去一家公司面試時，有什麼問題是我必須問清楚的？需要注意什麼？

來自專欄 明哥聊求職

比如工資福利待遇之類的，還有什麼問題我面試時必須要事先問清楚？

面試時，一般而言求職者只有最後的時刻，有主動發問的機會，在面試官說「你有什麼想問我的嗎」之後，你就可以提問了。

問什麼，其實大的方面來說，就兩個事：一是發展，二是待遇。

注意二者的詢問順序，建議：先發展後待遇，順序很關鍵，代表了你的關注重點。

問發展，主要是成長機會，比薪酬待遇重要的多，因為，成長才能帶來更大的物質回報。

怎麼判斷利於個人成長？

問發展有三個方面：

一問工作內容，是否符合自己的職業發展方向，做的事是自己所長，而非打雜；

二問團隊情況，公司是否重視，有多少人，有沒有牛人，而非你老哥一個單打獨鬥；

三問公司發展，公司現狀和發展規劃，鍋里有才能碗里有，公司發展了個人才有機會。

問待遇，就是利益相關了，不用避諱，我們出來打工就是為了賺錢，這不可恥，大大方方的問，談錢不傷感情，等到以後工作了HR和你談感情，就傷錢了。

薪酬福利，涉及的面很廣，個人建議，問你最關注的點。

一，問工資，最簡單的，試用期多久，試用期是否打八折，工資是底薪還是加上了績效，小公司還應該問下是稅前還是稅後（有可能合理避稅）；

二，問福利，有沒有五險一金，有沒有年假，有沒有年底雙薪……懂行或在意的還可以問下五險一金的繳納基數，也可以最後問問面試官讓她說下都有什麼福利，有的公司還有補充醫療，探親假等；

三，問其他，最典型的，比如加不加班。但最好別問小鼻子小眼的事，除非特別在意，像公司有沒有微波爐可以熱飯，如果你覺得帶飯是一件非常重要的事，可以打聽打聽……

要注意的是，不要讓面試官覺得你逐薪而居，只關注待遇，不關注發展，他會顧慮你的工作穩定性。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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