年輕人的戰點

來自專欄 米優鏈

時間：2017-10.31

往事不堪回首

一）往事

鑒於眾所周知的原因。近期水庫保持低調。所以我們開始寫《上海樓市往事》系列。

往事如煙，不堪回首。許多事我都不記得了，或許要筆下流淌，才會漸漸地浮現出來。

這是第二稿。刪除了第一稿中一個至關重要的人物。

二）引言

我跳了二級。16歲讀大學，20歲畢業。

當時我和家裡人的關係不是很好。所以大學一畢業，就離家出走，一個人南下廣東。

進了一家500強外企，做管理培訓生（Management Trainee）

上班的第一個月，我瘦了22斤。

根據俺的總結，這個世界上最害人的機構，當數是《TVB》，其次則是韓國《MBC》

因為你看電視連續劇，無論是《大時代》《笑看風雲》《來自星星的你》。

你總是會不由自主地，把自己代進去。幻想自己是劇中的男主角，女主角。

而連續劇主角具有的特色呢：

• 關注度，各項機遇會主動撞上你。
• 艷遇，富家千金糾葛
• 奮鬥，成功，最終你會成為有錢人。

一直到很多很多年以後，我才在日本的社會學文獻中，找到一個詞：「戰點」。

年輕人不怕挑戰，怕的是連「拚命」的機會都沒有。

好比一個「敢死隊」任務。你衝上去，你就是連長。沖不上去，你就咔嚓。

這樣的任務，有人願干。有人搶著干。

又好比公司接了一個關鍵性的大單。要連續不斷地干300個小時。

沒日沒夜地吃睡都在公司。

干好了，公司擴大十倍。直接升元老和小組長。

這樣的活，有人願意干。而且是搶著干。

年輕人不怕吃苦。我可以干別人三倍，五倍的活，發光發熱光耀不可奪目。

只要回報足夠豐厚，你讓我儘快地出人頭地。

可是，到了公司以後，你才發現根本不是這麼回事。

公司根本不需要你「拚命」。或許永遠也不需要你「拚命」。這些都是連續劇瞎編出來的。

任何一家完善的大機構，他一定是「人浮於事」。換言之，一定是冗餘的。

因為公司運作，靠的是制度，而不是個人。

給你一個考驗的機會。想得很美，可是萬一你「考砸」了怎麼辦。

萬一你象個懦夫，蹲在地上，哭泣說你辦不到怎麼辦。

因此任何的大公司，其內部的管理架構，一定是冗餘的。

保證有三五個人不幹活，二三個人出事的情況下，整個項目還能依時按時完成。

根本不需要你「英雄主義」。

相應的呢，則是你根本沒有「出頭機會」。

在日本的社會文學中，有一個專門的詞：「戰點」。

戰點的意思，根本輪不到命運或者歷史，給你一個考驗的機會。

僅僅為了參賽的機會，你就要等待一輩子。

根本輪不到一個女主角，來考驗你的演技好不好。

僅僅是為了獲得這個「女主角」角色，就要打破頭。

如果在日本，則「戰點」的平均年齡是：60歲。

很多人終其一生，連考驗你的機會都沒有來過。

三）職場

入職後的第一個月，我瘦了22斤。

水土不服是一個方面，但更重要的，是生理心理上的「絕望」。

象哥哥這麼聰明的人，「職場之路」是一眼就看得到途的。「夢想」破滅。

在你目前這個職位，只發揮了你潛能的10%都不到。

苦熬五年，升部門小組長。

苦熬十五年，升部門正職。

苦熬二十五年，總部的VP

這個已經是「勝組」。即在人事鬥爭中取得勝利的幸運兒了。

仔細看這個表格。福報慘不忍睹。

從現在開始，一直到你30歲。你撐死了也就做一個Team的小組長。

每月一二萬，拿著餓不死的工資。

青年無利。

30歲以後~一直到40歲。你是部門經理，擁有部門內的一些小權力。

可以趁職務之便獲得一些小外快。

而「商界精英」「業內領袖」呢，和你是沒有任何關係的。您就是個足輕。

壯年無名。

再往上一層，等你到50歲時。而且還是順利升階。你可以做到分公司的管理層，500強的全球VP。

單純論職場之路，已到了外企的頂峰。

而「500強全球VP」是一件值得炫耀的事么。

我左看右看，無論「商界影響力」還是「個人收入」都不值一曬。

熟悉大型組織的人都心知肚明。

