如何真正感受到工作的意義？

來自專欄 領導管理溝通

工作的意義是什麼？

特意查了字典，所謂「意義」的解釋如下：事物所蘊含的思想和道理；內容；作用、價值。——這已經是非常明晰的定義。工作的意義說的再白一點，就是工作包含的內容、道理，到底能夠起到什麼作用、帶來什麼價值。沒有意義的工作是沒有人做的，即便經常有人說，某項工作做了很久，也沒有考慮過有什麼意義——我以為，問題其實不該如此——不是沒有考慮過工作的意義，而是說這話的人從沒有考慮或者沒有充分考慮過，採取一些更加主動的選擇，會不會有更好的發展，有更特別的意義。

工作的意義至少包括以下幾個方面：

第一，職業發展：又可以分為穩定或者跨越。有個姐姐勸我不要跳槽的時候，就和我說，在那裡多好呀，又穩定待遇也不差，到外面都找不特別穩定的工作。有的人就勸我，幹嘛在一個地方死待著，到哪裡兒干不比這裡強，就是見見世面也好呀！

第二，薪酬福利：說白了就是錢。在同一個公司，效益比較好的話，每年能夠得到5%-15%的加薪，選擇跳槽，如果順利的話，每次都能帶來15-30%的漲薪，那麼幹嘛不跳槽。問題是，跳槽總能這麼順利嗎？背後必須是自身價值的增加和最大化，這又只能在一個公司穩定的工作才能做到。

第三，公眾名譽：說白了就是名。榮譽被越多的人認可，名就越大；名氣越大，越需要小心維護，必須加以珍惜。有的職業經理人特別低調，不喜歡拋頭露面，背後就有這方面的考慮。有的時候，年輕人特別喜歡出現在公眾面前，也是受到發展、認可的誘惑。

第四，團隊感召：難得義氣，義氣難得。同一個團隊里配合的特別好，幾乎等於同一個戰壕里扛過槍的戰友。這種戰友情誼的確存在，並且發揮著很重要的作用。在基層，團隊氛圍好，大家都不會計較工作的多少，收入的高低，反而是為了維護團隊氛圍甘願付出。在中高層，團隊氛圍好，意味著管理者投入較小的精力還能發揮更大的作用，金不換啊。

第五，家國願景：好像說的遠了，其實真不遠。「某某企業就是一個家，我們都是家裡面的一員」、「我們的夢想就是改造世界」……這樣的說法，還少見嗎？有多少人為此而徹夜不眠，拋家舍業？夢想越大、意義越大，只要大家都信，願意的付出也是最大的。

所以，特別的意義帶來特別的動力——職業發展、薪酬福利、公眾名譽、團隊感召、家國願景，我們從工作中能夠找到多大意義，就能做出多大付出。不要管我說的多麼世俗，社會本來就是世俗的，然而世俗中，如果你真的能夠找到自己工作的意義，你的工作也能夠因此高尚起來。

我們不僅僅要感受到工作的意義，還要真正感受到對自己的特別之處。這就要針對不同職業階段的需求展開討論。下面我說說，為職場青年和職場中年，各通過一個特別的角度找到特別的工作意義。（職場老年，咱們暫不討論哈。）

職場青年，需要認可！

個人體會，年輕需要認可。我30歲以前，一份普通的國企工作做得極認真。有一次領導問我要什麼，我青澀、本能的回答：「我最大的願望就是能得到領導的認可！」沒錯，回想起來，我真的說了一句大實話。雖然沒有太多錢，也沒見到太大的晉陞機會，支撐我年復一年認真工作的就是對當時工作意義的認同和對領導認同的渴望和感謝。年輕需要先有價值，再有發展，再有錢，認同就是價值的表現——自己所做的工作在同行里處於什麼水平？給多少客戶帶來了價值？是否能夠贏得同事們的尊敬？是否受到客戶的好評和信賴？是否得到家人的支持？上級是否給予值得的認可和激勵？

認可這個角度，對於職場青年，正著用，我們自我認同明確工作的重要性，追求同事和客戶的認同、家人的認同、上級的認同，反著用，請管理者們也注意給予年輕員工認同的激勵作用。

職場中年，需要刺激！

人到中年，很多人都會或多或少感到疲憊。家裡面又需要又不需要——需要的是給家裡掙錢、對家裡負責，不需要的是，哦，其實也沒什麼可需要的，工作都熟透了，而且年輕人做的也很好，家裡面除了一些煩人的瑣事，自己在不在家也沒什麼區別。大家都差不多，我們需要來點刺激。怎麼刺激？——不僅要工作，還要體面，有地位、有榮譽！得去爭取，帶著團隊往上沖，幫助下屬成功，幫助客戶成功，從那裡獲得自己想要的東西。不僅要工作，還要快樂！從興趣出發，精深的鑽研一門獨特的藝術，憑藉中年的經驗、沉穩成熟又精力飽滿，取得青年時難以企及的成就。不僅要工作，自己給壓力！逆水行舟、不進則退，人到中年，如果不能擁抱變化，等待自己的只有慢慢衰退，一切夢想到此為止，未來無可期望。在壓力之下，中年也會迸發出驚人的活力。

刺激不是年輕人的專利，職場中年更需要強心針。求體面、求快樂，甚至自我加壓，都能讓職場中年過得更有意義。

真正感受到工作的意義，就是要在不同的階段，用適當的角度詮釋出特別的工作的價值！給自己打氣、給別人打氣，工作得更有動力！一起加油！

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