遠離你身邊的「爛同事」

我們有句古話叫「近朱者赤、近墨者黑」，這不僅強調了工作中環境會對自己的影響，更加強調了周圍的同事對自己的影響的重要性。

想想看，你本來是個樂觀開朗的人，但是整天被包圍在一群頹廢的人中，自然有很大的機會被影響到也變得頹廢。

這不是說我們沒有定力，容易被改變，而是我們總會受到周圍環境的影響。

因為大家的工作會彼此牽連，互相影響，他做得好，帶動你也容易取得成績，他做得差，會拉低你工作的成績。

下面讓我們一起來看看，究竟什麼樣的同事算作「爛同事」。

1、過度自信

在職場中你會碰到這樣的人：人很年輕，工作方面也很出色，對一切都充滿了信心。伴隨著這些光環的，則可能是你說什麼，他都聽不進去，他總覺得他的想法是全世界最好的，他的道理，是全世界最有道理的道理，他的方法，是全世界第一好，沒有人能超越的方法。

其實任何事情都是沒有最佳方案的，只有相對合適的方案。如果一味只覺得自己是對，不能聽進去別人的意見，這個人將停止成長，甚至會造成嚴重的後果。

2、傳遞信息缺斤少兩

在工作中，信息傳遞與工作內容是同樣重要的事情。有些信息，可以通過系統，形成正式的文字傳遞的，但有很多的信息是無法做到全部用文件傳遞的，以致於口頭的傳達和溝通也非常重要。

總有一種人，會在傳遞和傳遞這類信息的時候「缺斤少兩」，自己有意識或者無意識吞掉一點。

這是一種非常可惡的行為，這樣的做法，會直接導致接受信息傳遞失真，使得真正接受信息的人理解或執行錯誤，使得做事的同事遭殃。

公司內部發生的部門間的很多糾紛，大多都源於「為什麼你昨天沒有跟我說」之類的問題。

由於傳達的不及時，聯絡信息不準確，輕則導致原來準備好的事情重新做一次，嚴重者甚至會導致外部對客戶的人失信而不得不收拾殘局，給公司帶來嚴重的損害。

3、喋喋不休

我們總會碰到一些說話滔滔不絕，你聽了半天不知所云，而他自己，說來說去，也說不清楚自己想說什麼的人。

遇到這種人，你要麼就打斷他，直接追問「你想說什麼？」或者乾脆繞道而行，免得陷入了浪費時間的黑洞，無端端吸走你寶貴的時間。

即便是高層，很多會議之所以開得很長，也是類似這種現象。會議中，總會有人偏離了議題，口若懸河，沒完沒了，或者不得要領，長篇大論。

結果，他自己講了半天，不知所云，又沒有結論，聽者更是被他喋喋不休的廢話重度轟炸，聽覺疲勞，昏昏欲睡。

其實這種人，不是說他天生話嘮，要予以理解，在我看來，是典型的事前不做工作，所以頭腦中沒有清晰而有條理的思路，只能臨場發揮，腳踩西瓜皮，滑到哪裡算哪裡。

如果說做無意義的聊天者，這個可以接受的話，在會議室里，這種人應該直接用棍子打出去。讓他佔據講台，對著大家沒完沒了地講，簡直就是在謀財害命。

當然，我們並非是要將這些人一棍子打死，而是指在我們成長和開展工作的過程中，我們要有意防範，不要讓這些不良的習慣沉澱在自己身上，防止自己有一天，也變成類似這樣的「爛同事」。????