全國有多家連鎖的Xcape。特別要注意現在仍存在密室質量層次不齊的情況，要提前做好功課，切勿盲選。

真人CS

這項活動集運動和遊戲為一體，緊張感和刺激感能很快地使人投入其中。不過注意時間要寬裕，場地要大，以及事先要了解場地內有哪些項目，最好實地考證。推薦白龍潭的小白菜、杭州西溪濕地真人cs野戰基地等。

異地旅行

需要燃燒的經費

和不坑人的旅行團（或者自己安排）。

要注意避開旺季，買好回程票，住宿什麼一定要認真安排，同時避開聲名狼藉的旅遊景點，時間安排要合理。

公司理念與氛圍

在舉辦團建時，要考慮公司的文化理念，，具體來說,就是要謹慎思考如何安排不同職位的員工參與活動。

這個問題真的，真的，真的很重要！！！

如果是創業型的小公司，日常工作氛圍也較為輕鬆活躍，在團建時沒有特別大的問題。如果是國企或者大企業，日常注重職工秩序、等級，辦公氛圍較為嚴肅，這樣的情況下，要謹慎安排，千萬不能在安排遊戲時，讓員工組和主管組進行對抗。日常工作時的不滿和壓力，常常會導致對抗遊戲變得過於激烈，容易失去分寸。

雖然團建強調合作、公平，但遊戲過後，主管和職員回到辦公室，依然是上下級的關係，在遊戲中鬧得過火，很容易造成工作時的不順。又可能出現一方過於拘謹的場面，無論是前者還是後者，都不能達到團建的目的和意義。

團隊情況

具體問題具體分析，安排活動時要考慮好團建活動的重點。理論上團建活動可以起到很多好的效果，如促使團隊成員之間更了解，從而培養團隊的向心力、增加團隊的凝聚力、提升對公司的認同感。但實際操作時，能達成一個就已經是很不容易，所以在安排活動時千萬不能太過於「貪心」，要有側重點！

比如銷售團隊，就要注重培養員工的口語表達能力和團隊合作能力。

比如初創團隊，活動就可以從相互認識、熟悉的方向來安排。

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一次好的團建活動

需要HR對公司有著深度的了解

需要搜集、篩選海量的信息，需要一次又一次地修改方案。

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最重要的是，不放棄的精神。