職場：如何借鑒別人提升自己？

關鍵詞：借鑒、方法

我們都知道在一個行業中，往往顛覆本行業規則或者創新的外行人居多，也就是我們所說的外行顛覆內行。

那麼，為什麼本行業的人想突破自己的行業，這麼難？

我們在本行業進行的是縱向的、更專業的細分領域研究。往往深入進去之後形成了集體的、固有的思維模式，不能跳出本行業來看待問題。

這個時候跳出本行業，跳出自己原有的圈子。回過頭來再看自己從事細分的領域，就會有一種新的理解和認識。我們借鑒的不僅是同行的規則和經驗，也可以把其他行業的經驗借鑒融入到自己的行業當中進行升級改造。

我們發現：凡是積极參加工作之外學習的人，大多具有力求上進的決心，他們同樣期待思想受到啟發。所以跟這類人接觸一定會產生很多風格不同的感受，在這種學習環境里大家相互吸引、互相交流，可以發掘他人獨特的優秀的個性，使你不由自主的想學習和模仿，並把這些經驗運用到自己的領域中去。

在這方面得到的刺激越強烈，對自己啟發與磨練就越大，為了迎頭趕上，自己就不由得更加努力。

這個就是從橫向行業著手突破縱向領域的方法和途徑。說白了就是通過橫向的聯繫，加強與其他行業人員的接觸，獲得更有利於自我啟發的機會。

假如你一個人在單獨孤軍奮戰，有時候並不清楚自己在某階段的進步幅度，如果與外界的人員進行接觸，就可以相互比較發現別人的長處，了解自己的短板，對自己進步的情況，能夠看得更清晰、更加明了。

正所謂近朱者赤，近墨者黑。當你接觸到這些有積極向、上努力進取心並在行業中取得成功的朋友的時候，無形中就獲得了一種刺激，它在鞭策自己、啟發自己的同時，會有更多值得我們學習和借鑒的行業經驗。而我們通過把這些經驗進行借鑒+改造，運用到自己的領域中就會有新的突破。

希望在職場中的你，除多參加公司舉辦的交流外，應該尋找更多的機會參加跨行業的交流，這樣我們學習和借鑒的東西及收穫才會更多。

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