去他的35歲現象，油膩大叔的逆襲歸來

來自專欄 佟雷看自由職業

朋友在上個月面試了8家公司，全部折戟，其實他投出了幾十份簡歷，除了這8家公司安排了面試，其他的都杳無音訊。

36歲的人找工作，就這麼不受待見嗎？

是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘時，有潛在的規則：年齡要在35歲以下。

為什麼35+的職場人在職場中有如此尷尬的處境？

首先是體力。

三十多歲的中年人，大多已經在職場上侵淫了多年，身體已經沒年輕人那麼耐操了，你每天工作十個小時就在心裡告訴自己要注意保養了，而那些愣頭青能工作十七八個小時，還樂此不疲。

其次是精力。

處於這個年齡段的人大多已經有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，輔導功課，照顧老人……工作只是生活的一部分。

而那些剛畢業的年輕人，還不到 30 歲的年輕人，他們可以生活里全是工作，為了夢想，精力充沛，全力以赴，無所羈絆。

再者是潛力。

很多公司寧願給新人漲 1000，也不給老員工漲 500，因為年輕人可挖的潛力大，性價比高，而中年人身上的潛在價值已然不大，更多地是在靠經驗工作。在如此快速變化的時代，經驗或許沒有之前那麼值錢，可靠了。

企業的金字塔架構，決定了職場的遊戲規則，有點像年會時常出現的搶椅子遊戲。椅子越來越少，搶椅子越來越難，搶不到的人只能出局。職場亦如此，越往上越難，越往上人越少，有些時候出局並不是因為能力不足，可能僅僅是運氣不好。

在過往，職場人並不擔心，此處不留爺自有留爺處。然而，隨著中國經濟增速的放緩，外企在中國市場節節敗退，不少行業已經失去繼續做大的機會——沒有做大的市場蛋糕，也就不可能有更多好的高管崗位——對大多數企業來說，未來的每一年都可能是最艱難的一年；而成本控制變得尤為重要，衍生出來的問題那就是：高管我養得起嗎？

中年職場人最大的優勢：經驗、人脈、資源。對於絕大多數人來說，會想在40歲之前實現財富自由，試著換個方向追求人生的意義，或許更能保障下半生沒有後顧之憂。

1

改變觀念、善用資源

認識的一個朋友是從事口腔行業的，他說，自己所在口腔診所的老總，最近大半年多都在選址考察，打算開新診室。不過，開一家口腔門診並不容易，除了場地租 賃外，放射、輻射、環評（污水處理）、人員資質、 設備配置等等，衛生局會有好多要求。單從設備上看，一台顯微鏡18萬左右，CT機30萬左右，這還只是口腔診療兩台設備的費用。「所以不要老抱怨看牙貴，有成本在。並且開口腔門診，不是單純有錢的問題，還要有強大的醫療保障，口腔醫院專家。」

不過，朋友也說，有穩定病源的話，口腔診所回本也是很快的。「此前我們領導比較保守，今年要改變觀念，做線上線下雙管齊下的推廣方式。目前，已經招攬來了在國際大型諮詢公司的人才來幫忙調整經營思路，以及有國家大型項目經驗的人才來主導研發軟體。」

所以，你要找到工作與資源間的鏈接，去更細分的領域中尋找新的成長空間，職場人也是如此，尋找到自己的比較優勢，就是機會所在。

2

身份自由，化身斜杠青年

有了時間，我們可以思考未來扮演什麼角色。

我們在職場上的角色，不應該只是某500強公司市場經理Amy、某互聯網巨頭財務經理Billy，更關鍵的是沒有了公司的光環，我們還有什麼身份？

如果這類身份越多，我們越不用擔心職場危機和失業。

不一定每個角色都可以讓你變現，然而你喜歡的每個角色，都延展了你生命的寬度。

西諺有云：Time you enjoy wasting was not wasted （要是享受浪費時間的話，那時間就不是浪費了）。

如今的社會十分功利，經常強調「有效社交」。我們往往以為有效的社交是找能夠幫助自己的人。不幸的是，你無法提供對等的價值，別人為什麼要幫你？

從另外一個角度出發，幫助你能幫助的人，未來說不定他們也能幫你一把。更重要的是，幫助別人，不也是自我價值實現的一種形式嗎？

不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠中青年，既可賺錢，又可摸索新出路。今天走的路，每一步都有深意。

3

思想自由，用發展的眼光看問題

思想自由其實是最難的。

有人曾問強生電商業務的副總裁郭女士，說你們設計了這麼多內容放在互聯網上，你有時間審核嗎？

她回答道：「我不審核。我只需要讓團隊知道不能觸碰的紅線在哪裡。紅線以外的部分，我給團隊最大的自由。最懂互聯網的是90後啊，他們應該對內容的轉化率負責，而不是對我負責。對我負責，他們最終能摸清楚我喜歡什麼內容，這沒用！他們應該了解摸索的是消費者喜歡什麼樣的內容。」

就拿90後來說，相比35+的我們，如今的年輕人完全生活在不同的世界裡。

當年的我們混個學生會社團幹部，就以為走上人生巔峰了；而如今的年輕一代，出國留學、虛擬聯合國、JA、運營社交媒體平台、海報畫得跟大片似的，PPT做得猶如動畫一般，視頻拍得像明星MV產品設計；實習過的地方，或是知名外企，或是互聯網巨頭，或是新銳獨角獸，無論是視野，還是行動力都遠勝過當年的我們。

大部分被淘汰的職場人，都有這毛病，無法用發展的眼光看事物，被束縛在自己的刻板印象中還洋洋自得，這對於35+的職場人來說，最為可怕，也最為常見——他們太習慣於根據過往經驗和定式思維，給別人貼標籤。

在互聯網經濟浪潮撲面而來的今天，很多市場規則都被互聯網打破，不向生於互聯網長於互聯網的新生代學習，我們極有可能就會被他們拍在沙灘上。如果不學習，即使在沙灘上也想不明白自己怎麼來的。

35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在當下還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，措手無策。

努力終有意義，人到中年，我們還可掌握著自己的人生，固若磐石。