辭職離開的真是公司嗎？

來自專欄 Mandy

春節過後的第二個工作日，微信小群內充斥的都是想要離職或者已經離職的消息，朋友圈內充斥的都是招聘消息。鐵打的贏盤流水的兵，勞動力市場正在經歷著新一輪的人才資源重組，這次重組估計是要經過1個月的動蕩，才能最終塵埃落定。

恰好，我也是其中一名即將要進入這次重組的潮流中的一名。最近三個月都在因為換工作這件事心情陰晴不定。不是因為沒有下定決心，因為下定決心後，平心靜氣地思考下：自己離開的到底是什麼？

曾經有一個領導告訴我：離開一個公司，要麼是錢沒給夠，要麼是幹得不開心，要麼兩樣都佔了。反之，留住員工的也是這兩樣。他說這句話是他的領導告訴他的。

正在面臨離職或將要離職的友友們，可以跟我一起問自己幾個問題。

我離職離開的是公司嗎？

工作本就是一種契約關係。在整體勞動力市場，受供求關係影響行業工資水平。在具體一個公司內，僱員的工資與他們為僱主在盈虧平衡點之上所創造的價值大致成正比關係。公司為什麼給您的工資不能滿足你的預期？或者是你感覺自己的付出與收穫不成正比。你能為公司的利潤帶來多大的推動力？是直接推力還是間接推力？你的這種推力能夠量化嗎？也就是KPI。現有付出後有收穫，你需要拿著你的業績跟公司談升職加薪的條件。如果公司內部根本就不存在晉陞通道或者晉陞通道常常是暗箱操作，不具有公平性，這不是我所討論的範圍。這樣的公司早早離開為妙，註定存活長久不了。

作為一個新進職場的大學生來說，我第一份工作工資水平還不錯，由於是初創公司，也有很多歷練機會。就是拖欠工資嚴重，不但拖欠員工工資，還拖欠供應商工資，行為極其惡劣。拖欠工資有第一次就有第二次，跟男人出軌/家暴一樣。所以遇見公司拖欠工資就果斷撤吧。

我離開的是領導嗎？

很多職場人離職的原因中有相當一部分是因為對直屬極其不滿。或者因為領導無能，或者因為領導品行不端。領導之所能成為領導大部分在某方面是比你強的，尤其是專業能力方面。如果領導上位不是因為他的能力而是靠後台、裙帶或溜須拍馬之類的，這種如果你遇到只能算你倒霉了。還有一部分是因為領導品行不端，尤其是職場的女性深受其擾，性騷擾除了包含肢體騷擾，大部分是通過語言進行騷擾的。如果你的領導不顧及你的女性性別，肆意對你講黃段子之類的，口頭占你便宜。第一次一定要表明你的態度，如果不表明，就是暗示你同意他的語言性騷擾。

我的第二份工作，曾經遇到一個還不錯的領導，雖然偶爾會說些不合時宜的話，但反省了一下，還是因為自己在他說的時候沒有表明態度。另外，澄清一下：經常寫有點污污的文章的小編內心並不黃，請不要對小編亂開玩笑。

我離開的是當下討厭的自己嗎？

很多人自己的職業生涯遇到瓶頸或感情生活遭遇挫折等都想通過換一個環境來調節。就像一個人因為不滿自己的故鄉而離開重新另擇他鄉落戶一樣，如果他自己不改變自己周邊環境及自己的認知，沒有走出自己心裡的牢籠，那他到哪個地方都會遇到原來環境中遇到的問題。內因起決定作用，外因只是客觀因素。

我目前一直在糾結的就是這個，雖然很不喜歡自己目前的生活狀態，但不知道換個地方會不會更好。不過管他呢，世界那麼大，我想去看看！趁年輕，可勁造，不留遺憾！離開的原因也許就這麼簡單！

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