口頭提了辭職現又不想辭職了，可公司已經按辭職處理了，怎麼辦？

來自專欄 明哥聊求職

個人建議，還是抓緊找新工作吧。

你的意思是，口頭提了辭職並非書面，現在公司走了流程，你又後悔了？想揪住沒有書面形式提出辭職申請來說事？

正常員工口頭提出離職，HR應該要求員工及時補上書面辭職申請及手續，或者對口頭辭職的內容進行確認，比如通過錄音的形式，如果HR沒有做這個動作……屬於工作上的疏忽，從勞動法的角度來說，你具有搞事情的條件。

但是，撕破臉的最好結局，不過也就是給你一些經濟補償。

有多少小公司，你哪怕是申請了仲裁協調，也會有各種方法和你扯皮，甚至裁定了賠償，也拒不執行。你搞不好就是錢沒撈到，工作沒了，時間浪費了，還影響心情。

更何況，這事兒於情而言，你確實不佔理，雖然於法而論，對方出了紕漏。

就算老闆比較慫，你一嚇唬，他尋思尋思，又收留你了，琢磨下，老闆還能重用你嗎？在你做了這樣的行為以後？在這家公司你還能有前途嗎？獎金、升職這些事估計也和你絕緣了……還有，你的領導怎麼看你，你的同事怎麼說你，都是你需要考慮的。

辭職這種事，一定是深思熟慮後的決定，不是臨時起意的想法。

很多時候，一旦開口，就沒了回頭路。

什麼情況可以嘗試下吃回頭草？

除非，公司很需要你，老闆和領導很認可你，口頭辭職的時候也百般挽留，而你也有可以講的出口的理由，讓他們相信你可以踏踏實實的留下來。這種情況，你可以嘗試和相關主管誠懇的聊一聊，也許可以「和好如初」。

如果你在公司存在感沒那麼強，提出辭職後又惡語相加，回頭草這種事，想都不要想，只是自取其辱。與其糾結後悔，不如邁步向前。

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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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