哪怕你是中國區CEO，你也並不擁有太多真正的權力。

都是打工的。抬頭再好看，實權還是在老闆手裡的。

喬教主的新聞發布會，永遠只有一個人在台上演講。

副職高管做得再久，時代也不會記錄你的名字。

另一方面，VP在「個人收入」上也真心不高。

副職高管再多，撐死了也就幾百萬收入。還是稅前。

不說和土豪，煤老闆，開廠的，局長處長坐在一起。

哪怕找幾個喊麥的，網紅，人家月薪30W。您不覺得羞愧么。

這點回報。值得你用一輩子去上班，去跪舔么。

終極無賞。

「職場之路」，看得人心都寒了。

如果我想要「偶像劇」中的生活，則我清楚地知道公司給不了我。

哪怕世界500強也不行。

四）潛能

職場收入之低，歸根到底是它對你的「潛能」挖掘太少。

幾乎任何一家公司，對你潛力的開發，都不會超過30%

聰明人和庸人，在職場上並無多大區別。

幹活少貢獻少，自然就收入少。

職場的遊戲規則：職場的勞動強度之低，根本輪不到考驗勤奮。

除了部分智商欠費的。

絕大多數人都可以在3小時內，完成8小時工作。

因為職場默認你是會「隨時」離職的。

每一個崗位，都被設計成了通用件。以便於隨時替換。

按照最低下限，最蠢的人智商設計。

公司絕不可能，將所有的場景都設計好。

量身定做。正好把你這個人嵌進去，100%潛能開發，然後所有的部門圍繞著你轉。幫你刷功勛點。

（活久見）

哪怕再NB的人來到公司，你環顧四周，大聲吶喊；

「上升有捷徑么」

「沒有」

「我願意付出三倍努力，獲取三倍收穫」

「沒有」

「我願意付出十倍努力，獲取二倍收穫」

「還是沒有」

整個公司中，只有一個職位，是100%潛能開發。每一寸力氣都用上的。

那就是老闆。

我想，這就是創業的魅力。

以及為什麼那麼多的人喜歡單幹吧。

五）浪漫

世界上的人分二種，一種清醒的，一種浪漫的。

世界上的悲劇只有一種：你買了個電視機。

因為有了電視機，於是就有了TVB和MBC。

童話里拍得那麼美，你讓見識過天堂的人怎麼活呀。

對於標準的「奮鬥」劇，它的流程應該是這樣的。

• 初進公司，就有無數無數的「艱難任務」等著你。「戰點」數以十計。
• 你完成任務，獲得賞識。迅速提升。
• 三年內做到董事長助理。出入核心管理層。
• 富家千金糾葛，你還偏偏不要。
• 杯觥交錯間，談論的都是幾千萬的大生意。叱吒風雲。

世界上為什麼有那麼多新進青年感到痛苦，因為連續劇。

市場上為什麼有那麼多的大齡剩女嫁不掉，因為連續劇。

世界上的人分二種，一種清醒的，一種浪漫的。

清醒的人很清楚「TVB都是騙人的」。所以他們看完了偶像劇，老老實實去上班，過著千篇一律的生活。人生寡淡而乏味。

但還有一種人，骨子裡充滿浪漫。無可救藥。

他也知道TVB都是騙人的。可他還想去試一試。哪怕天堂只有千分之一的希望，他也想去試一試。

• 他想過發光發彩的生活，光芒奪目到耀眼
• 他想在30歲之前賺到3000W
• 他想每幾個月就有一次挑戰，賺幾百萬利潤的「戰點」。
• 他想挖掘100%的潛能
• 他想「往來無白丁，談笑有鴻儒」，杯觥交錯大生意
• 他想在青年時代就擁有這一切
• 最好在戀愛前

我們都只有一次生命。我不想虛度一生。

六）結語

性格決定命運。

人的一生，看似是裹挾在歷史的洪流之中。但其實每一個抉擇節點，都是你自己的選擇。

命是天給的，路是你自己選的。

職業多軍有許多個。在進入房地產之前，有賣牙膏的，有畫圖紙的，有做四大的，甚至還有一輩子沒上過班的。

可是這些人的特點，都擁有一顆奔騰不已的心。

真正勤奮的人不上班。

《上海樓市往事》系列，會講2001~2016年間一系列發生的事。

一些真實的人，真實的事。

我很高興，這是一部喜劇。

善良的人，得到了回報。那些勤勞，勇敢，奔騰創新的人，獲得了他們的回報。讓生命無比精彩。

比夢想更傳奇。

許許多年後回頭看來，我淚流滿面。

此為引子。