不會反思自己的助理不是好的協調員

不會反思自己的助理不是好的協調員

來自專欄 正月十五的包子和臘月初八的待業青年上周接手了一件事，協調某產品上線，我的工作很簡單：將我們的產品需求交給供應商評估，得到一份評估報告。

我很喜歡做協調類工作。畢竟我一直覺得自己足夠聰明，表達能力一級棒，理解能力一級棒。

然而事情並沒有我想像中的順利，我越來越覺得我的合作夥伴都是一群傻子——總是不能在約定的時間內給我我期望的東西。於是事情一拖再拖。

一直拖到今天，我甚至有點生氣。一早上就跟供應商溝通每個需求的具體含義，約定晚上下班前給我評估報告，可是晚上卻收到電話，因為一整天都在忙，評估報告耽誤了。

簡直使我惱羞成怒。

我想起小學的一次隊列比賽，我們準備了很久，最後拿到了二等獎。那天的語文作業是根據比賽寫一篇日記。

全班的日記內容都差不多：今天學校舉辦了隊列比賽，因為XX同學報數錯誤，我們班沒有拿第一。

報數錯誤的XX同學也在日記中很抱歉的寫了：今天學校舉辦隊列比賽，因為我報數錯誤，我們班沒有拿第一。

那天的日記我一如既往的是A+，但是老師刪掉了「因為XX同學報數錯誤」的字樣，改成了：我們步伐一致，口號響亮，圓滿的完成了比賽並取得優異的成績。

我一直覺得老師當年的改動，是為了要我去原諒別人。

我意識到我錯了，是因為我今天想到了一點：影響比賽成績的因素或許真的不在於「報數」這一點。或許出場的順序、隊列整齊度、班級身高差、服裝統一度等很多因素都在影響著評分。

就像我現在的工作，進度緩慢的原因並不是產品需求顆粒度太粗，也不是供應商做事沒有優先順序，真正的原因在於：我沒有想好自己要做什麼、怎麼做、用什麼方法、需要達到什麼程度，就開始盲目的溝通。

原來刪掉「因為XX同學報數錯誤」的目的，更多的在於去反思自己。
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