工作中，如何完成一場高質量的討論？

來自專欄 鄭幾塊

前幾天在和同事討論問題的時候，突然提示到這是一個很重要的問題。它限制了我們的討論，並且影響了我們的工作效率和生活質量。當然也能起到反面的效果和作用，你會變成一個較真兒、吹毛求疵的人也說不定哦。

以下是我的思考路徑，分享給大家

思考的點有

我們為什麼會就同一個概念、同一個點，在不斷的討（si）論（che）？

是什麼原因導致了這個問題？這些問題有什麼表現？

又是什麼原因使得討論效率變得低下？這些問題有什麼表現？

又該如何應對這個（些）問題的出現？有什麼樣的方式和方法？

不同的人在討論過程中呈現出什麼表現以及狀態？他們之間的關係是怎麼體現的？

評價討論質量高低的方面有哪些？你們的討論是否達到了預期的目的？

需要多少次討論，討論多久（每次時長？）才能達到預期的效果？

什麼時間（上午、下午）進行討論才能收到比較好的預期？

討論中性別的影響因素研究？

概念了解程度對討論的影響研究？

基本的維度

話題（概念、外延，話題的吸引程度、緊迫性、必要性、重要性等）

話題準備充分程度

場合

環境

討論日期和時間（上午、中午、下午、晚上、凌晨等）

性格

性別

教育程度

固有觀念（刻板印象的可改變程度）

經驗影響（強弱可能性）

態度（強弱可能性）

認可度（強弱可能性）

理解偏差（認知偏差，以及再加工偏差存在的可能性）

職業職位（不同部門）

等級地位（同事關係、上下級關係）

關係程度（同部門、不同部門，關係一般、較好、很好等）

大家可以參考著思考下

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