規則比感情更重要

規則比感情更重要

在這個每天變化無法預測的市場中，投資者會經常受到兩種力量的牽引：一種是感情，一種是規則。

感情是什麼，感情是一種依賴感，是你在做出某個選擇從而獲益後，對這個選擇更加篤信的依賴感，從而導致的感情傾向，而這種傾向使你拒不執行自己的交易系統。例如你因為做多瀝青而獲益從而會更加堅定的看多，甚至對市場給出的綠色下跌信號開始抗拒，認為這不過是一次回調罷了，而無視市場規則發出的信號：此時空頭強勢，以觀望為宜。結果你不僅沒能守住自己做對的盈利，反而出現了虧損，對市場信號的漠視使你煮熟的鴨子飛了，從而犯下了對綠色信號視而不見這個原則錯誤。再例如動力煤，你曾經因為動力煤的套利而獲得收益，於是1609合約的大幅下跌使你誤認為1605有套利空間，而無視1605依然強勢這個市場規則，從而犯下了做空強勢品種這個原則錯誤。

成功者很多都死在過去造就他們成功的選擇上，功能機造就了諾基亞，對功能機的篤信又毀掉了諾基亞。是因為諾基亞對功能機產生了感情，而對市場發出的智能機的信號視而不見。

規則是什麼。市場無論漲跌，都是有規律可循的，規則就是你在掌控這種規律後建立的操作原則，尤其在計算機應用之後，這種規則比過去更加清晰的展現在人們的面前，具體點說，就是交易者的交易系統。這個交易系統並不是最暴利的，卻是最穩健的；並不是最舒服的，卻是最安全的；並不是有趣的，卻是市場的真實呈現。市場強大的規律性決定了投資者不能感情豐富，你不能對品種、合約、方向這些東西有感情，你只能對交易系統有感情，只能對市場本身的運動規律有感情。你必須高度的專一、高度的自製，這才是這個行業艱苦之所在，不專一的人做不好投資。

對於國家和企業而言，規則同樣要比感情更重要。

老闆們對於功臣都是有感情的，但如何對待功臣的後代，卻能影響企業今後的命運。

封建王朝在創立的時候，老闆為了獎勵手下人多幹活，建立了恩蔭制度。意思就是，父親努力了，孩子不用奮鬥也能當大官，一代人努力，兩代人甚至幾代人都能受益。這激勵了一大批人，為了孩子以後少幹活多吃飯也要努力啊。但共和國家建立了一種新玩法，一代人努力只能一代人受益，下一代要受益必須自己也要努力。就是這種制度，使得英國和美國強大起來，而奧斯曼帝國和大清卻衰落了。

現代國家和企業的競爭機制是何其殘酷啊，逼得每個國家不得不把最優秀的人才挖出來，那些人才很多還挖空心思從國外挖人才的國家更容易強大，例如美國，那些人才不多還設置各種人才使用門檻的國家更容易落後，例如印度。只要開始做企業的人，就知道錢永遠都不夠花是什麼滋味，沒有人才，怎麼應對這樣的慘烈競爭？《溫州兩家人》里，侯三壽辛辛苦苦三十年賺了十幾億，這是任何人都羨慕的一筆巨款，可在市場的面前，是多麼的不堪一擊啊，可是不到兩三年，不僅虧得一分錢不剩，還欠下30億，怎麼還？市場的殘酷是尋常人想像不到的。

封建王朝很多人奮鬥一輩子，就是為了讓孩子長大了在競賽時佔便宜。可現代國家的競爭法則規定了，國家要強大，就必須不斷補充新鮮的人才血液，要讓不同出身的孩子們在儘可能公平的規則下比賽。這是一個悖論，封建王朝的恩蔭制度並不適應當今世界各國競爭的需要。父親是英雄，兒子也是英雄，兒子完全可以憑藉競爭身處高位，但如果父親是英雄，兒子很普通，兒子身居高位，再和其他國家競爭的時候自然處於下風，自然就會被別的國家欺負。袁紹家四世三公，卻被宦官養子的後代曹操打敗了，劉備的孩子智商不足，古代人由於思想落後依然把國家交給他領導；林肯的孩子也很普通，現代人也會通過選舉選擇其他人當總統，根源在於思想的差異。

我們說的「幫理不幫親」也是這個道理，親戚的孩子犯了罪，照樣不能姑息，要向公安機關舉報，仇人的孩子見義勇為，也要去誇獎，去讚揚。一個大學的老院長，為學院發展立下汗馬功勞，於是便把他水平不夠的孩子安排進來當副教授，損害的是學生們的利益。銀行招聘走後門，領導的孩子水平不夠也要安排進來，損害的是客戶的利益。為什麼外國銀行的利潤率是很多中國銀行的幾倍？一個關鍵原因便在於用人機制。《貝克街的亡靈》里，對「銀行家的孩子永遠是銀行家，議員的孩子永遠是議員」便是對恩蔭制用人模式的不滿。
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