學校績效考核工作，該如何與互聯網技術接軌？

2018年已經走完了四分之一，受創新創業熱潮的影響，各行各業都在經歷改革與轉型。對於教育行業來說也不例外，更多的新人融入了教師的隊伍行列。從50後到90後，教職隊伍的年齡跨度越來越大，相關的績效考核管理工作也越來越重。90後新教師的創新能力強，但工作承受力欠佳，學校提供的績效鼓勵和幫助成為了促進這群年輕人穩定工作的「一劑鎮心針」。在移動互聯網時代，更符合新時代特性的績效考核工作，對教職隊伍的激勵、穩定、配合以及進步都有著十分重要的作用。

對於學校來說，績效考核工作對教職工晉級、崗位輪換、薪酬、福利、獎罰等人事決策起著很大的影響作用。只有將績效考核做得更好，才能創建更加公平公正的競爭氛圍，提高教師隊伍的整體水平。但是目前學校的績效考核水平參差不齊，大多學校對此的認識度不高，未能形成真正的績效文化，這就讓績效考核工作成為了一項表面工作，教師勞心費力，苦不堪言，成效卻還不夠明顯。

（點此了解：這些問題，還是學校績效考核工作的「攔路虎」嗎？）

當下，諸多學校都探尋與互聯網結合的可能，希望藉此求新求變，實現學校教務教學生活的「新生」。作為專註於互聯網教育資源服務的新科技公司，碧輝騰樂一直走在行業探索的前列。2016年，碧輝騰樂研發了新的智能績效管理系統——績效雲，為學校績效考核工作接軌互聯網技術點燃了一盞新燈。目前，績效雲已經與廣東科貿職業學院、廣東水利電力職業技術學院等高職高校達成合作，為教職工的教研教學績效考核工作提供了有效的助力。績效雲在一定程度上實現了考核形式的改革，大大減少了學校的紙媒審核工作，還有力方便了教師們的教科研申報工作。

通過績效雲考核系統，教師們可以將各類證明文件和考核材料上傳到系統，在線儲存、管理以及提交給審核部門，實現無紙化辦公生活。績效雲能夠協助審核部門健全考核機制，將教學任務和其他任務統籌結合，績效、非績效「一網打盡」，它還可以綁定所有教職人員信息，在線管理人事工作，完善激勵與約束制度。此外，績效雲還可以根據需求添加質量工程管理模塊，協助教師們的教研科研申報工作，並將相關的業績成果儲存起來，以便進行相關的評審工作。總而言之，績效雲讓學校的績效考核真正變得更加輕鬆，更加fasion。

如何提升績效管理效率和管理水平，形成真正的績效文化，更好地鞏固教師隊伍的發展？這是很多學校一直思考的問題。理念、環境固然重要，而採用高效協同工作的工具會讓工作事半功倍。績效雲作為碧輝騰樂傾注心血研發的新智能系統，一定能成為學校績效考核工作的強力助手。它看似簡單，背後是我們智慧的結晶、人力的解放，是對互聯網教務教學生活的希冀。

（點此了解：績效雲，智能助力教務教學生活）